【正文】 機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)時機(jī)和公平的就業(yè)條件不得施行就業(yè)歧視。第二十七條　保障婦享有與子平等的勞動權(quán)利。用人招用人員除規(guī)定的不合適婦的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或者進(jìn)步對婦的錄用。用人錄用職工不得在勞動合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十八條　各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人招用人員應(yīng)當(dāng)依法對勞動者給予適當(dāng)照顧。第二十九條　保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人招用人員不得歧視殘疾人。第三十條　用人招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由回絕錄用。但是經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在前或者排除傳染嫌疑前不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定制止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。第三十一條　農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。第四章　就業(yè)效勞和理第三十二條　級以上人民培育和完善統(tǒng)一、競爭有序的人力資源為勞動者就業(yè)提供效勞。第三十三條　級以上人民鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)效勞活動加強(qiáng)對公共就業(yè)效勞和職業(yè)中介效勞的指導(dǎo)和監(jiān)視逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)效勞體系。第三十四條　級以上人民加強(qiáng)人力資源信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建立建立健全人力資源信息效勞體系完善信息發(fā)布制度。第三十五條　級以上人民建立健全公共就業(yè)效勞體系設(shè)立公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)為勞動者提供以下效勞：〔一〕就業(yè)政策法規(guī)咨詢；〔二〕職業(yè)供求信息、工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；〔三〕職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；〔四〕對就業(yè)困難人員施行就業(yè)援助；〔五〕就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；〔六〕其他公共就業(yè)效勞。公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷進(jìn)步效勞的質(zhì)量和效率不得從事經(jīng)營性活動。公共就業(yè)效勞經(jīng)費(fèi)納入同級財政。第三十六條　級以上地方人民對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)效勞的按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。鼓勵社會各界為公益性就業(yè)效勞提供捐贈、資助。第三十七條　地方各級人民和有關(guān)部門不得舉辦或者與別人結(jié)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。地方各級人民和有關(guān)部門、公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)舉辦的會不得向勞動者收取費(fèi)用。第三十八條　級以上人民和有關(guān)部門加強(qiáng)對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的理鼓勵其進(jìn)步效勞質(zhì)量發(fā)揮其在促進(jìn)就業(yè)中的作用。第三十九條　從事職業(yè)中介活動應(yīng)當(dāng)遵循合法、老實(shí)信譽(yù)、公平、公開的原那么。用人通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求信息。制止任何組織或者個人利用職業(yè)中介活動損害勞動者的合法權(quán)益。第四十條　設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：〔一〕有明確的章程和理制度；〔二〕有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的創(chuàng)辦資金；〔三〕有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法行政答應(yīng)。經(jīng)答應(yīng)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向工商行政部門登記。未經(jīng)依法答應(yīng)和登記的機(jī)構(gòu)不得從事職業(yè)中介活動。對外商職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和向勞動者提供境外就業(yè)效勞的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)另有規(guī)定的按照其規(guī)定。第四十一條　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有以下行為：〔一〕提供虛假就業(yè)信息；〔二〕為無合法證照的用人提供職業(yè)中介效勞；〔三〕偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介答應(yīng)證；〔四〕扣押勞動者的居民和其他證件或者向勞動者收取押金；〔五〕其他違背法律、法規(guī)規(guī)定的行為。第四十二條　級以上人民建立失業(yè)預(yù)警制度對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)施行預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。第四十三條　建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。統(tǒng)計部門和勞動行政部門進(jìn)展勞動力調(diào)查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時用人和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供調(diào)查統(tǒng)計和登記所需要的情況。第五章　職業(yè)教育和培訓(xùn)第四十四條　依法開展職業(yè)教育鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)勞動者進(jìn)步職業(yè)技能增強(qiáng)就業(yè)才能和創(chuàng)業(yè)才能。第四十五條　級以上人民根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會開展和需求制定并施行職業(yè)才能開發(fā)方案。第四十六條　級以上人民加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；鼓勵勞動者參加各種形式的培訓(xùn)。第四十七條　級以上地方人民和有關(guān)部門根據(jù)需求和產(chǎn)業(yè)開展方向鼓勵、指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)。職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)親聯(lián)絡(luò)實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合為經(jīng)濟(jì)建立效勞培養(yǎng)實(shí)用人才和純熟勞動者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)對勞動者進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。第四十八條　采取措施建立健全勞動預(yù)備制度級以上地方人民對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定限的職業(yè)教育和培訓(xùn)使其獲得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。第四十九條　地方各級人民鼓勵和支持開展就業(yè)培訓(xùn)幫助失業(yè)人員進(jìn)步職業(yè)技能增強(qiáng)其就業(yè)才能和創(chuàng)業(yè)才能。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的按照有關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。第五十條　地方各級人民采取有效措施組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)鼓勵各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓(xùn)增強(qiáng)其就業(yè)才能和創(chuàng)業(yè)才能。第五十一條　對從事涉及公共平安、人身安康、生命財產(chǎn)平安等特殊工種的勞動者實(shí)行職業(yè)書制度詳細(xì)方法由規(guī)定。第六章　就業(yè)援助第五十二條　各級人民建立健全就業(yè)援助制度采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等方法通過公益性崗位安置等途徑對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能程度、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員的詳細(xì)范圍由、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)本行政區(qū)域的實(shí)際情況規(guī)定。第五十三條　開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的按照規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。第五十四條　地方各級人民加強(qiáng)基層就業(yè)援助效勞工作對就業(yè)困難人員施行重點(diǎn)幫助提供有針對性的就業(yè)效勞和公益性崗位援助。地方各級人民鼓勵和支持社會各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓(xùn)、崗位信息等效勞。第五十五條　各級人民采取特別扶助措施促進(jìn)殘疾人就業(yè)。用人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排殘疾人就業(yè)詳細(xì)方法由規(guī)定。