【正文】 ?勞動(dòng)合同法?的意義就實(shí)現(xiàn)了所以?勞動(dòng)合同法?的情況主要的條款、主要的一些規(guī)定我想就講這么幾點(diǎn)。你不要從勞動(dòng)者的資本的存量勞動(dòng)者勞動(dòng)也是人力資本他的存量來做文章他的存量就是你靠根本工資來維持他的簡單的再消費(fèi)這個(gè)沒有意義你要從他的增量勞動(dòng)者的資本開發(fā)勞動(dòng)者的潛力開發(fā)他的潛力讓他創(chuàng)造更多的效益獲得更高的回報(bào)這樣來做文章所以學(xué)習(xí)這個(gè)法律、法律規(guī)定就是要求你在法律法規(guī)上改善理進(jìn)步企業(yè)利潤。情況就是依法理可能要增加一點(diǎn)本錢但是理可能增加的本錢更大。所以勞動(dòng)合同法的簽訂各方面的規(guī)定要全面理解他對(duì)勞資雙方都有約束一方面對(duì)你的嚴(yán)一方面也給你一些空間理的空間。所以假設(shè)用工不監(jiān)視好派遣派遣損害了員工的權(quán)益你要當(dāng)被告。還有勞務(wù)派遣也是這個(gè)情況勞務(wù)派遣和用工要承擔(dān)連帶責(zé)任。但是招過來一旦跟上一家造成損失你就要承擔(dān)連帶責(zé)任。全日制工作有這種情況小時(shí)工也有這種情況一定要注意這種連帶責(zé)任問題。員工本身賠不起幾十萬但你錄用他了他沒有跟我解除關(guān)系你又錄用他你來承擔(dān)連帶責(zé)任你來賠償你這個(gè)可以拿得起。連帶賠償責(zé)任是意思？就是一個(gè)受損害的企業(yè)我的員工被另外一個(gè)企業(yè)招用了損害了我企業(yè)的利益我可以把到另外一個(gè)企業(yè)工作的勞動(dòng)者和那個(gè)企業(yè)兩方同時(shí)告上法庭也可以這兩個(gè)里面、勞動(dòng)者和用人只選一個(gè)作為被告。當(dāng)然你靈敏、他靈敏大家都靈敏約束不嚴(yán)也容易出現(xiàn)一些糾紛所以為了防止糾紛?勞動(dòng)合同法?里面也規(guī)定了企業(yè)要注意一些連帶責(zé)任。工資可以按全日制的工資給他根據(jù)他的工作量和工作任務(wù)但是采取小時(shí)工給雙方一個(gè)靈敏的理方式。比方有些手工業(yè)可以完成的手工業(yè)可以拿回家做的。很多用這種小時(shí)工大部都是用的保潔工、保安、后勤效勞的勤雜工用的是這些員工。而且小時(shí)工可以不約定試用也可以隨時(shí)對(duì)方終止用工合同限對(duì)他來說沒有約束而且終止了以后不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所以小時(shí)工是一種很靈敏的用工形式。法律規(guī)定里面有一個(gè)非全時(shí)用工就是小時(shí)工一天不超過四個(gè)小時(shí)一周不超過24個(gè)小時(shí)。所以雙方要通過勞務(wù)派遣協(xié)議來這個(gè)問題這也是一種用工形式。因?yàn)閯趧?wù)派遣責(zé)任很大一訂就訂兩年以上的固定限勞動(dòng)合同一旦沒有工作了還要按最低工資支付工資而且他是用工發(fā)工資要交他的壓力比較大。所以從這點(diǎn)講就是可能有些用工要想采取勞務(wù)派遣的形式來用工把責(zé)任推到勞務(wù)派遣去由勞務(wù)派遣去承擔(dān)一些責(zé)任。就是辭退員工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系。既然用工使用了勞務(wù)工就是實(shí)際用工但是沒有形成勞動(dòng)關(guān)系那就不承擔(dān)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律責(zé)任。我用人用了勞務(wù)工是實(shí)際用工但是和我不形成勞動(dòng)關(guān)系。做出這個(gè)規(guī)定后出現(xiàn)了這個(gè)問題勞務(wù)與勞務(wù)工簽了合同建立了勞動(dòng)關(guān)系但是他不用工他通過勞務(wù)派遣協(xié)議派到用工去用工用工就碰到一個(gè)問題我這兒用工但是我沒有勞動(dòng)關(guān)系我剛剛講了這個(gè)法律規(guī)定的前面講的4條用工就建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽合同。如今法律規(guī)定了對(duì)勞務(wù)派遣用工的首先勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是一個(gè)用人就要和勞務(wù)工簽勞動(dòng)合同。在法律沒有出臺(tái)前勞務(wù)派遣比較亂。這種情況終止如今法律沒有規(guī)定要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這是有些企業(yè)選擇的一種。但是終止合同在這個(gè)法里面規(guī)定的終止合同只是有固定限合同終止要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償采用一定工作任務(wù)的這種合同到了沒有規(guī)定要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三種：固定限的、無固定限、以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。這個(gè)法里面有些條款企業(yè)假設(shè)可以正確采用可以減少人工本錢。就是今后在企業(yè)理里面、在履行勞動(dòng)合同法律、執(zhí)行勞動(dòng)合同制度里面工會(huì)的作用會(huì)越來越大這也是一個(gè)比較重要的問題。沒有工會(huì)的情況下辦？就只有把解除合同的理由可以張貼出來讓大家看到我解除誰的合同理由是；或者通過一定的發(fā)給大家看我要解除合同理由是你要履行告知的義務(wù)履行告知的義務(wù)以后可以解除合同。另外法律也給了工會(huì)一定的監(jiān)視權(quán)利要求用人單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候要事先工會(huì)把解除勞動(dòng)合同的理由工會(huì)工會(huì)假設(shè)認(rèn)為你違犯了約定可以提出來。