[法學]勞動合同法有關勞務派遣的培訓講義-資料下載頁
2025-01-21 13:20本頁面
【正文】 用派遣 篩選 人才，派遣公司留住 優(yōu) 秀 員 工的 難 度加大，有可能很多 優(yōu) 秀 員 工會被直雇，派遣公司可能成 為 用工 單 位的 選 材機構。要建立 應對 機制。 探討問題之二： 勞務派遣勞動力市場的走向 ? 繁榮說與衰退說？ ? 真派遣假外包的問題會突出嗎？ 探討問題之三： 用工單位需要什么樣勞務派遣公司 要有資質。勞動合同法要求派遣公司的注冊資本有下限要 求，接下來全國各地立法會進一步明確資質要求； 要有規(guī)范。選派遣原本是要轉嫁勞動風險，因為 “ 連帶責 任 ” 的規(guī)定，如果派遣單位不規(guī)范反而增加用工單位法律風 險； 要有實力。一旦出現(xiàn)不可預知的風險，比如集體終止經(jīng)濟 補償金、雙倍工資等，派遣公司有能力承受而不是一走了之將 風險全給用工單位； 探討問題之三： 用工單位需要什么樣勞務派遣公司 要有規(guī)模效應。 “ 派遣公司同勞動者的合同不低于兩年，期 間沒有工作應支付不低于當?shù)刈畹凸べY ” ，等于給派遣行業(yè)立 了一個行規(guī)，等于是 “ 沒有金剛鉆，就別攬那瓷器活兒 ” ，有規(guī) 模效應的派遣公司，勞動者被退回后可以依據(jù)自身規(guī)模效應若 干時間后改派到其他單位去（這要求派遣公司要有配套的部 門和人員從事待派、改派的銜接培訓工作），沒有規(guī)模的只能 養(yǎng)著被退回的勞動者或者改派的過渡期會很長； 探討問題之三： 用工單位需要什么樣勞務派遣公司 要有專業(yè)處理能力。勞動合同法大大加大了對勞動者傾斜保護力度，大大增強了公權力對勞資關系的干預力度，大大提高了企業(yè)直接用工的違法成本，這就意味著標準勞動關系、直接勞動關系下對于 HR從業(yè)人員勞動法知識勞動關系技能掌握程度得要求，當然對于間接用工非標準用工特別是勞務派遣用工形式下派遣公司的勞動關系專業(yè)能力提出挑戰(zhàn)，有強大專業(yè)處理能力的，可以有效預防并消除潛在勞動糾紛節(jié)省大量糾紛成本和訴訟成本，沒有強大專業(yè)能力的派遣公司只能是任由勞動爭議的發(fā)生被動的應對爭議，付出一定的經(jīng)濟代價和品牌代價； 探討問題之三： 用工單位需要什么樣勞務派遣公司 要有網(wǎng)絡覆蓋能力。勞動合同法 62條 2款關于轉派遣再派遣的禁止，適用擴大性解釋（廣義理解派遣公司之間的聯(lián)盟、合作、代理都算轉派遣在禁止之列）還是縮小性解釋（狹義理解派遣公司間不算轉派遣不在禁止之列）的爭論還沒有停止，但是勞動部和全國人大有關領導對立法精神的理解，認為應該適用擴大性解釋，所以用工單位在選擇派遣公司時最好選擇在本公司分支機構所在地設有該派遣公司自有分支機構而不是合作機構的派遣公司，避免不可預見的法律風險； 探討問題之三： 用工單位需要什么樣勞務派遣公司 要有強大的政府特別是勞動行政機關合作背景。勞動合同法頒布 實施僅僅是開始，后面的配套規(guī)章實施細則地方立法還有大量的工作 在醞釀之中，只有同政府特別是各級勞動行政機關的密切合作才能保 證派遣公司在政策方面占得先機、避免被動； 要有守法經(jīng)營的歷史記錄。勞動合同法對派遣行業(yè)總的來說是規(guī) 制和規(guī)范，對于規(guī)范守法經(jīng)營的會得到市場追捧和政府鼓勵支持； 要有企業(yè)社會責任。世界各國跨國公司紛紛開始重視企業(yè)社會責 任來維系自身品牌得美譽度和道德制高點，對于存有動不動以降低勞 者工資、社?；鶖?shù)、降低所謂用工成本等誘使客戶簽約的不負責任的 一些派遣公司，將對客戶品牌產(chǎn)生負面影響。 探討問題之四： 是否需要簽無固定期限合同？ 全國人大法律委員會關于 《 關于中華人民共 和國勞動合同法（草案二次審議稿） 》 修改 情況的匯報。有關勞務派遣的說明。 可以理解為不需要簽無固定期限合同。 比如：勞務派遣中的事實勞動關系的處理，如不簽合同一年后是否視為已簽訂無固定期限合同等問題。 對企業(yè) HR的提示之一： ? 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 、 《 就業(yè)促進法 》 、《 勞動爭議調解仲裁法 》 、 《 社會保險法 》 、《 工資法 》 等相繼制定與出臺，企業(yè) HR不懂法不行，人力資源管理走向法制化時代，重構知識結構與體系； ? 企業(yè)內(nèi)勞資關系與員工關系管理越發(fā)顯得重要； ? 提升在企業(yè)管理層地位的好機會； ? 勞動關系協(xié)調師新職業(yè)資格即將頒布。
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