勞動合同法有關(guān)勞務派遣內(nèi)容的解釋-資料下載頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 工傷引發(fā)的疾病不享受工傷醫(yī)療待遇按照根本醫(yī)療處理?！ ?〕工傷職工到簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進展康復性治療的費用符合本條第三款規(guī)定的從工傷支付。二〕、職工因病或意外傷害產(chǎn)生醫(yī)療費屬于根本醫(yī)療范疇下面講一下門診和住院醫(yī)療須知： ： 根據(jù)杭政辦2006〕43精員工從2007年1月1日起享受在職門診統(tǒng)籌待遇。員工憑本人證歷本、民卡或社保卡未辦卡人員暫用〕到杭州醫(yī)保定點的任何一家均可就醫(yī)。在一個自然年度內(nèi)在職職工符合根本醫(yī)療開支范圍的門診醫(yī)療費先由其個人賬戶當年資金支付缺乏支付時由個人承擔1000元的門診醫(yī)療費起付超過起付以上部分的醫(yī)療費由在職門診統(tǒng)籌和個人分別承擔。個人帳戶：1〕在職職工的個人賬戶資金由兩部分組成：〕；2〕另一部分由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)不同年齡段按其繳費基數(shù)的一定比例從在職門診統(tǒng)籌中劃入其個人賬戶。詳細劃入比例為： 〕； 〕； 〕?！?〕在職職工自滿35周歲、45周歲的次月起調(diào)整個人賬戶劃入比例其當年產(chǎn)生的差額部分在次年的個人賬戶當年資金中調(diào)整。個人賬戶金額在年初已經(jīng)打入。4〕在職人員個人賬戶當年資金用于支付符合根本醫(yī)療開支范圍的普通門診醫(yī)療費個人賬戶歷年資金用于支付符合根本醫(yī)療開支范圍的普通門診、規(guī)定病種門診和住院中按規(guī)定應由個人負擔部分的醫(yī)療費(含起付部分)。5〕在職人員終止本根本醫(yī)療關(guān)系后不屬本統(tǒng)籌地區(qū)參保對象的憑有關(guān)證明及戶口本原件復印件〕到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)個人賬戶實際結(jié)余資金的清算手續(xù)。 醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)醫(yī)保中心〕：中河中路248：根據(jù)委2007〕42?杭州根本醫(yī)療保障?員工發(fā)生的符合醫(yī)保開支范圍的住院醫(yī)療費按以下規(guī)定：員工承擔一個住院起付詳細為：三級醫(yī)療機構(gòu)800元二級醫(yī)療機構(gòu)600元其他醫(yī)療機構(gòu)及社區(qū)衛(wèi)生效勞機構(gòu)300元超出起付部分按醫(yī)保規(guī)定員工承擔個人支付部分其余由統(tǒng)籌支付。 三〕、病假待遇：職工患病或非因工負傷按其連續(xù)工齡的長短給病假工資。其為：六個月以內(nèi)病假：連續(xù)工齡不滿10年發(fā)本人工資50％；連續(xù)工齡滿10年不滿20年發(fā)本人工資60％；連續(xù)工齡滿20年不滿30年發(fā)本人工資70％；連續(xù)工齡滿30年以上發(fā)本人工資80％；以上病假工資如低于當?shù)匾?guī)定的最低工資的80％需要按最低工資的80％發(fā)放。十一、勞務派遣認為有必要向員工說明的相關(guān)問題員工分開后需要到杭州江南人才效勞有關(guān)手續(xù)的時間規(guī)定： 領(lǐng)取社險手冊及解除勞動合同證明 每月13日以后 公積金轉(zhuǎn)移及提取手續(xù) 每月20日以后各部門員工離任后的單要先匯總到學校門由門書面杭州江南人才效勞相關(guān)手續(xù)。內(nèi)容總結(jié)（1）一、（2）⑵、招用工作過的員工必須有前一家解除勞動關(guān)系的文本（3）五、是否有法定的工資增加機制年終獎和各項福利能否根據(jù)的效益適當進步（4）一次性生活補助按照不低于一樣繳費時間的城鎮(zhèn)職工可以享受失業(yè)金總額的百分之四十確定（5）C、 病歷生育人員需附有“出院小結(jié)〞記載的病歷的原件和復印件〕（6）九、公積金的繳費基數(shù)按規(guī)定是如何確定的
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