大家都遵守規(guī)矩共同訂的規(guī)矩共同遵守、共同溝通、共同開展。這就要求企業(yè)在訂規(guī)章制度的時(shí)候一定要注意就是要用制度來人你要讓聽的人服從制度要口服心服制度要表達(dá)員工的意志所以員工要參與理、參與制訂、形成溝通。規(guī)章制度是雙方協(xié)商定的叫嚴(yán)重不叫嚴(yán)重你們自己定的他就好裁就免得他裁量權(quán)了。但是對(duì)于各個(gè)企業(yè)不一樣有些企業(yè)可能是曠工三天不行有的企業(yè)可能是曠工一天不行不哪個(gè)企業(yè)根據(jù)自己的情況、勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度情節(jié)是嚴(yán)重的要企業(yè)和工人雙方來協(xié)定。你說他遲到三天遲到幾分鐘就把他開除了因?yàn)樗麌?yán)重的違犯了紀(jì)律。的一些理、一些規(guī)章制度、紀(jì)律的理就是沒有切身利益的東西可以企業(yè)一方說了算大的才征求職工的。假設(shè)是自己開一個(gè)店自己來沒有雇人你既然雇了人、招了人就要尊重員工尊重他的協(xié)商解決問題。作為一個(gè)企業(yè)雖然是個(gè)人個(gè)人辦得這個(gè)企業(yè)但是企業(yè)進(jìn)入現(xiàn)代文明社會(huì)企業(yè)就是一個(gè)社會(huì)成員。我這種理虧不虧由虧了自認(rèn)倒霉。 就是規(guī)章制度這一塊如今不是企業(yè)一方說了算這對(duì)一些個(gè)體私營企業(yè)影響比較大。在勞動(dòng)合同法里面對(duì)企業(yè)制訂規(guī)章制度要制定一些規(guī)定以前的有些法律公等有些法律里面講企業(yè)制訂規(guī)章制度要聽取職工的。對(duì)企業(yè)來講解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這也是最近企業(yè)比較關(guān)心的問題。就行業(yè)要形成一個(gè)正常、公正的競爭環(huán)境不要行業(yè)里面去搞內(nèi)耗。因?yàn)槁毠びX得社會(huì)、住房那些東西住房不是他的只是給他提供住房的條件有一些福利不一定拿得走社會(huì)也不知道時(shí)候可以拿得走他就顧眼前哪兒工資高就往哪兒走。在現(xiàn)實(shí)生活中也有這種情況有的企業(yè)也不想讓員工走不想解除他企業(yè)很好很守法按時(shí)發(fā)放工資工資也不低還交社會(huì)按的規(guī)定甚至還給了住房都很好但是還是留不住職工。當(dāng)然也不要自己之后不解除損害了職工的權(quán)益導(dǎo)致職工提出來解除合同職工假設(shè)提出來解除合同是因?yàn)槠髽I(yè)損害了他的權(quán)益這樣要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里講的都是依法解除和終止合同假設(shè)就要在這個(gè)根底上翻兩倍用這個(gè)補(bǔ)償?shù)膬杀秮碇Ц丁＜僭O(shè)不這么規(guī)定要是解除合同、終止合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)可能承擔(dān)不起。另外支付的年限也規(guī)定最多不超過12年要封頂。對(duì)于高收入員工就是工資程度高于所在地區(qū)上年度月平均工資的按月平均工資的三倍來支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?？法律?guī)定的是兩類：對(duì)一般收入的員工的是在本工作一年給一個(gè)月的工資工作的年限不封頂。賠償責(zé)任是？是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。但是假設(shè)不是依法是解除和終止合同就不是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而是要承擔(dān)賠償責(zé)任。所以對(duì)終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是有原那么的不是無條件的時(shí)候都給法律也做出了一些詳細(xì)的規(guī)定。法律規(guī)定的另外兩種情況一個(gè)是企業(yè)用人被依法宣告破產(chǎn)的還有企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照關(guān)閉的這是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)了問題導(dǎo)致合同沒有執(zhí)行終止合同這種勞動(dòng)合同終止肯定要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有人說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)過去勞動(dòng)的一種回報(bào)兩個(gè)人都對(duì)企業(yè)工作了八年他們以前付出的一樣但是因?yàn)檫@個(gè)人還活著他可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；那個(gè)人了就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能給他。勞動(dòng)者亡不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一工作就要參保早參保早積累繳費(fèi)積累的年限夠了到了法定退休年齡就可以終止勞動(dòng)合同了終止勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這是第二種情況。假設(shè)招用了一些年紀(jì)大的職工招50歲大年齡的人員他在工作間在法定退休年齡前每年都交但是達(dá)不到15年今后拿不到養(yǎng)老金企業(yè)就不能終止他的合同這是一個(gè)問題。