【正文】 例 后同工同酬 √ (無需 許可 ) √ √ (無需 許可 ) √ √ (需許可 ) √ √ 勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第三十九條 〔 繼續(xù)履行 〕 修改決定施行前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，用工單位不得以不符合臨時性、輔助性、替代性崗位規(guī)定或超出勞務派遣用工比例或勞務派遣單位未依法取得行政許可為由退回被派遣勞動者。但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合修改決定關于同工同酬規(guī)定的，應當依照修改決定進行調整。 用工單位在修改決定施行前除臨時性、替代性崗位之外已使用的被派遣勞動者超過規(guī)定比例的，在未達到規(guī)定比例要求之前，不得在輔助性崗位使用新的被派遣勞動者。 第四十條 〔 繼續(xù)履行期間不得解除 〕 在修改決定施行前已依法訂立的勞動合同期限未屆滿前，勞務派遣單位不得以未依法取得行政許可為由解除被派遣勞動者勞動合同。 （八）待明確的問題 同？ 如一名派遣工與派遣公司連續(xù)訂立了、 同，在 2022年 12月底時如派遣工提出續(xù)訂，是否需訂立無固定期限勞動合同？ 勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第八條〔勞動合同期限〕勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 （八）待明確的問題 限的勞動合同？ 《 勞動合同法 》 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬； 勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第九條 〔 不得訂立以完成一定工作任務為期限勞動合同 〕 勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同 ，但可以安排其在用工單位從事以完成一定工作任務為期限的工作 。 （八）待明確的問題 處理辦法 如 50名派遣工與派遣公司訂立了 ， 派遣公司與用工單位訂立了 ，這些派遣工超了用工比例 ， 應在什么時候退回這些派遣工 ？ 如清遠 1家派遣公司派遣員工到深圳，需怎樣管理 ？ 勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第二十九條 〔 跨地區(qū)派遣待遇的標準 〕 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的 ， 被派遣勞動者享有的勞動報酬 、 勞動條件和社會保險 ，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行 。 勞務派遣單位注冊地的有關標準高于用工單位所在地的有關標準 ， 且勞務派遣單位與被派遣勞動者約定按照勞務派遣單位注冊地的有關標準執(zhí)行的 ， 從其約定 。 第三十條 〔 跨地區(qū)社會保險繳納 〕 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分公司或子公司的 ， 應當由分公司或子公司在用工單位所在地為跨地區(qū)派遣的被派遣勞動者辦理參保手續(xù) ， 繳納基本養(yǎng)老 、基本醫(yī)療 、 失業(yè) 、 工傷和生育保險費 。 勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分公司或子公司的 ， 勞務派遣單位應當依法在勞務派遣單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù) ， 繳納基本養(yǎng)老 、 基本醫(yī)療 、 失業(yè) 、 工傷和生育保險費 。 跨地區(qū)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的 ， 勞務派遣單位不得委托其他單位代繳被派遣勞動者的各項社會保險費 。 （八）待明確的問題 如客觀情況發(fā)生重大變化，用工單位可否將派遣工退回派遣公司，再由用工單位解除合同？ 《 勞動合同法 》 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、 第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同 。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 、 第二項規(guī)定情形的 ， 用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位 ， 勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定 ， 可以與勞動者解除勞動合同 。 （八）待明確的問題 ，是否執(zhí)行勞務派遣各項規(guī)定？ 《 涉外民事關系法律適用法 》 第四十三條 勞動合同 ， 適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的 ， 適用用人單位主營業(yè)地法律 。勞務派遣 ， 可以適用勞務派出地法律 。 （八）待明確的問題 江蘇省勞動合同條例 第三十六條 ?? 企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位 ， 但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設施設備 、 按照企業(yè)的安排提供勞動 ， 或者以企業(yè)的名義提供勞動 ， 以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的 ，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算 。 勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第二條 〔 定義 〕 本規(guī)定所稱勞務派遣 ， 是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至其他用人單位使用 ， 由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式 。 用人單位將業(yè)務發(fā)包給承包單位 ， 但對從事該業(yè)務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的 ， 屬于勞務派遣用工 。 ◆ 主要“人”和“事”的區(qū)別（待國家明確） 勞務派遣 服務外包 直接管理 受用工單位直接管理，執(zhí)行用工單位用工管理規(guī)章制度 基本不受用工單位管理，不執(zhí)行執(zhí)行用工單位規(guī)章制度 人員 特定數(shù)量的指定人員 不特定數(shù)量的非指定人員 生產(chǎn)工具 使用用工單位的工具、場所 主要使用自己的工具，可能使用服務對象的場所 對外名義 以用工單位名義對外 一般以自己公司名義對外 專業(yè)性 一般專業(yè)性不強 一般專業(yè)性較強 費用 按人頭結算 以業(yè)務量結算 勞動成果 無需對勞動成果負責 需提供符合要求的勞動成果 四、 貫徹 實施 的工作安排 （一） 人力資源社會保障部門 《廣東省貫徹實施新修訂勞動合同法工作方案》 （粵人社函 [2022]786號） （ 二 ）勞務派遣單位 ，準備申請行政許可 時間 （三）用工單位 理，計算比例，分析三性 辦法 12333 全國免費人力資源和社會保障咨詢熱線 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東勞動學會 /廣東省人力資源管理協(xié)會 謝 謝 ！