第五十六條　級以上地方人民采取多種就業(yè)形式拓寬公益性崗位范圍開發(fā)就業(yè)崗位確保城有就業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城居民家庭可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。第五十七條　鼓勵資源開采型城和工礦區(qū)開展與需求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。對因資源枯竭或者經(jīng)濟(jì)構(gòu)造調(diào)整等原因造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū)上級人民應(yīng)當(dāng)給予必要的扶持和幫助。第七章　監(jiān)視檢查第五十八條　各級人民和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立促進(jìn)就業(yè)的目的責(zé)任制度。級以上人民按照促進(jìn)就業(yè)目的責(zé)任制的要求對所屬的有關(guān)部門和下一級人民進(jìn)展考核和監(jiān)視。第五十九條　審計、門應(yīng)當(dāng)依法對就業(yè)專項資金的理和使用情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。第六十條　勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對本法施行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查建立舉報制度受理對違背本法行為的舉報并及時予以核實(shí)處理。第八章　法律責(zé)任第六十一條　違背本法規(guī)定勞動行政等有關(guān)部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的對直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第六十二條　違背本法規(guī)定施行就業(yè)歧視的勞動者可以向人民提起訴訟。第六十三條　違背本法規(guī)定地方各級人民和有關(guān)部門、公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動向勞動者收取費(fèi)用的由上級主責(zé)限改正將收取的費(fèi)用退還勞動者并對直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第六十四條　違背本法規(guī)定未經(jīng)答應(yīng)和登記擅自從事職業(yè)中介活動的由勞動行政部門或者其他主部門依法予以關(guān)閉；有所得的沒收所得并處一萬元以上五萬元以下的罰款。第六十五條　違背本法規(guī)定職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息為無合法證照的用人提供職業(yè)中介效勞偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介答應(yīng)證的由勞動行政部門或者其他主部門責(zé)改正；有所得的沒收所得并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的撤消職業(yè)中介答應(yīng)證。第六十六條　違背本法規(guī)定職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。違背本法規(guī)定職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款。第六十七條　違背本法規(guī)定企業(yè)未按照規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的由勞動行政部門責(zé)改正并依法給予處分。第六十八條　違背本法規(guī)定損害勞動者合法權(quán)益造成財產(chǎn)損失或者其他損害的依法承當(dāng)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第九章　附那么第六十九條　本法自2021年1月1日起施行。勞動法第二十八第一章　總那么 第二章　促進(jìn)就業(yè) 第三章　勞動合同和集體合同 第四章　工作時間和休息休假 第五章　工資 第六章　勞動平安衛(wèi)生 第七章　職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章　職業(yè)培訓(xùn) 第九章　社會和福利 第十章　勞動爭議 第十一章　監(jiān)視檢查 第十二章　法律責(zé)任 第十三章　附那么 第一章 總那么 第一條　為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益調(diào)整勞動關(guān)系建立和維護(hù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的勞動制度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會進(jìn)步根據(jù)制定本法。第二條　在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織〔以下統(tǒng)稱用人〕和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本法。、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者按照本法執(zhí)行。第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)進(jìn)步職業(yè)技能執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第五條　采取各種措施促進(jìn)勞動就業(yè)開展職業(yè)教育制定勞動調(diào)節(jié)社會收入完善社會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系逐步進(jìn)步勞動者的生活程度。第六條　提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動開展勞動競賽和合理化建議活動鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)展科學(xué)研究、技術(shù)革新和創(chuàng)造創(chuàng)造表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。第七條　勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益依法自主地開展活動。第八條　勞動者按照法律規(guī)定通過職工大會、職工或者其他形式參與理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人進(jìn)展平等協(xié)商。第九條　勞動行政部門主全國勞開工作。級以上地方人民勞動行政部門主本行政區(qū)域內(nèi)的勞開工作。第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十條　通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會開展創(chuàng)造就業(yè)條件擴(kuò)大就業(yè)時機(jī)。鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營增加就業(yè)。支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第十一條　地方各級人民應(yīng)當(dāng)采取措施開展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供就業(yè)效勞。第十二條　勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、信仰不同而受歧視。第十三條　婦享有與子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時除規(guī)定的不合適婦的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或者進(jìn)步對婦的錄用。第十四條　殘疾人、人員、退出現(xiàn)役的的就業(yè)法律、法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第十五條　制止用人招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝招用未滿十六周歲的未成年人必須按照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。第三章 勞動合同和集體合同 第十六條　勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條　訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條　以下勞動合同無效： 〔一〕違背法律、行政法規(guī)的勞動合同； 〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部無效的假如不影響其余部的效力其余部仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會或者人民確認(rèn)。第十九條　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款： 〔一〕勞動合同限； 〔二〕工作內(nèi)容； 〔三〕勞動保護(hù)和勞動條件； 〔四〕勞動報酬； 〔五〕勞動紀(jì)律； 〔六〕勞動合同終止的條件； 〔七〕違背勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條　勞動合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限。勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假如勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動合同。第二十一條　勞動合同可以約定試用。試用最長不得超過六個月。第二十二條　勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人商業(yè)機(jī)的有關(guān)事項。第二十三條　勞動合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同可以解除。第二十五條　勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同： 〔一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的； 〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條　有以下情形之一的用人可以解除勞動合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式勞動者本人： 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條　用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者