最新勞動合同法派遣規(guī)范-資料下載頁
2024-12-16 23:21本頁面
【正文】 者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿2019年”等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應予簽訂。 四是1年期合同的試用期不得超過2個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。 六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。 七是勞務派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。 八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長不得超過15日。 九是收取“押金”最高可罰2019元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2019元以下標準處罰。 十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。
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