【正文】 期限的勞動(dòng)合同 ， 于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ， 要求該集團(tuán)公司同其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 。合同簽訂后，方某開始上班，一開始是在公司銷售部做業(yè)務(wù)員。 案例 5： 方某本科畢業(yè)于某大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，畢業(yè)后，方某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理解釋說(shuō)，新分配的大學(xué)生，都有 1年的見習(xí)期，這 1年的見習(xí)期就是試用期，不管在哪個(gè)單位，都是在見習(xí)期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的。 案例 6：趙某于 1995年 7月 1日于某師鍋爐廠簽訂勞動(dòng)合同約定期限為 8年，期限未滿而單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)按未履行時(shí)限每月償付對(duì)方違約金 200元。由于該職位掌握譚氏官府菜的核心商業(yè)機(jī)密，譚氏官府菜特別與其約定： “ 除人力不可抗拒的因素外，吳林不得在聘用期內(nèi)無(wú)故離職，否則承擔(dān) 500萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。 判決 2022年 12月 30日，成都市勞動(dòng)仲裁委下達(dá)了裁決書，認(rèn)為吳林違反協(xié)議約定，裁決吳林以現(xiàn)金形式一次性支付譚氏官府菜違約金 250萬(wàn)元。 2022年 9月中院作出維持原判的終審判決。 出 院后 ， 小王要求公司賠償 ， 但公司認(rèn)為 ， 在勞動(dòng)合同中約定工 傷事故由自己負(fù)責(zé) ， 公司不承擔(dān)賠償責(zé)任 。 胡小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲支持后 ，公司不服向法院起訴 。 ” 劉某每次都口頭答復(fù)同意上班 ， 但總不回廠 ， 車間不少職工對(duì)此議論紛紛 。為擺脫困境，公司董事會(huì)決定作出裁員的計(jì)劃。為此，部門主管受到了處罰。 單位同意其去醫(yī)院治療 ， 但是在醫(yī)院治療期間 ， 小王接到了該機(jī)床廠的一紙解除勞動(dòng)合同通知書 ，認(rèn)為其在試用期之間由于患有肝炎 ， 不符合用人單位的錄用條件 ， 因此同其解除勞動(dòng)合同 。又通過(guò)第 43條 規(guī)定工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同干預(yù)， 但是，還是欠操作性。 胡某認(rèn)為 ， 自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定自己的工資為 2022元 。 2022年 9月 ， 王某接到了單位的終止勞動(dòng)合同通知書 。 ? 第九十八條 本法自 2022年 1月 1日起施行。 一個(gè)月后 ， 由于偶然的機(jī)會(huì) ， 梁某從同事那得知 ， 單位與工會(huì)簽訂了集體合同 ， 約定職工每月工資最低不少于 1200元 。 集體合同的現(xiàn)狀： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部： 1999年底，在我國(guó)勞動(dòng)保障行政部門審核備案的集體合同達(dá)到20萬(wàn) 份，涉及職工 6000萬(wàn)人；到了 2022年底，這一數(shù)量已上升為 萬(wàn)份和 9000多萬(wàn)人。 （四）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（ 57條）； 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 2022年 11月，肯德基以 “ 違反揀貨操作規(guī)程 ” 為由將徐某辭退。 ◆德國(guó)約 ，男女比例為 8： 2，占全體勞動(dòng)者的比例約為 %（ 1996年）； ◆法國(guó)約 7： 3，占全體勞動(dòng)者的比例約為%（ 1991年）； ◆英國(guó)約 、男女比例為 5： 5，占全體勞動(dòng)者的比例約為 %（ 1993年）； ◆美國(guó)約 ，男女比例為 6： 4，占全體勞動(dòng)者的比例約為 %（ 1996年）； ◆日本約 139萬(wàn)人（ 2022年）。 小陳同其一起打工的同事聯(lián)合起來(lái) ， 向店長(zhǎng)反映要求按照 6． 5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 小陳說(shuō) ， 她的時(shí)薪是 5元 ， 外加 0． 8元的飯貼 ． 這是她兼職之初與必勝客簽訂合同規(guī)定的薪水額 。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工 會(huì)的權(quán)利； 1對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任（ 92條）； （十）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系； 應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議（ 59條）； 勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款（ 59條）； 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 （一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與相似的幾個(gè)概 念的區(qū)別 派遣機(jī)構(gòu)（公司） 用工企業(yè) 勞務(wù)派遣勞動(dòng)者 勞務(wù)派遣協(xié)議 支付派遣費(fèi)用等 工資等 勞動(dòng)合同關(guān)系 提供勞動(dòng) 指揮命令關(guān)系 上崗合同 一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同 職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣 ： 求職者 用人單位 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)關(guān)系 申請(qǐng)找工作 介紹工作 介紹工作 申請(qǐng)招工 勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別： 承攬人 定作人（發(fā)包人） 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 承攬合同 勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別： 原單位 借調(diào)單位 被借調(diào)勞動(dòng)者 借調(diào)合同 勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)合同關(guān)系 借調(diào) 調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào) 暫（臨）時(shí)借調(diào) 勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別： 原單位 借調(diào)單位 被借調(diào)勞動(dòng)者 借調(diào)合同 勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)合同關(guān)系 借調(diào) 調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào) 暫（臨）時(shí)借調(diào) 有關(guān)派遣店員（在日本不把其看成派 遣）： 派遣機(jī)構(gòu) 派遣店 勞動(dòng)者（店員） 有關(guān)派遣店員的合同 勞動(dòng)合同 提供勞動(dòng)場(chǎng)所關(guān)系 （二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況 最早的派遣 1980年 10月 30日國(guó)務(wù)院發(fā)布 《 關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐 代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定 》 第十一條 。 