勞動(dòng)合同法第39條-文庫吧資料
2024-12-14 23:41本頁面
【正文】 在研究開發(fā)工作中取得的階段性技術(shù)成果。 (二)本單位準(zhǔn)備或者已經(jīng)申報(bào)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的科技成果?？萍既藛T所在單位可以從科技人員個(gè)人的業(yè)余兼職收入中合理收取使用費(fèi)。 (四)因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其他可能影響公正辦事的情形,應(yīng)當(dāng)回避在該單位兼職的。 (二)擔(dān)負(fù)的工作涉及國家機(jī)密,從事兼職活動(dòng)可能泄露國家機(jī)密的。 二、科技人員業(yè)余兼職可以由本單位安排,也可以由技術(shù)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)或者科技人員根據(jù)技術(shù)市場(chǎng)的情況,特別是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的需要自行聯(lián)系。本崗位實(shí)行八小時(shí)工作制的,業(yè)余兼職應(yīng)當(dāng)在本職工作時(shí)間以外進(jìn)行。科研單位、設(shè)計(jì)單位、高等學(xué)校、學(xué)術(shù)團(tuán)體、工廠企業(yè)的科技人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,以主人翁的精神履行本崗位的職責(zé),完成本單位分配的工作任務(wù)。 《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》 六、對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。 《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(1995年1月3日) 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的,應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字〔1992〕5號(hào))的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)答復(fù)如下: 同意你廳第一種意見,即:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》 ,在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》(XX年1月14日) 用人單位按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受其他附加條件限制,因此,如工會(huì)主席、副主席或者委員在任職期間存在《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(1996年1o月9日) 二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動(dòng)合同,不是對(duì)職工的一種處分,因此而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,仲裁委員會(huì)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。 《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后,是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》(1997年4月29日) 關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判,宣告無罪釋放后,企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,補(bǔ)發(fā)工資問題。但其行為符合《勞動(dòng)法》第二十五條其他情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》(XX年7月31日) 人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的,不屬于《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。 《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》 第三十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。 (五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 (三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆
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