20xx解讀勞動合同法第-資料下載頁
2025-01-17 01:41本頁面
【正文】 外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。這里的amp。ldquo。報告amp。rdquo。性質(zhì)上屬于事后告知，不是事前許可或者審批。當(dāng)然，有的企業(yè)出于各種考慮，自愿提前與勞動行政部門報告協(xié)商，法律并不禁止。
四、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會福利原則
根據(jù)實際情況，經(jīng)濟(jì)性裁員中裁減的人數(shù)不定，在裁減一部分勞動者時，就涉及到裁減哪些勞動者的問題。有些意見認(rèn)為，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，除了出于削減人員工資費用的目的外，有時還要達(dá)到一個對員工結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整以增強(qiáng)經(jīng)營能力的目的，因此建議裁減人員名單由用人單位根據(jù)實際需要確定。這種觀點有其合理的一面，但經(jīng)濟(jì)性裁員不能只考慮用人單位的需求，很多國家都規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會福利原則，即經(jīng)濟(jì)性裁員中還要考慮社會因素，優(yōu)先保護(hù)對用人單位貢獻(xiàn)較大、再就業(yè)能力較差的勞動者。在德國，勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員時，必須先裁減年齡小的、工齡短的、家庭負(fù)擔(dān)輕的、身無殘疾的勞動者，否則就是違法。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員時，主要從勞動合同期限和保護(hù)社會弱勢群體角度出發(fā)，規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。其中與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，主要是考慮勞動者對勞動合同的有較長期限的預(yù)期，法律應(yīng)對這種預(yù)期予以相應(yīng)保護(hù)。規(guī)定優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者，主要是考慮這類勞動者對工作的依賴性非常強(qiáng)，一份工作關(guān)系到一個家庭的基本生活，不能將其隨意推向社會，對這類社會弱勢群體法律應(yīng)給予相應(yīng)保護(hù)。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實際需要予以留用。
五、重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)
勞動法第二十七條第二款規(guī)定：amp。ldquo。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。amp。rdquo。勞動合同關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員后，重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)的規(guī)定主要是延續(xù)了勞動法第二十七條第二款的規(guī)定。這所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán)，主要出于三方面考慮：一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀(jì)違規(guī)的行為而被解除勞動合同的，是因為用人單位經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的，因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常后，重新招用人員時，應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動者。二是被裁減人員對用人單位比較熟悉，技術(shù)也熟練，對用人單位而言并不完全是負(fù)擔(dān)。三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為借口，隨意裁減勞動者。同時，為更好的保護(hù)被裁減人員的合法權(quán)益，勞動合同法增加規(guī)定了，用人單位有通知被裁減人員的義務(wù)，以使被裁減人員慎重考慮，及時行使優(yōu)先就業(yè)權(quán)。
有的意見提出，優(yōu)先招用被裁減人員對被裁減人員是一種保護(hù)，但同時卻是對其他未就業(yè)者是一種限制。為了更好的平衡被裁減人員、未就業(yè)者及用人單位的合法權(quán)益，勞動合同法對被裁減人員的優(yōu)先就業(yè)權(quán)作了限制，即強(qiáng)調(diào)在同等條件下的優(yōu)先權(quán)。如果被裁減人員各方面條件與其他勞動者的條件沒有明顯差距的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。
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