勞動(dòng)合同法實(shí)施后對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的影響分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 和勞動(dòng)條件，要按照勞動(dòng)關(guān)系所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 七、同工不同酬，使用廉價(jià)勞動(dòng)力一去不復(fù)返 《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 九、勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)有特殊規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。筆者認(rèn)為，均屬法理解釋，不具法律效力。這即是用工單位與勞務(wù)派遣組織之間連帶責(zé)任的規(guī)定。我們應(yīng)該積極地肯定這部法律，因?yàn)檫@部法律可能解決勞動(dòng)維權(quán)成本高的現(xiàn)狀，進(jìn)一步提高了用人單位的違法成本，這對(duì)于穩(wěn)定勞資關(guān)系有著重要作用。屬上上之選。 但是何謂“臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位”，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有作出解釋，有立法權(quán)部門沒(méi)有給出明確定義。這條規(guī)定，體現(xiàn)了。這兩個(gè)條款其實(shí)就是為大型集團(tuán)公司單獨(dú)設(shè)立的。 勞動(dòng)合同法施行之前，跨地區(qū)派遣普遍存在，原因種種，個(gè)別地區(qū)由于本地沒(méi)有相應(yīng)符合資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，沒(méi)有辦法不得不跨地區(qū)實(shí)施勞務(wù)派遣，這種情形在縣級(jí)地區(qū)普遍存在。 綜上：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，《勞動(dòng)合同法》第14條第3款還規(guī)定：用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件規(guī)定的比較嚴(yán)格。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的約束機(jī)制主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面： 勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：用人單位應(yīng)自用工之日1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。筆者試將這些影響逐一分析，不足之處，敬請(qǐng)同仁指正： 一、不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同將面臨高昂的代價(jià) 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的精神一樣，用人單位用工需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所不同的是，《勞動(dòng)合同法》設(shè)計(jì)了相應(yīng)的約束機(jī)制，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)將為此支付高昂的用工成本。 二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立門檻大大降低
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1