勞動合同法司法解釋-資料下載頁
2024-12-15 01:54本頁面
【正文】 的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！ 〉诙畻l用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷?！ τ谧匪鲃趧訄蟪?、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更?！ 〉诙粭l當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行： (一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的。 (二)適用法律確有錯誤的?！ ?三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的?！ ?四)人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的?！ ∪嗣穹ㄔ涸诓挥鑸?zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起____日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴
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