20xx勞動合同法第解讀2-資料下載頁
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 償金的分段計算，沒有規(guī)定賠償金的分段計算。因此對于用人單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金的，賠償年限不需分段計算，應(yīng)該從用工之日起合并計算。第二，賠償金的計算年限從用工之日起計算更有利于保護(hù)勞動者，同時操作起來也簡便易行。第三，賠償金的計算年限從用工之日起計算有著明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十五條規(guī)定，“……。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！北M管廣東省對賠償金的計算年限規(guī)定了分段計算，但該地方性規(guī)定不得與國家行政法規(guī)相抵觸。
四、《勞動合同法》第八十七的規(guī)定是否適用于事實(shí)勞動關(guān)系
以用人單位與勞動者是否訂立書面勞動合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系可以分為勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系。《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定從字面看是針對勞動合同關(guān)系的，似乎不包括事實(shí)勞動關(guān)系，也就是說如果用人單位違法解除或終止事實(shí)勞動關(guān)系，它不需要向勞動者支付相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。筆者以為，《勞動合同法》第八十七的規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用于事實(shí)勞動關(guān)系，如果用人單位違法解除或終止事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)請求用人單位支付相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。首先，事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系同屬于勞動關(guān)系，兩者之間并沒有本質(zhì)的區(qū)別，應(yīng)當(dāng)受到法律的同等保護(hù)。其次，實(shí)踐中事實(shí)勞動關(guān)系的形成往往歸責(zé)于用人單位，如果《勞動合同法》第八十七的規(guī)定不適用于事實(shí)勞動關(guān)系，即用人單位違法解除或終止事實(shí)勞動關(guān)系不需要支付賠償金的話，結(jié)果無異于鼓勵用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，這與《勞動合同法》的立法精神是相違背的。
總而言之，《勞動合同法》第八十七條的條文用語雖不復(fù)雜，但要正確理解與適用該條規(guī)定，還須從以上四個方面進(jìn)行科學(xué)解讀。
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