20xx解讀勞動(dòng)合同法第-資料下載頁
2025-01-17 01:41本頁面
【正文】 外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。這里的amp。ldquo。報(bào)告amp。rdquo。性質(zhì)上屬于事后告知，不是事前許可或者審批。當(dāng)然，有的企業(yè)出于各種考慮，自愿提前與勞動(dòng)行政部門報(bào)告協(xié)商，法律并不禁止。
四、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會(huì)福利原則
根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)濟(jì)性裁員中裁減的人數(shù)不定，在裁減一部分勞動(dòng)者時(shí)，就涉及到裁減哪些勞動(dòng)者的問題。有些意見認(rèn)為，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，除了出于削減人員工資費(fèi)用的目的外，有時(shí)還要達(dá)到一個(gè)對(duì)員工結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整以增強(qiáng)經(jīng)營能力的目的，因此建議裁減人員名單由用人單位根據(jù)實(shí)際需要確定。這種觀點(diǎn)有其合理的一面，但經(jīng)濟(jì)性裁員不能只考慮用人單位的需求，很多國家都規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會(huì)福利原則，即經(jīng)濟(jì)性裁員中還要考慮社會(huì)因素，優(yōu)先保護(hù)對(duì)用人單位貢獻(xiàn)較大、再就業(yè)能力較差的勞動(dòng)者。在德國，勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須先裁減年齡小的、工齡短的、家庭負(fù)擔(dān)輕的、身無殘疾的勞動(dòng)者，否則就是違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員時(shí)，主要從勞動(dòng)合同期限和保護(hù)社會(huì)弱勢群體角度出發(fā)，規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。其中與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員，主要是考慮勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的有較長期限的預(yù)期，法律應(yīng)對(duì)這種預(yù)期予以相應(yīng)保護(hù)。規(guī)定優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者，主要是考慮這類勞動(dòng)者對(duì)工作的依賴性非常強(qiáng)，一份工作關(guān)系到一個(gè)家庭的基本生活，不能將其隨意推向社會(huì)，對(duì)這類社會(huì)弱勢群體法律應(yīng)給予相應(yīng)保護(hù)。三類優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。
五、重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)
勞動(dòng)法第二十七條第二款規(guī)定：amp。ldquo。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。amp。rdquo。勞動(dòng)合同關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員后，重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)的規(guī)定主要是延續(xù)了勞動(dòng)法第二十七條第二款的規(guī)定。這所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán)，主要出于三方面考慮：一是被裁減人員并不是因?yàn)閭€(gè)人有違法違紀(jì)違規(guī)的行為而被解除勞動(dòng)合同的，是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難等情況服從大局而被解除勞動(dòng)合同的，因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動(dòng)者。二是被裁減人員對(duì)用人單位比較熟悉，技術(shù)也熟練，對(duì)用人單位而言并不完全是負(fù)擔(dān)。三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為借口，隨意裁減勞動(dòng)者。同時(shí)，為更好的保護(hù)被裁減人員的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法增加規(guī)定了，用人單位有通知被裁減人員的義務(wù)，以使被裁減人員慎重考慮，及時(shí)行使優(yōu)先就業(yè)權(quán)。
有的意見提出，優(yōu)先招用被裁減人員對(duì)被裁減人員是一種保護(hù)，但同時(shí)卻是對(duì)其他未就業(yè)者是一種限制。為了更好的平衡被裁減人員、未就業(yè)者及用人單位的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)被裁減人員的優(yōu)先就業(yè)權(quán)作了限制，即強(qiáng)調(diào)在同等條件下的優(yōu)先權(quán)。如果被裁減人員各方面條件與其他勞動(dòng)者的條件沒有明顯差距的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。
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(主席令第六十五號(hào))
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