20xx解讀勞動合同法第2-資料下載頁
2025-01-17 02:14本頁面
【正文】 存在違法行為時，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事先告知用人單位。
、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。本條中的amp。ldquo。暴力amp。rdquo。是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。amp。ldquo。威脅amp。rdquo。是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。amp。ldquo。非法限制人身自由amp。rdquo。是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動的行為。人身自由是公民各種自由權利當中的一項基本權利，是公民參加社會活動和享受其他權利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護，憲法第三十七條規(guī)定：amp。ldquo。中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由amp。hellip。amp。hellip。amp。rdquo。企業(yè)強迫勞動者勞動，如把勞動者非法拘禁在特定的場所，強迫其勞動，不讓他出來，是嚴重侵犯勞動者人身權利的行為，是非法的，勞動者有權隨時解除勞動合同，而無需事先告知用人單位?！ ?,用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。對于用人單位不顧及勞動者的人身安全，對從事危險作業(yè)，如采礦工人，高空作業(yè)人員等，在沒有安全防護的情況下，強令勞動者進行作業(yè)的行為，勞動者有權拒絕并撤離作業(yè)場所，并可以立即解除勞動合同。
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