【正文】 例 后同工同酬 √ (無需 許可 ) √ √ (無需 許可 ) √ √ (需許可 ) √ √ 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第三十九條 〔 繼續(xù)履行 〕 修改決定施行前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，用工單位不得以不符合臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位規(guī)定或超出勞務(wù)派遣用工比例或勞務(wù)派遣單位未依法取得行政許可為由退回被派遣勞動(dòng)者。但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合修改決定關(guān)于同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照修改決定進(jìn)行調(diào)整。 用工單位在修改決定施行前除臨時(shí)性、替代性崗位之外已使用的被派遣勞動(dòng)者超過規(guī)定比例的，在未達(dá)到規(guī)定比例要求之前，不得在輔助性崗位使用新的被派遣勞動(dòng)者。 第四十條 〔 繼續(xù)履行期間不得解除 〕 在修改決定施行前已依法訂立的勞動(dòng)合同期限未屆滿前，勞務(wù)派遣單位不得以未依法取得行政許可為由解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同。 （八）待明確的問題 同？ 如一名派遣工與派遣公司連續(xù)訂立了、 同，在 2022年 12月底時(shí)如派遣工提出續(xù)訂，是否需訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第八條〔勞動(dòng)合同期限〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （八）待明確的問題 限的勞動(dòng)合同？ 《 勞動(dòng)合同法 》 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第九條 〔 不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同 〕 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ，但可以安排其在用工單位從事以完成一定工作任務(wù)為期限的工作 。 （八）待明確的問題 處理辦法 如 50名派遣工與派遣公司訂立了 ， 派遣公司與用工單位訂立了 ，這些派遣工超了用工比例 ， 應(yīng)在什么時(shí)候退回這些派遣工 ？ 如清遠(yuǎn) 1家派遣公司派遣員工到深圳，需怎樣管理 ？ 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第二十九條 〔 跨地區(qū)派遣待遇的標(biāo)準(zhǔn) 〕 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的 ， 被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬 、 勞動(dòng)條件和社會(huì)保險(xiǎn) ，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 勞務(wù)派遣單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于用工單位所在地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) ， 且勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者約定按照勞務(wù)派遣單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的 ， 從其約定 。 第三十條 〔 跨地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳納 〕 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分公司或子公司的 ， 應(yīng)當(dāng)由分公司或子公司在用工單位所在地為跨地區(qū)派遣的被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù) ， 繳納基本養(yǎng)老 、基本醫(yī)療 、 失業(yè) 、 工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi) 。 勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分公司或子公司的 ， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法在勞務(wù)派遣單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù) ， 繳納基本養(yǎng)老 、 基本醫(yī)療 、 失業(yè) 、 工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi) 。 跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的 ， 勞務(wù)派遣單位不得委托其他單位代繳被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 （八）待明確的問題 如客觀情況發(fā)生重大變化，用工單位可否將派遣工退回派遣公司，再由用工單位解除合同？ 《 勞動(dòng)合同法 》 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條 、 第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 、 第二項(xiàng)規(guī)定情形的 ， 用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位 ， 勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定 ， 可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。 （八）待明確的問題 ，是否執(zhí)行勞務(wù)派遣各項(xiàng)規(guī)定？ 《 涉外民事關(guān)系法律適用法 》 第四十三條 勞動(dòng)合同 ， 適用勞動(dòng)者工作地法律；難以確定勞動(dòng)者工作地的 ， 適用用人單位主營業(yè)地法律 。勞務(wù)派遣 ， 可以適用勞務(wù)派出地法律 。 （八）待明確的問題 江蘇省勞動(dòng)合同條例 第三十六條 ?? 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位 ， 但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備 、 按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng) ， 或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng) ， 以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的 ，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算 。 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第二條 〔 定義 〕 本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣 ， 是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他用人單位使用 ， 由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式 。 用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位 ， 但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程直接進(jìn)行管理的 ， 屬于勞務(wù)派遣用工 。 ◆ 主要“人”和“事”的區(qū)別（待國家明確） 勞務(wù)派遣 服務(wù)外包 直接管理 受用工單位直接管理，執(zhí)行用工單位用工管理規(guī)章制度 基本不受用工單位管理，不執(zhí)行執(zhí)行用工單位規(guī)章制度 人員 特定數(shù)量的指定人員 不特定數(shù)量的非指定人員 生產(chǎn)工具 使用用工單位的工具、場所 主要使用自己的工具，可能使用服務(wù)對(duì)象的場所 對(duì)外名義 以用工單位名義對(duì)外 一般以自己公司名義對(duì)外 專業(yè)性 一般專業(yè)性不強(qiáng) 一般專業(yè)性較強(qiáng) 費(fèi)用 按人頭結(jié)算 以業(yè)務(wù)量結(jié)算 勞動(dòng)成果 無需對(duì)勞動(dòng)成果負(fù)責(zé) 需提供符合要求的勞動(dòng)成果 四、 貫徹 實(shí)施 的工作安排 （一） 人力資源社會(huì)保障部門 《廣東省貫徹實(shí)施新修訂勞動(dòng)合同法工作方案》 （粵人社函 [2022]786號(hào)） （ 二 ）勞務(wù)派遣單位 ，準(zhǔn)備申請(qǐng)行政許可 時(shí)間 （三）用工單位 理，計(jì)算比例，分析三性 辦法 12333 全國免費(fèi)人力資源和社會(huì)保障咨詢熱線 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì) /廣東省人力資源管理協(xié)會(huì) 謝 謝 ！