勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)適用性-資料下載頁
2024-12-14 23:39本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同法》第十四條第二款中的“連續(xù)”。 20.《勞動(dòng)合同法》施行之后，用人單位與勞動(dòng)者首次訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。 ，或者勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視同續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。 ，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延后，若勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ，崗位協(xié)議的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。 24.《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容不具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的恭款，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 ，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的工資分配制度。 26.“同工同酬”是指用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。 27.《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年?！安粷M一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十七條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。第四十七條第二款中的“高于”包含職工月平均工資的三倍。 28用人單位招用同一勞動(dòng)者，崗位發(fā)生變更，或者勞動(dòng)合同續(xù)簽，或者勞動(dòng)合同解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 30.《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 ，勞動(dòng)合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的除外。 32.《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的“高級(jí)管理人員”是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 其它用人單位的“高級(jí)管理人員”參照前款規(guī)定確定。 三、勞動(dòng)合同的解除和終止 《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不視為違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以代替提前三十日書面形式通知義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 36.《勞動(dòng)合同法》第四十一條中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員，無先后順序之分。 ，終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 39.《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?duì)于《勞動(dòng)合同法》新增加的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起算；對(duì)于當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)和年限 16 / 16
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