20xx勞動(dòng)合同法第第2項(xiàng)及第第7項(xiàng)解釋(參考版)
2025-01-13 22:04本頁(yè)面
【正文】
9。
對(duì)于二審法院就本案的事實(shí)認(rèn)定、說(shuō)理及判決，實(shí)實(shí)在在給一審法院的法官造成了一定困擾，未能為基層法官更好地理解法律及準(zhǔn)確地適用法律起到指導(dǎo)作用。rdquo。ldquo。關(guān)于法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形如何確定，目前沒(méi)有明確的解釋和規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》釋義 中的理解，該項(xiàng)規(guī)定中的情形首先不是本法規(guī)定中已有的情形，其次是其他的法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，例如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定國(guó)企的老職工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以生活補(bǔ)助費(fèi)，盡管該規(guī)定于2001年被廢止，但在《勞動(dòng)合同法》施行后，勞動(dòng)者仍可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)。amp。hellip。hellip。ldquo。也既必定不是本法所規(guī)定的情形，因此，二審法院的這一認(rèn)定另人費(fèi)解。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形amp。該認(rèn)定相互矛盾，因?yàn)槿绻窘獬c甄某某勞動(dòng)合同的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，那么就不應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者甄某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司解除勞動(dòng)合同的行為符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第七項(xiàng)規(guī)定的情形，公司的行為就不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十六條第七項(xiàng)規(guī)定是amp。從上述二審法院的認(rèn)定中，可以理解為：公司解除與甄某某勞動(dòng)合同的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。amp。ldquo。rdquo。甄某某的行為違反了《員工守則》的相關(guān)規(guī)定，公司解除與其勞動(dòng)合同的行為不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的情形。本案中二審法院認(rèn)定amp。的認(rèn)定，是很有必要值得商榷的。甄某某的行為違反了《員工守則》的相關(guān)規(guī)定，公司解除與其勞動(dòng)合同的行為不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的情形，amp。綜上，對(duì)于本案中二審法院判決amp。本案中勞動(dòng)者甄某某違反《員工守則》的行為未達(dá)到嚴(yán)重的程度，是一、二審法院均予以確定的事實(shí)，因此，用人單位桂林某木業(yè)有
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