勞動合同法實施后對勞務(wù)派遣用工模式的影響分析-文庫吧在線文庫
【正文】 勞動合同法》與《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同條件的規(guī)定差別很大。有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同： 勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。這一規(guī)定將使企業(yè)的用工成本上升。 五、勞動者按照用工單位所在地享受勞動報酬和勞動條件 《勞動合同法》第61條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。《勞動合同法》第67條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。避免了用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益事件的發(fā)生以及侵權(quán)結(jié)果的擴大。由此看出，我國勞動合同法第六十六條的規(guī)定符合國際通行做法。出現(xiàn)糾紛，又有解決的依據(jù)。而且對勞動者、對用人單位、工會以及勞動行政部門都產(chǎn)生了重大影響。所謂連帶賠償責(zé)任，是指勞動力派遣單位和接受單位之間在法律上有連帶關(guān)系，表現(xiàn)在執(zhí)行階段，勞動者可以要求勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)責(zé)任，也可選擇連勞動力派遣單位或接受單位先予全額賠償，任何一方都有責(zé)任先予賠償勞動者的全部損失。但是《勞動合同法》頒布實施后，如繼續(xù)選擇勞務(wù)派遣用工模式時，這一條款相當(dāng)相當(dāng)重要。 這樣規(guī)定的目的是盡量降低因勞務(wù)派遣付出的成本，促進(jìn)用工單位直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使勞務(wù)派遣成為單位用工的必要補充。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外，確實有個別用人單位為了節(jié)約用人成本。 四、勞務(wù)派遣合同期限有特殊規(guī)定 《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞
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