【正文】 作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡、因工外出期間受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等。此時(shí),企業(yè)就可能被勞動(dòng)者或勞務(wù)派遣公司拖入糾紛。(2)勞動(dòng)者侵害到用工單位合法權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)。如勞動(dòng)者在用工單位工作時(shí),因過錯(cuò)或違規(guī)給用工單位造成損失,這由勞務(wù)派遣公司還是由其員工賠償、賠償原則?(1)用工成本的風(fēng)險(xiǎn)。用工單位使用勞務(wù)派遣工的目的顯然是想降低勞動(dòng)力用工成本,可《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,從同工同酬的含義理解,勞務(wù)工與正式工的報(bào)酬同標(biāo)準(zhǔn)。另外用工單位還要向勞務(wù)派遣單位支付一定數(shù)額的管理費(fèi)。同時(shí),用工過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用,派遣單位均會(huì)約定由用工單位承擔(dān),從這種意義上說,勞務(wù)派遣用工的成本更高。(2)勞務(wù)派遣合同風(fēng)險(xiǎn)。派遣合同約定了派遣公司和用工單位在派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,是有效避免雙方風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的關(guān)鍵之一。一份好的派遣合同需要對(duì)派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、員工管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、勞動(dòng)者作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。(3)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系成立應(yīng)具備以下“三個(gè)要件”:①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。③勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。通過以上對(duì)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和評(píng)估,用工單位已經(jīng)識(shí)別出可能影響其勞務(wù)用工的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)考慮采取哪些手段對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范呢?下面,針對(duì)上述風(fēng)險(xiǎn)提出具體防范措施:(1)用工單位對(duì)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查。用工單位在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同前,必須認(rèn)真審查其營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書,并使勞務(wù)派遣期限在資質(zhì)證書有效期內(nèi)。(2)審查勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否合法。由于派遣業(yè)態(tài)的不成熟,用工單位在使用派遣過程中,存在諸多危機(jī)和陷阱。所以用工單位首先要確認(rèn)勞務(wù)派遣公司是否已經(jīng)與派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同,再要認(rèn)真審查該勞動(dòng)合同的各個(gè)要素是否齊備,特別要核查勞動(dòng)合同的期限是否能夠覆蓋勞務(wù)派遣合同的期限。(3)定期跟蹤勞務(wù)派遣公司對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社保繳納情況(特別是工傷保險(xiǎn))。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系,向員工發(fā)放工資和繳納社保是其法定義務(wù)。為防范勞務(wù)派遣公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和推卸責(zé)任,應(yīng)在勞務(wù)派遣合同中明確約定勞務(wù)派遣公司必須依法為派遣員工發(fā)放工資和繳納社保,不得無故克扣或調(diào)低員工工資。同時(shí),約定用工單位對(duì)以上事項(xiàng)的檢查權(quán)以及發(fā)現(xiàn)問題的處理機(jī)制和責(zé)任承擔(dān)。(4)正確管理派遣勞務(wù)工,明確其違規(guī)處理辦法。用工單位與勞務(wù)人員可簽定《上崗協(xié)議》,以明確派遣勞務(wù)工的工作任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的要求,必要時(shí)約定勞務(wù)工退回情形,以利于用工單位對(duì)勞務(wù)工在勞動(dòng)過程中的組織和管理。參考文獻(xiàn):[1][M].人民日?qǐng)?bào)出版社,.[2].[3]“買單”.勞動(dòng)法宛.第五篇：企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的風(fēng)險(xiǎn)及防范研究企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的風(fēng)險(xiǎn)及防范研究摘要：新勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，勞務(wù)派遣被廣泛運(yùn)用到人力資源管理中，甚至成為一些用工單位常態(tài)的用工形式。文章在分析使用勞務(wù)派遣人員時(shí)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)上，提出一些相關(guān)防范措施，以期降低用工單位的損失，促進(jìn)該行業(yè)的良性發(fā)展。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣；風(fēng)險(xiǎn)；防范勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，被派遣的勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，被派遣至用工單位，形成“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形式。一、風(fēng)險(xiǎn)和弊端用人單位在享受勞務(wù)派遣員工帶來的諸多方便、利益的同時(shí)，也必須面對(duì)一些其與生俱有的風(fēng)險(xiǎn)，即弊端。