【正文】 變更 2935（共 7條）加班費、拖欠勞動報酬， 及勞動合同變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動者的訴訟成本 第四章 解除和終止 3650（共 15條）：單方面解除、裁員、不得解除、終止等， 后合同義務，終止合同補償金等新規(guī)定 第五章 特別規(guī)定 5172（ 33條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、 特殊勞動關系（勞務派遣、非全日制用工） 第六章 監(jiān)督檢查 7379（共 7條）：政府、工會監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、 個人的檢舉控告制度 第七章：法律責任 8095（ 16條）：用人單位、勞動者的法律責任 第八章 附則 9698（ 3）：聘用制事業(yè)單位、過渡期、適時開始時間 三、 《 勞動合同法 》 立法總則的變化 （一）適用范圍的變化 （二）訂立原則變化 （三）規(guī)章制度的變化 （一）適用范圍的擴大 《 勞動法 》 與 《 勞動合同法 》 范圍比 較； 為什么擴大范圍？ 擴大范圍的影響； （二）訂立原則發(fā)生的變化 公平的原則； 誠實信用的原則（對民法契約自由的一種限制與補充，第 8條、 23條等）。 示意圖 規(guī)章制度 作成 修改、 變更、 決定 職工代表大會、 全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會或者職工 代表平等協(xié)商確定 勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、 保險福利、職工培訓、 勞動紀律勞動定額管理等 直接涉及勞動者切身利益。 將涉及職工 切身利益 規(guī)章制度和 重大事項 決定公示或 告知勞動者 告示 員工手冊、 附件等形式 制定程序 異議程序 告知程序 依據本法 74條規(guī)定：受行政權力監(jiān)督 ? 案例 1： ? 肖某是上海一中日合資企業(yè)的員工。他偷偷配了公車鑰匙。按理說，肖某應該吸取教訓。為了不讓公司發(fā)覺，他將油箱里的汽油加滿，又讓人氫記程器往回調，自以為做得天衣無縫。公司以肖某偷開公車，屢教不改、弄虛作假為由，與肖某解除了勞動合同。于是以公司從未向他宣傳過規(guī)章制度、處理過重為由，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。但肖某卻對此置若罔聞，屢屢違反。 ? 案例 2： ? 魏某是一家掛毯廠的銷售人員，在勞動合同中約定，合同期限為 3年，魏某月保底工資為 700元，另按銷售額的一定比例提成。但是，該規(guī)定并沒有作為勞動合同的附件，只是在魏某入職培訓時，向魏某等銷售人員進行過宣讀，并發(fā)給每人一份。三個月后，由于魏某已無法找到當時的代銷人，掛毯廠依據管理規(guī)定作出由魏某賠償代銷款的決定，并開始在月工資中予以扣除。于是，魏某向當地勞動仲裁委員會提起申訴，請求仲裁委撤銷掛毯廠對自己的賠償責任決定。魏某不服，向當地人民法院提起訴訟，法院判決其敗訴。 （一）告知義務（第八條） （一）告知義務與調查權（八條） 告知義務（盡先合同義務） 工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 安全生產狀況、勞動報酬， 以及勞動者要求 了解的其他情況 。 違反告知義務的法律后果： 1，勞動合同無效和部分無效（ 26條）； 有欺詐，勞動合同無效，勞動者 可根據 38條隨時解除合同；用人單位可根據 39條隨時解除合同 （二）勞動合同的形式和訂立時間（如何提高書面合同簽訂率是這部分立法的核心，涉及的主要條款第 11條） 繼續(xù)堅持采取書面形式的理由； 書面形式的法律意義示意圖； 勞動關系建立的標志； 勞動關系建立與書面合同法律意義示意圖 勞動關系建立 自用工之日起 （第 7條） 應當簽訂書面合同 （十條一款） 本法八十二條一款：超一個月未滿一年，每月支付 二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立 無固定期限合同。 勞動合同的種類及定義 按期限份種類 （本法第十二條） 固定期限合同（簡稱為定期勞動合同）： 約定合同終止時間的勞動合同，（本法十三條） 協(xié)商一致可訂立固定期限合同。 以完成一定工作任務 為期限的勞動合同：約定以某項工作完 成為合同期限的勞動合同（本法第十五條） 所涉及主法條：十三、 十四、十五、八十二第二款 簽無固定期限勞動合同示意圖 無固定期限合同 雙方協(xié)商訂立 （本法十四條第一款） 任意性規(guī)范 法定情形出現 勞動者單方面要求訂立 （本法第十四條第二款三項） 強制性規(guī)范 逾期不簽書面 勞動合同的法律責任 （本法 14條第三款） 法律責任：本法第 82條 第二款自應當訂立無固定期合同 之日起向勞動者每月支付 兩倍的工資。 該公司管理混亂 ， 各種規(guī)章制度不健全 ，一直虧損 。 兼并之后 ， 該集團公司與原電器公司的的部分員工重新簽訂了為期三年的勞動合同 。 劉某認為其符合《 勞動法 》 第 20條的規(guī)定 ， 該集團公司應該同其簽訂無固定期限的勞動合同 ， 于是向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 要求該集團公司同其簽訂無固定期限的勞動合同 。 試用期、培訓、 保守秘密、 補充保險和 福利待遇等其他事項 （ 17條二款）。 （北京的出租車公司等） 約定試用期（ 1 21）： 試用期與勞動合同期限的關系； 試用期勞動者的待遇； 試用期內單位與勞動者解除合同的異 同； 違法約定試用期的責任； 試用期履行中應注意的問題。合同約定：試用期為 5個月，試用期滿后由該公司根據方某的表現決定是否錄用。合同簽訂后，方某開始上班，一開始是在公司銷售部做業(yè)務員。公司人事部認為，雖然方某的經營業(yè)績?yōu)榱悖珮I(yè)務素質不錯，踏實肯干，將來會有發(fā)展，決定再給方某一次機會，決定將方某的試用期再延長半年。人事部經理解釋說，新分配的大學生，都有 1年的見習期，這 1年的見習期就是試用期，不管在哪個單位，都是在見習期滿經考核合格才轉正的。此后，方某仍然努力工作，新合同期限期滿后，公司人事部通知方某，經過近 1年來的試用、考核，公司認為，方某在見習期內的表現并不能勝任公司的工作，根據雙方的勞動合同，經公司研究決定，對方某不再聘用。 案例 5： 方某本科畢業(yè)于某大學市場營銷專業(yè)，畢業(yè)后，方某與某公司簽訂了勞動合同。如被錄用，雙方正式簽訂勞動合同，自正式簽約日起，方某開始享受各種保險待遇。方某雖然工作認真負責，但由于剛開始沒有自己的客戶及業(yè)務渠道。公司人事部認為，雖然方某的經營業(yè)績?yōu)榱?，但業(yè)務素質不錯，踏實肯干，將來會有發(fā)展，決定再給方某一次機會，決定將方某的試用期再延長半年。人事部經理解釋說，新分配的大學生，都有 1年的見習期，這 1年的見習期就是試用期，不管在哪個單位，都是在見習期滿經考核合格才轉正的。此后，方某仍然努力工作，新合同期限期滿后，公司人事部通知方某，經過近 1年來的試用、考核，公司認為，方某在見習期內的表現并不能勝任公司的工作，根據雙方的勞動合同，經公司研究決定，對方某不再聘用。 勞動合同約定的違約金 《 勞動合同法 》 原則上限制約定由勞動者承擔的違 約金。也就是說，除 了可以再培訓服務期和竟業(yè)限制約定中約定違約金 外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔的違約 金。 案例 6：趙某于 1995年 7月 1日于某師鍋爐廠簽訂勞動合同約定期限為 8年，期限未滿而單方解除勞動合同應按未履行時限每月償付對方違約金 200元。自 12月 1日起解除勞動合同。趙某拒不支付，仲裁后廠方訴至法院。判決如下： 解除原被告之間的勞動合同； 被告向原告支付違約金； 訴訟費由被告承擔。由于該職位掌握譚氏官府菜的核心商業(yè)機密，譚氏官府菜特別與其約定： “ 除人力不可抗拒的因素外，吳林不得在聘用期內無故離職，否則承擔 500萬元經濟損失。 譚氏官府菜稱，雖然給該廚師提供了如此優(yōu)厚的待遇，但在 2022年 6月底，該廚師在沒有得到公司允許的情況下，單方面離職。公司遂于當年 8月 30日以吳林無故離職為由申請勞動爭議仲裁，要求吳償付違約金 250萬元。因此，他已經按照法律程序辦理了離職交接手續(xù)，不是無故離職。 判決 2022年 12月 30日，成都市勞動仲裁委下達了裁決書，認為吳林違反協(xié)議約定，裁決吳林以現金形式一次性支付譚氏官府菜違約金 250萬元。成都市青羊區(qū)法院經審理后認為，雙方是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂 《 聘用協(xié)議 》的，其內容沒有違反法律和行政法規(guī)，是合法有效的。因此， 2022年 5月，法院作出判決：吳林在 30日內以現金形式一次性支付譚氏官府菜違約金 250萬元。 成都市中院認為，通過庭審查明，吳林離開譚氏官府菜提前解除勞動合同缺乏正當理由，其行為應系無故離職。 2022年 9月中院作出維持原判的終審判決。 竟業(yè)限制： 什么叫竟業(yè)限制； 如何理解商業(yè)秘密； 竟業(yè)限制協(xié)議及注意事項； （五）無效勞動合同及其處理 無效勞動合同的定義 無效的種類及確認機構 部分無效勞動合同的效力 勞動合同無效時報酬的確定 案例 8 “生死合同 ” 是否有效 小王是從安徽來北京務工的農民 ， 經過老鄉(xiāng)介紹 ， 到某建 筑公司工作 。 ” 小王當時就認為建筑行業(yè) 是工傷高發(fā)行業(yè) ， 如果這樣簽訂合同風險太大 ， 一旦發(fā)生工傷 可能使自己得不到應該的補償 。 迫于無奈 ， 又加上僥幸心理 ， 認為 只要小心謹慎就不會出事 ， 于是小王簽訂了勞動合同 。 出 院后 ， 小王要求公司賠償 ， 但公司認為 ， 在勞動合同中約定工 傷事故由自己負責 ， 公司不承擔賠償責任 。 案例 9： 胡小姐應聘到北京某機械公司工作 ， 并簽訂了勞動合同 ，約定合同期限為一年 。 盡管胡小姐心存疑慮 ， 但是鑒于工作的壓力 ， 還是在合同上簽了字 。 在辦理離職手續(xù) ， 進行工資結算時 ， 公司卻克扣了前五個月的提留工資 1000元及最后一個月的工資1800元 。 胡小姐申請勞動仲裁獲支持后 ，公司不服向法院起訴 。 （六）勞動合同的履行和變更 勞動合同履行變更原則； 勞動合同履行變更形式； 有關勞動合同履行變更的新規(guī)定； 規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行（勞動關系承繼原則）； 勞動合同變更應注意的事項。 由于紡織行業(yè)不景氣 ，企業(yè)效益欠佳 ， 劉某便在外搞起了第二職業(yè) ， 從此 ， 劉某的勞動紀律觀念開始淡薄 ， 經常是在廠里轉一圈就走 ， 有時甚至根本不來 ， 廠領導考慮到工人的收入較低 ， 廠里的事又不多 ， 對此現象 ，