[法學]勞動合同法有關勞務派遣的培訓講義-在線瀏覽
2025-03-10 13:20本頁面
【正文】 禁止勞動力派遣單位和使用單位向勞動者收取費用。 ? 第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： ? (一 ) 用人單位制定規(guī)章制度的情況； ? (二 ) 用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況； ? (三 ) 用人單位與勞動者平等協商，訂立和履行集體合同的情況； ? (四 ) 用人單位遵守勞動力派遣有關規(guī)定的情況； ? 第五十九條 勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，按每一名勞動者 1000元以上 5000元以下的標準處以罰款。 一、主體資格的制度設計 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法 的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬 元。各地勞動部門怎么監(jiān)管？ 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單 位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同 。） ? 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。以達到促進用工單位少用派遣，盡量直接雇傭。 ? 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 告知義務與調查權（八條） 告知義務（盡先合同義務） 工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 安全生產狀況、勞動報酬， 以及勞動者要求 了解的其他情況 。 違反告知義務的法律后果： 1，勞動合同無效和部分無效（ 26條）； 有欺詐，勞動合同無效，勞動者 可根據 38條隨時解除合同；用人單位可根據 39條隨時解除合同 四、勞動合同必備條款的特殊設計 ? 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和 工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 —— 合同內容的調整；工作地點變更有難度；各地最低工資信息的收集； 勞動合同內容（ 1 1 81條） 勞動合同內容 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限 ； （ 4） 工作內容 和工作地點； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6） 勞動報酬 ； （ 7）社會保險； （ 8） 勞動保護、勞動條件 和職業(yè)危害防護； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項（ 17條一款）。 必備條款 約定條款 勞動紀律（規(guī)章制度） 勞動合同終止條件 違反勞動合同責任 取消的必備條款： 對約定不明確的解決辦法 重新協商 集體合同 同工同酬 國家有關法律（本法 18條） 未載明必備條款由 勞動行政部門責令改正； 給勞動者造成損害， 承擔賠償責任（ 81條 五、勞務派遣勞動合同期限的特殊制度設計 ? 第五十八條 第二款 （勞動關系標準化） 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間， 勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 六、勞務派遣協議制度的設計 ? 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。 —— 與用工企業(yè)重新談判，根據法律進一步明確雙方的權利、義務； 七、跨地區(qū)派遣的制度設計 ? 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行（主要考慮維護農民工的合法權益）。
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