勞動合同法第39條-資料下載頁
2024-12-15 02:02本頁面
【正文】 ,職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定予以受理,并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理。 在處理這類勞動爭議過程中,如果職工不屬于規(guī)定允許業(yè)余兼職的人員范圍,仲裁委員會應(yīng)要求其停止兼職勞動,同時根據(jù)職工兼職勞動的具體情況,要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報酬等,并終止兼職勞動關(guān)系。 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 《勞動部辦公廳對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽档膹?fù)函》(1997年3月3日) 關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題,可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即:勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。對原固定工在取保候?qū)徠陂g,用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同,但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后,可視具體情況,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)進行處理。 《勞動部辦公廳關(guān)于被宣告緩刑的職工留用察看期滿是否恢復(fù)其正式職工身份的復(fù)函》(1994年3月26日) 對于被人民法院宣告緩刑而受到企業(yè)留用察看處分的職工,其留用察看處分期滿后,雖仍在緩刑期內(nèi),但表現(xiàn)好的,可以根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十四條的規(guī)定恢復(fù)其正式職工身份。 《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》(1996年1月16日) 五、關(guān)于被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否簽訂勞動合同問題。在實行勞動合同制度過程中,被判監(jiān)外執(zhí)行交企業(yè)負責管理的原固定工,服刑期間暫不簽訂勞動合同。 《上海市勞動合同條例》 (XX年11月15日) 第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責任的。 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》 第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責任的。 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。*律師提醒點擊：返回《勞動合同法》目錄 合同記載著簽訂雙方的責任和義務(wù)，也是維護自身權(quán)益的最好保障！在參考了《勞動合同法第39條》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時閱讀！
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