[法學(xué)]勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的培訓(xùn)講義-文庫吧資料
2025-01-27 13:20本頁面
【正文】 利益，不強(qiáng)制上述程序 對規(guī)章制度 不違法、但不 合理等規(guī)定， 工會與職工 , 有權(quán)提出并 通過協(xié)商 予以修改。在勞務(wù)派遣協(xié)議中要明確這些問題。 如何監(jiān)督用工單位再派遣，否則出問題，誰承擔(dān)？ 十一、保障派遣勞動者團(tuán)結(jié)權(quán)（加入工會）的制度設(shè)計 ? 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 與 “ 三性的矛盾 ” 十、不得轉(zhuǎn)派遣的制度設(shè)計 ? 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 ? 11條中只有五十七、六十四、六十五、六十六、六十七沒有提報酬，處理好勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的核心是勞動報酬，勞務(wù)派遣公司還是用工單位如何設(shè)計好薪酬制度是三者關(guān)系的關(guān)鍵。 ? 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： ? （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制 ? 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 —— 有否跨地區(qū)派遣的員工？ 八、勞動報酬的制度設(shè)計 ? 第五十八條 按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬（ 不提供勞動要支付工資 ）。（法定的必備內(nèi)容）勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 —— 要建立適合這種合同期限的管理模式；尋找有用工時間差的客戶，增強(qiáng)勞動力廣域調(diào)劑配置能力。 試用期、培訓(xùn)、 保守秘密、 補充保險和 福利待遇等其他事項 （ 17條二款）。 ? 第五十八條 除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及 派遣期限、 工作崗位等情況。 六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者 用人單位 與勞動合同直接相關(guān) 的基本情況， 勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 勞動者 提示： 雙方要盡誠實信用原則，如實告知； 遵守告知時間，簽訂合同之前； 不能選擇性告知； 用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。 ? 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （二）告知被派遣勞動者的工作要求和 勞動報酬 ； —— 使勞動報酬透明化，難以暗箱操作，改變派遣公司的盈利模式。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的 勞動報酬 。 三、告知制度的設(shè)計 ? 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、 勞動報酬 ，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 ? —— 基本上將非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系改造成標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的思路，使勞務(wù)派遣具備標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的部分特征，甚至有些部分比標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系更為標(biāo)準(zhǔn)。（法定雇主的準(zhǔn)備，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補償金等準(zhǔn)備，用工單位愿意承擔(dān)否？適用一般勞動關(guān)系。 這塊市場將讓給誰？ 二、勞動關(guān)系主體之間關(guān)系的設(shè)計 ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 比一般公司的門檻高，基本沒有前置許可，會產(chǎn)生什么影響，現(xiàn)在還很難預(yù)料。 ? 勞動力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動保障主管部門按應(yīng)當(dāng)存入的備用金金額的 10%以上 50%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 ? 勞動者權(quán)益受到損害的，由勞動力派遣單位和使用單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 勞動者應(yīng)當(dāng)遵守使用單位的規(guī)章制度。使用單位應(yīng)當(dāng)按照勞動派遣協(xié)議使用被派遣的勞動者，不得將被派遣的勞動者再派遣到其他企業(yè)。除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。具體工作崗位由國務(wù)院另行規(guī)定。 ? 第四十六條 勞動力派遣機(jī)構(gòu)注冊資本不得少于 50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少相當(dāng)于當(dāng)?shù)匕肽曜畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金
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