人工費(fèi)的增加對(duì)于勞務(wù)派遣單位來說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定注冊(cè)資本必須達(dá)到50萬元，并且規(guī)定了派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者“簽訂二年以上期限的勞動(dòng)合同”、“勞動(dòng)者無工作期間每月支付最低工資”、“合同期滿支付補(bǔ)償”等剛性條款，勞務(wù)派遣單位勢(shì)必會(huì)把這些壓力轉(zhuǎn)曾給用人單位，造成用人單位人工費(fèi)成倍增加。工傷賠償糾紛新勞動(dòng)合同法頒布后，納入工傷等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的范圍擴(kuò)大，提高了賠償基數(shù)，增大了企業(yè)承擔(dān)的工傷賠償數(shù)額。勞務(wù)工一旦發(fā)生重大工傷事故后或者產(chǎn)生群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議，派遣單位在無力承擔(dān)巨額賠償?shù)那闆r下，用人單位需要承擔(dān)不可避免的賠償責(zé)任和有可能產(chǎn)生的連帶責(zé)任。企業(yè)信息安全的風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣雙方在合作過程中，向?qū)Ψ酵嘎兑欢ǖ钠髽I(yè)相關(guān)信息是必然的，薪酬信息、員工信息、企業(yè)文化建設(shè)、相關(guān)的企業(yè)制度、企業(yè)經(jīng)營理念、市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果與市場(chǎng)需求及發(fā)展趨勢(shì)分析、甚至產(chǎn)品技術(shù)及相關(guān)創(chuàng)新等等，都有可能向?qū)Ψ酵嘎渲械谋Ｃ苄畔⑷绻兴孤秳t給企業(yè)帶來極其嚴(yán)重的后果。同工不同酬挫傷勞務(wù)工的工作積極性由于勞務(wù)派遣大多屬于短期行為，用工單位大多不將勞動(dòng)工視作本企業(yè)員工，因而許多福利待遇與其無緣，對(duì)個(gè)人長久發(fā)展有利的各種繼續(xù)教育培訓(xùn)也不會(huì)提供，這些在很大程度上影響勞動(dòng)工的工作積極性，導(dǎo)致勞動(dòng)工的實(shí)際工作業(yè)績與當(dāng)初的設(shè)想相差較大。勞務(wù)派遣單位不規(guī)范，存在混業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營地位已明確，但目前還沒有相關(guān)的行政部門對(duì)其經(jīng)營資質(zhì)進(jìn)行審批管理，以致造成該行業(yè)盲目發(fā)展的局面。非法的勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到用工單位，就可能與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題必然會(huì)牽連到用人單位，使用工單位存在負(fù)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)內(nèi)部員工發(fā)生沖擊的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)，企業(yè)原來的職責(zé)分配、管理流程、匯報(bào)關(guān)系、組織架構(gòu)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都會(huì)發(fā)生不同程度的變化，企業(yè)內(nèi)部員工和外部人才的平衡問題如果沒有妥善解決，片面忽視企業(yè)內(nèi)部員工的作用，部分從業(yè)員工可能面臨轉(zhuǎn)崗或失業(yè)的危險(xiǎn)，員工容易產(chǎn)生各種顧慮和猜疑，從而直接或間接地影響到員工的工作情緒，挫傷員工工作積極性，企業(yè)內(nèi)員工的流動(dòng)率可能升高。二、對(duì)策研究企業(yè)要真正安全、有效實(shí)施勞務(wù)派遣，做到對(duì)勞務(wù)派遣人員的靈活管理和運(yùn)用，需要在實(shí)際運(yùn)作中注意以下幾點(diǎn)：選擇合適的勞務(wù)派遣公司為了避免出現(xiàn)只收費(fèi)(中介勞務(wù)費(fèi))而管理跟不上的情況，用人單位必須選擇一個(gè)有實(shí)力，操作規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu)。其次對(duì)派遣公司的整體能力進(jìn)行評(píng)估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點(diǎn)、成本實(shí)力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實(shí)履行好人才派遣的各項(xiàng)職能，努力達(dá)到人才派遣的目的。聘請(qǐng)專業(yè)律師簽訂派遣協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)對(duì)于可能涉及到的各種賠償責(zé)任，應(yīng)該在勞務(wù)派遣協(xié)議中予以明確約定，簽訂派遣合同要做到“責(zé)權(quán)明晰”。與勞務(wù)工簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議用人單位可以與涉密崗位的勞務(wù)工簽訂保密協(xié)議以及規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。若要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，勞務(wù)工合法離開用人單位后，用人單位應(yīng)給予勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)保留相應(yīng)書面證據(jù)，競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付要和給予因勞動(dòng)合同終止或解除而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在有關(guān)手續(xù)上要進(jìn)行區(qū)分，如簽訂的保密協(xié)議中要寫明勞務(wù)派遣用工關(guān)系、給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要寫明“代派遣單位支付”等。構(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)上，要從系統(tǒng)上入手，從源頭抓起，全過程管理，如：勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時(shí)評(píng)估，防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外，加強(qiáng)過程控制，及時(shí)反饋信息。