勞動合同法第40條第3項(xiàng)適用性(參考版)
2024-12-14 23:39本頁面
【正文】 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)和年限 16 / 16。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ，終止工傷職工的勞動合同的，除按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同時，選擇額外支付勞動者一個月工資以代替提前三十日書面形式通知義務(wù)的，額外支付的一個月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 三、勞動合同的解除和終止 《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，不視為違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 32.《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 ，勞動合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同；試用期內(nèi)的勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。第四十七條第二款中的“高于”包含職工月平均工資的三倍?！安粷M一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。 26.“同工同酬”是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者或者被派遣勞動者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。對協(xié)商不一致的恭款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 ，崗位協(xié)議的期限可以短于勞動合同的期限。 ，或者勞動合同到期前延長勞動合同期限的，視同續(xù)訂固定期限勞動合同。 ，視同《勞動合同法》第十四條第二款中的“連續(xù)”。 因用人單位的行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等原因，勞動者由一個用人單位到另一個用人單位工作并重新訂立勞動合同的，不論是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視同在同一用人單位連續(xù)工作，勞動者的工作年限合并計(jì)算為最后一個用人單位的工作年限。 用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補(bǔ)簽勞動合同時，勞動合同期限成自用工之日起計(jì)算。 ，用人單位可以終止勞動關(guān)系 用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同，用人單位終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》有關(guān)勞動合同的解除和終止的規(guī)定執(zhí)行。 15.《勞動合同法》第九條中的“不得要求勞動者提供擔(dān)保”中的擔(dān)保，既指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。 14.《勞動合同法》第九條中的“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”中的其他證件，是指學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。 ，適用于新招用的員工，但用人單位應(yīng)當(dāng)履行公示或告知義務(wù)。 ，在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，可以將該規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)。國家簽署的國際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的，從其規(guī)定。《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（20__(請自填)年勞動和社會保障部第26號令）另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]29號）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 ，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、家庭直接雇傭的人員等不適用《勞動合同法》。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以與勞動者訂立勞動合同。特別是隨著《勞動合同法》的 篇三：勞動合同法實(shí)施細(xì)則(征求意見稿) 勞動合同法實(shí)施細(xì)則 勞動合同法實(shí)施細(xì)則（征求意見稿） 一、總則
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