勞動(dòng)合同法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)合同法講義32/32幻燈片1宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》講義提綱工作理念:以以人為本為宗旨以依法按程序辦事為核心以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)幻燈片2l《勞動(dòng)合同法》的立法背景：l1、勞動(dòng)合同簽訂率低l（

2025-05-30 01:38

勞動(dòng)合同法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2012最新文檔-管理系列(word可編輯版)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（韓文版）?????????1????2?????????3????????????4????????????5??????1??????2???????

2025-08-07 16:53

勞動(dòng)合同法論文勞動(dòng)合同解除論文：勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題的淺論-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)合同法論文勞動(dòng)合同解除論文：《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題的淺論摘要在實(shí)際生活中，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，特別是勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的實(shí)施，可以說(shuō)直接關(guān)系到勞動(dòng)者的基本生活，也關(guān)系到用人單位的用人制度、工作體制和用工制

2025-01-21 02:08

2022勞動(dòng)合同法第解讀-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 勞動(dòng)合同法第解讀 勞動(dòng)合同法第46條解讀 　　勞動(dòng)合同法解讀四十六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　第四十六條有下列情形之一...

2025-01-16 23:58

勞動(dòng)合同法第39條-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)合同法第39條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。2021合同頻道為您精心準(zhǔn)備了《勞動(dòng)合同法第39條》模板，協(xié)助您撰寫關(guān)于“勞動(dòng)合同”的內(nèi)容。 第三十九條「用人單位單方...

2024-12-15 02:02

2022勞動(dòng)合同法第解釋-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 勞動(dòng)合同法第解釋 勞動(dòng)合同法第82條解釋 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者...

2025-01-13 22:29

勞動(dòng)合同法第47條-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)合同法第47條-自查報(bào)告 勞動(dòng)合同法第47條-自查報(bào)告 勞動(dòng)合同法第47條篇一：看勞動(dòng)合同法第47條 看勞動(dòng)合同法第47條。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)...

2024-12-13 23:00

2022勞動(dòng)合同法第解讀-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 《勞動(dòng)合同法》第解讀 《勞動(dòng)合同法》第四十條解讀 　　第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面...

2025-01-13 22:04

2022解讀勞動(dòng)合同法第-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 解讀勞動(dòng)合同法第 解讀勞動(dòng)合同法第四十一條 　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減...

2025-01-17 01:41

勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋首先要給各位介紹一下，什么是勞務(wù)（人才）派遣人才派遣是適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企事業(yè)單位人事制度改革以及人事管理社會(huì)化需要的一項(xiàng)全新的現(xiàn)代科學(xué)人事管理業(yè)務(wù)。人才派遣是用人單位根據(jù)工作的需要，通過(guò)專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣人才的一種新型的用人方式，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，按用工單位需求與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同和外派協(xié)議，以確定三方的權(quán)利和義務(wù)

2025-05-14 08:13

勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一、?勞動(dòng)合同法?有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋 首先要給各位介紹一下是勞務(wù)人才〕派遣 人才派遣是適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)開展和企事業(yè)人事制度改革以事理社會(huì)化需要的一項(xiàng)全新的現(xiàn)代科學(xué)人事理業(yè)務(wù)。人才派遣是用人根據(jù)工作...

2025-11-07 23:53

勞動(dòng)合同法第14條-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】百度文庫(kù)百度文庫(kù)?演講者：曾小倩?幻燈片制作者：陳微微、曾小倩百度文庫(kù)百度文庫(kù)第一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利第二、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利第三、休息、休假權(quán)利第四、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利第五、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)

2025-05-14 05:40

勞動(dòng)合同法第39條-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)合同法第39條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。2021合同頻道為您精心準(zhǔn)備了《勞動(dòng)合同法第39條》模板，協(xié)助您撰寫關(guān)于“勞動(dòng)合同”的內(nèi)容。 第三十九條「用人單位單方...

2024-12-14 23:41

勞動(dòng)合同法的案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】半年多來(lái)，奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排，員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對(duì)這種局面，人力資源總監(jiān)慕容束手無(wú)策……新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩惱人們常說(shuō)“雙喜臨門”、“禍不單行”，無(wú)論是好事還是壞事，總是成雙成對(duì)的來(lái)。奧利頓酒店的人力資源總監(jiān)慕容鴻雁從不信邪，然而煩心事卻總是手拉手的來(lái)找她，這不，酒店里的麻煩事還沒處理好，遠(yuǎn)郊馬場(chǎng)一早就給她打電話，說(shuō)她寄養(yǎng)在那

2025-05-12 00:23

勞動(dòng)合同法的解釋-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一、幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范任何糾紛的發(fā)生均有其原因，只要找到糾紛發(fā)生的原因所在，然后對(duì)癥下藥、制定措施，相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。這里，著重介紹幾種常見的勞資糾紛的防范。（一）解雇（退）爭(zhēng)議解雇即解除雇用，是指用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，不再雇用該員工。這在企業(yè)用工中是一種十分常見企業(yè)行為，也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工

2025-05-30 01:52

勞動(dòng)合同法第的內(nèi)容-wenkub

勞動(dòng)合同法第的內(nèi)容(已修改)

勞動(dòng)合同法第的內(nèi)容(編輯修改稿)

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勞動(dòng)合同法第的內(nèi)容(已改無(wú)錯(cuò)字)