20xx解讀勞動合同法第(參考版)
2025-01-17 01:41本頁面
【正文】 nbsp。如果被裁減人員各方面條件與其他勞動者的條件沒有明顯差距的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。
有的意見提出，優(yōu)先招用被裁減人員對被裁減人員是一種保護(hù)，但同時卻是對其他未就業(yè)者是一種限制。三是可以有效防止用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為借口，隨意裁減勞動者。這所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權(quán)，主要出于三方面考慮：一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀(jì)違規(guī)的行為而被解除勞動合同的，是因為用人單位經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的，因此在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常后，重新招用人員時，應(yīng)優(yōu)先照顧被裁減的勞動者。rdquo。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
五、重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)
勞動法第二十七條第二款規(guī)定：amp。規(guī)定優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者，主要是考慮這類勞動者對工作的依賴性非常強(qiáng)，一份工作關(guān)系到一個家庭的基本生活，不能將其隨意推向社會，對這類社會弱勢群體法律應(yīng)給予相應(yīng)保護(hù)。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員時，主要從勞動合同期限和保護(hù)社會弱勢群體角度出發(fā)，規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。這種觀點(diǎn)有其合理的一面，但經(jīng)濟(jì)性裁員不能只考慮用人單位的需求，很多國家都規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會福利原則，即經(jīng)濟(jì)性裁員中還要考慮社會因素，優(yōu)先保護(hù)對用人單位貢獻(xiàn)較大、再就業(yè)能力較差的勞動者。
四、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會福利原則
根據(jù)實際情況，經(jīng)濟(jì)性裁員中裁減的人數(shù)不定，在裁減一部分勞動者時，就涉及到裁減哪些勞動者的問題。性質(zhì)上屬于事后告知，不是事前許可或者審批。報告amp。這里的amp。按照1994年勞動部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定(勞部發(fā)[1994]447號)第四條規(guī)定，裁減人員方案的內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。如果是職工代表反映的，也是職工意見，因此聽取職工意見不需要修改?？紤]到經(jīng)濟(jì)性裁員中有些職工是被裁減的，有些職工沒有被裁減，如果是職工代表必然涉及到職工代表的產(chǎn)生方法，比較復(fù)雜，反而不易操作。職工代表amp。修改為amp。職工amp。、amp。全體職工amp。
在修改過程中，有的提出，有些企業(yè)規(guī)模比較大，為便于操作，建議將amp。已建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以選擇向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。
由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動者的權(quán)益，為便于工會和勞動者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會和勞動者對經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員的時間標(biāo)準(zhǔn)就是一次性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員對于勞動者而言是一把雙刃劍，對用人單位而言，也是一把雙刃劍。因此裁減人數(shù)有兩個相對的標(biāo)準(zhǔn)：二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
(二)程序性條件
為了盡量緩減經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動者和整個社會的安定團(tuán)結(jié)造成的沖擊，勞動合同法延續(xù)了勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須履行一套法定程序。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外
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