勞動合同法第40條第3項適用性-文庫吧資料
2024-12-14 23:39本頁面
【正文】 《勞動合同法》第二條中的“等組織”是指律師事務(wù)所、會計事務(wù)所、基金會等依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定登記、注冊、備案成立的其他單位。由此來看，《勞動合同法》規(guī)定相對嚴謹，在司法實踐中應(yīng)按照“四件論”加以權(quán)衡，從而更好、更均衡的保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，實現(xiàn)用人單位與勞動者及社會的共同和諧發(fā)展。而在對應(yīng)的第一款、第二款規(guī)定中，并未加續(xù)訂要求。因為，據(jù)《勞動合同法》第十四條第二項第三款的規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，經(jīng)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。由此來看，勞動合同如果在勞動者要求不合理或者企業(yè)不能承受的情況下，不賦予企業(yè)拒絕權(quán)是顯失公平的，也終將會使得勞動合同虛化和勞動合同短期化現(xiàn)象愈演愈烈。另外，按照“三件論”的規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。因為，勞動者雖然與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計時間卻很短。按照“三件論”的說法，在勞動者沒有違規(guī)、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者只要提出續(xù)訂勞動合同的要求，用人單位便不得不簽訂無固定期限勞動合同，從而達到合同的長期性和穩(wěn)定性。如果按照“三件論”對于無固定期限勞動合同條款的解釋，就對勞方采取了“一邊倒”的單項保護主義，有矯枉過正之嫌，可能使用人單位不堪重負，最后也必然損害 勞動者的利益。自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。 而按照另一種意見，薛某與物流公司在20__(請自填)至20__(請自填)年期間連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，并且向該物流公司提出了訂立無固定期限勞動合同的要求，符合《勞動合同法》第十四條之規(guī)定，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)支持申請人的仲裁請求。按照第一種意思表示，由于勞動者與用人單位沒達成續(xù)訂勞動合同的合意，并且用人單位提前三十日通知勞動者不再續(xù)訂勞動合同，完全符合法律規(guī)定，因此被申請人物流公司可與申請人終止勞動合同。 另一種意見則認為只需三個要件（以下簡稱三件論），即勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，勞動者向用人單位提 出訂立無固定期限勞動合同的要求，并且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，用人單位無選擇權(quán)，必須訂立無固定期限勞動合同。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同； 第四、 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。但在適用此條款時產(chǎn)生了分歧，使得無固定期限勞動合同虛化和勞動合同短期化問題難以得到有效解決。 例如，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂 立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同。 爭議焦點■ 勞動者與用人單位在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，用人單位有無選擇權(quán)？ 案例分析■ 《勞動合同法》為彌補用人單位與勞動者之間的不對等地位，限制用工領(lǐng)域
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