同志到了60歲到了法定退休年齡但是交費(fèi)、養(yǎng)老沒有連續(xù)15年就不能依法享受根本養(yǎng)老到了60歲勞動(dòng)合同還不能終止還要繼續(xù)干企業(yè)還不能終止。在終止合同這六條里面沒有到了法定退休年齡勞動(dòng)合同終止這一條用了一個(gè)開始享受根本養(yǎng)老待遇就是開始享受根本養(yǎng)老待遇開始領(lǐng)養(yǎng)老金這時(shí)候勞動(dòng)合同終止終止以后不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么在給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪@個(gè)條款里講到規(guī)定的是終止的是有固定限的勞動(dòng)合同那就是說無固定限的勞動(dòng)合同和未完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同終止沒有規(guī)定要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這個(gè)是法律規(guī)定的一個(gè)情況。在?勞動(dòng)合同法?里對(duì)終止勞動(dòng)合同規(guī)定了六種情況這六種情況下可以終止勞動(dòng)合同在四十四條進(jìn)展了規(guī)定：第一勞動(dòng)合同滿的終止合同可以給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上就是說終止合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖褂幸恍┢髽I(yè)躲避這個(gè)法律就想合同短化就只簽一年終止不給錢就想防止這個(gè)問題所以說終止勞動(dòng)合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這是法律作出的一個(gè)規(guī)定。以前是一年一簽?zāi)昴甓己炁龅角闆r隨時(shí)可以解除你不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從理上來講好似是要求企業(yè)盡一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任從本質(zhì)來講我個(gè)人體會(huì)這個(gè)主要就是想讓企業(yè)承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)本錢假設(shè)是終止合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是剛剛我們說的很多人簽短合同。如今又進(jìn)一步理解了說這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不是這些不是懲罰也不是簡單的給勞動(dòng)者的回報(bào)是規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的多承擔(dān)的一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任。終止合同原來訂了三年三年到了自然終止為還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？確實(shí)有一些企業(yè)是不太能想得通這一點(diǎn)的但是我們對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x理解不一樣以前認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)企業(yè)是一種懲罰你違約了應(yīng)該承擔(dān)違約的責(zé)任所以你給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾瘟硗膺@里不只規(guī)定理解除勞動(dòng)合同給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說在這個(gè)法里用人解除合同有四條對(duì)他進(jìn)展了規(guī)定在這四條里只有一條就是勞動(dòng)者有過錯(cuò)了你解除他的合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其他三條的情況下都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所以這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償他還是有條件的不是說情況都給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在這種情況下因?yàn)閯趧?dòng)者負(fù)傷、患病不能勝任工作他的身體上有問題；還有客觀上造成的一些訂立合同的原因發(fā)生變化造成不是勞動(dòng)者不愿意干他愿意干他是有這種客觀的原因造成他不能繼續(xù)工作的在這種情況下解除合同應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這是四十條。三、第四十條勞動(dòng)者因?yàn)樨?fù)傷、患病不能勝任工作理解除合同或者是因?yàn)橛喠⒑贤目陀^情況發(fā)生變化原來的合同沒有執(zhí)行了在這種情況下用人解除合同。二、第三十九條是勞動(dòng)者有過錯(cuò)勞動(dòng)者、違規(guī)、違紀(jì)了有過錯(cuò)了犯事了用人肯定要解除你的合同在這個(gè)情況下再給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然不合理。第二用人一方也有權(quán)利解除勞動(dòng)合同在這個(gè)法里有四條規(guī)定了用人解除合同。所以說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不是說一解除合同就給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償它也是一個(gè)原那么性的而且還是有規(guī)定的。三、?勞動(dòng)合同法?第三