服裝廠辯稱 ， 集體合同只適用于簽訂時(shí)單位的正式員工 ， 而梁某是后來(lái)到單位上班的 ， 因此不屬于集體合同的員工范圍 ， 當(dāng)然不能按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)給付 。其中，關(guān)于工資待遇與工作時(shí)間條款規(guī)定：本單位的所有職工每月工資不得低于 1200元，每天工作 8小時(shí)。 （十一）后合同義務(wù) 什么是后合同義務(wù)？ 用人單位要盡的義務(wù)； 勞動(dòng)者要盡的義務(wù)； 法律責(zé)任（ 89條）。 案例 1 1998年 8月王某本科畢業(yè)后到某機(jī)械廠工作 ， 簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同 ， 合同到 2022年 8月止 。 （九）勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同終止示意圖； 中止與解除的異同； 勞動(dòng)合同終止的新變化； 勞動(dòng)合同終止的限制（第四十五條）； 勞動(dòng)合同終止示意圖 勞動(dòng)合同終止 期滿終止 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 勞動(dòng)者死亡、或者 被人民法院宣告死亡 或者宣告失蹤的； 勞動(dòng)者原因 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 用人單位決定提前解散的。 除即時(shí)辭職規(guī)定許可條件外， 對(duì)于予告辭之不設(shè)許可條件， 勞動(dòng)者有充分的辭職自由 各國(guó)都有嚴(yán)格的限制： 本法除了法定許可條件外，還通過(guò) 第 42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員 的禁止條件。工作了幾天之后，趙某及其所在的物流公司收到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委的通知書，趙某的原工作單位商場(chǎng)認(rèn)為趙某沒(méi)有解除勞動(dòng)合同便同其他公司簽訂勞動(dòng)合同，給本單位造成了損失，而物流公司雇傭未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)此應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。雙方為此發(fā)生了爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。 （七）工資支付令 什么叫工資支付令； 支付令的受理與管轄； 支付令的期限； 支付令的效力。 由于紡織行業(yè)不景氣 ，企業(yè)效益欠佳 ， 劉某便在外搞起了第二職業(yè) ， 從此 ， 劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開始淡薄 ， 經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走 ， 有時(shí)甚至根本不來(lái) ， 廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低 ， 廠里的事又不多 ， 對(duì)此現(xiàn)象 ，未多加管理 。 盡管胡小姐心存疑慮 ， 但是鑒于工作的壓力 ， 還是在合同上簽了字 。 ” 小王當(dāng)時(shí)就認(rèn)為建筑行業(yè) 是工傷高發(fā)行業(yè) ， 如果這樣簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)太大 ， 一旦發(fā)生工傷 可能使自己得不到應(yīng)該的補(bǔ)償 。因此， 2022年 5月，法院作出判決：吳林在 30日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付譚氏官府菜違約金 250萬(wàn)元。公司遂于當(dāng)年 8月 30日以吳林無(wú)故離職為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求吳償付違約金 250萬(wàn)元。趙某拒不支付，仲裁后廠方訴至法院。 勞動(dòng)合同約定的違約金 《 勞動(dòng)合同法 》 原則上限制約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違 約金。方某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但由于剛開始沒(méi)有自己的客戶及業(yè)務(wù)渠道。人事部經(jīng)理解釋說(shuō)，新分配的大學(xué)生，都有 1年的見習(xí)期，這 1年的見習(xí)期就是試用期，不管在哪個(gè)單位，都是在見習(xí)期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的。 （北京的出租車公司等） 約定試用期（ 1 21）： 試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系； 試用期勞動(dòng)者的待遇； 試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者解除合同的異 同； 違法約定試用期的責(zé)任； 試用期履行中應(yīng)注意的問(wèn)題。 該公司管理混亂 ， 各種規(guī)章制度不健全 ，一直虧損 。 （一）告知義務(wù)（第八條） （一）告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)（八條） 告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)） 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬， 以及勞動(dòng)者要求 了解的其他情況 。但是，該規(guī)定并沒(méi)有作為勞動(dòng)合同的附件，只是在魏某入職培訓(xùn)時(shí)，向魏某等銷售人員進(jìn)行過(guò)宣讀，并發(fā)給每人一份。公司以肖某偷開公車，屢教不改、弄虛作假為由，與肖某解除了勞動(dòng)合同。 將涉及職工 切身利益 規(guī)章制度和 重大事項(xiàng) 決定公示或 告知?jiǎng)趧?dòng)者 告示 員工手冊(cè)、 附件等形式 制定程序 異議程序 告知程序 依據(jù)本法 74條規(guī)定：受行政權(quán)力監(jiān)督 ? 案例 1： ? 肖某是上海一中日合資企業(yè)的員工。 總則第一條的立法目的：完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和些勞動(dòng)關(guān)系。 （一）與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同 勞動(dòng)合同 雇用合同 承攬合同 勞務(wù)合同 委托合同 承包合同 民法、合同法等 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等 從民法獨(dú)立出來(lái) （二）與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī) 勞動(dòng)者 用人單位 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)規(guī)章制度 民法 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 集體合同 工會(huì)法 行政法規(guī)、 司法解釋 勞動(dòng)關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系 （一般勞動(dòng)關(guān)系） 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系 （特殊勞動(dòng)關(guān)系） 勞務(wù)派遣 非全日制就業(yè)等 二、立法背景、目的、體系 （一）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革； （二）為什么制定勞動(dòng)合同法？ （三） 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng) 法 》 、 《 合同法 》 的關(guān)系； （四）圍繞立法目的爭(zhēng)論； （五）立法體系。 （三） 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng)法 》 、 《 合 同法 》 的關(guān)系 （一審、二審稿都是根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 制定本法） 關(guān)于與 《 勞動(dòng)法 》 關(guān)系兩種觀點(diǎn)