勞動合同法實(shí)施后對勞務(wù)派遣用工模式的影響分析-資料下載頁
2025-08-04 09:26本頁面
【正文】 德、法等國法律均允許采用勞動力派遣的用工形式，但對哪些企業(yè)、哪些部門、哪些工種可以采用這一形式做了限制。譬如，法國法律規(guī)定，勞動力派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴(kuò)大到整個制造業(yè)或者其他行業(yè)。由此看出，我國勞動合同法第六十六條的規(guī)定符合國際通行做法。 但是何謂“臨時性、輔助性或者替代性工作崗位”，《勞動合同法》沒有作出解釋，有立法權(quán)部門沒有給出明確定義。個別單位和個人在著作和文章里，略有闡述。筆者認(rèn)為，均屬法理解釋，不具法律效力。但是《勞動合同法》頒布實(shí)施后，如繼續(xù)選擇勞務(wù)派遣用工模式時，這一條款相當(dāng)相當(dāng)重要。這是關(guān)系到勞務(wù)派遣關(guān)系合法性的根本問題。在選擇勞務(wù)派遣用工模式前，必須解決哪些是臨時性、輔助性或者替代性工作崗位。筆者認(rèn)為召開職工代表大會，在職代會上表決通過哪些崗位是生產(chǎn)性，哪些崗位是臨時性、輔助性或者替代性工作崗位既符合法律、政策，又便于被職工所接受。出現(xiàn)糾紛，又有解決的依據(jù)。屬上上之選。 十、用人單位用工風(fēng)險增加 《勞動合同法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這即是用工單位與勞務(wù)派遣組織之間連帶責(zé)任的規(guī)定。所謂連帶賠償責(zé)任，是指勞動力派遣單位和接受單位之間在法律上有連帶關(guān)系，表現(xiàn)在執(zhí)行階段，勞動者可以要求勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)責(zé)任，也可選擇連勞動力派遣單位或接受單位先予全額賠償，任何一方都有責(zé)任先予賠償勞動者的全部損失。 當(dāng)勞動者的權(quán)益受到損害時，法律將勞務(wù)派遣組織與用工單位又捆綁在一起解決。這樣，用工單位使用勞務(wù)派遣用工方式的將增加很多不可控制的因素，風(fēng)險會增加。 綜上，勞動合同法的頒布實(shí)施不僅對組織實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的派遣機(jī)構(gòu)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。而且對勞動者、對用人單位、工會以及勞動行政部門都產(chǎn)生了重大影響。我們應(yīng)該積極地肯定這部法律，因?yàn)檫@部法律可能解決勞動維權(quán)成本高的現(xiàn)狀，進(jìn)一步提高了用人單位的違法成本，這對于穩(wěn)定勞資關(guān)系有著重要作用。
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