勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋-資料下載頁
2025-05-14 08:13本頁面
【正文】 ?。?）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 ?。?）工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理?！ 。?）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。（二）、職工因病或意外傷害產(chǎn)生醫(yī)療費屬于基本醫(yī)療保險范疇，下面講一下門診和住院醫(yī)療保險須知： ： 根據(jù)杭政辦（2006）43號文件精神，員工從2007年1月1日起享受在職門診統(tǒng)籌待遇。員工憑本人證歷本、市民卡或社?？ǎㄎ崔k卡人員暫用身份證）到杭州市醫(yī)保定點的任何一家單位均可就醫(yī)。在一個自然年度內(nèi)，在職職工符合基本醫(yī)療保險開支范圍的門診醫(yī)療費，先由其個人賬戶當年資金支付，不足支付時，由個人承擔1000元的門診醫(yī)療費起付標準，超過起付標準以上部分的醫(yī)療費由在職門診統(tǒng)籌基金和個人分別承擔。關(guān)于個人帳戶：（1）在職職工的個人賬戶資金由兩部分組成：一部分為個人繳納的2%部分（）；（2）另一部分由市醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)不同年齡段，按其繳費基數(shù)的一定比例，從在職門診統(tǒng)籌基金中劃入其個人賬戶。具體劃入比例為： %（）； %（）； 45周歲至退休前的劃入1%（）?！。?）在職職工自滿35周歲、45周歲的次月起調(diào)整個人賬戶劃入比例，其當年產(chǎn)生的差額部分在次年的個人賬戶當年資金中調(diào)整。個人賬戶金額在年初已經(jīng)打入。（4）在職人員個人賬戶當年資金用于支付符合基本醫(yī)療保險開支范圍的普通門診醫(yī)療費，個人賬戶歷年資金用于支付符合基本醫(yī)療保險開支范圍的普通門診、規(guī)定病種門診和住院中按規(guī)定應(yīng)由個人負擔部分的醫(yī)療費(含起付標準部分)。（5）在職人員終止本市基本醫(yī)療保險關(guān)系后，不屬本統(tǒng)籌地區(qū)參保對象的，憑有關(guān)證明（身份證及戶口本原件復印件）到市醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理個人賬戶實際結(jié)余資金的清算手續(xù)。 市醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)（醫(yī)保中心）地址：中河中路248號：根據(jù)市委（2007）42號《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》，員工發(fā)生的符合醫(yī)保開支范圍的住院醫(yī)療費按下列規(guī)定辦理：員工承擔一個住院起付標準，具體為：三級醫(yī)療機構(gòu)800元，二級醫(yī)療機構(gòu)600元，其他醫(yī)療機構(gòu)及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)300元，超出起付標準部分按醫(yī)保規(guī)定員工承擔個人支付部分，其余由統(tǒng)籌基金支付。 （三）、病假待遇：職工患病或非因工負傷，按其連續(xù)工齡的長短給病假工資。其標準為：六個月以內(nèi)病假：連續(xù)工齡不滿10年，發(fā)本人工資50％；連續(xù)工齡滿10年不滿20年，發(fā)本人工資60％；連續(xù)工齡滿20年不滿30年，發(fā)本人工資70％；連續(xù)工齡滿30年以上，發(fā)本人工資80％；以上病假工資如低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80％，需要按最低工資標準的80％發(fā)放。十一、勞務(wù)派遣單位認為有必要向員工說明的相關(guān)問題員工離開單位后，需要到杭州江南人才服務(wù)公司辦理有關(guān)手續(xù)的時間規(guī)定： 領(lǐng)取社險手冊及解除勞動合同證明 每月13日以后 辦理公積金轉(zhuǎn)移及提取手續(xù) 每月20日以后各部門員工離職后的通知單要先匯總到學校人事部門，由人事部門書面通知杭州江南人才服務(wù)有限公司辦理相關(guān)手續(xù)。10 / 10
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