勞動合同法對人力資源管理的影響及其對策-在線瀏覽
2025-02-17 17:06本頁面
【正文】 個方面： 用人單位應自用工之日 1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過 1個月但 不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2倍的工資。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付 2倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā穼o固定期限勞動合同的簽訂條件規(guī)定的比較嚴格。” 由此可見，《勞動法》規(guī)定的訂立無固定期限的勞動合同的條件是：（ 1）勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上；（ 2）當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；（ 3）勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。因此，在《勞動法》模式下，簽訂無固定期限勞動合同的主動權在用人單位?！秳趧雍贤ā返?14 條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。 此外，《勞動合同法》第 14條第 3款還規(guī)定：用人單位自用工之日起 1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者符合簽訂無固定期限的勞動合同條件，并且想與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同以獲得職業(yè)穩(wěn)定性的，勞動者就可以要求企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同。而且新法還規(guī)定了用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的責任，《勞動合同法》第 82條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2倍的工資。 （三）試用期法律規(guī)制更嚴格 試用期的期限與勞動合同的期限對應關系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試 用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期應包括在勞動合同期限之內。 試用期工資有了新標準。 違法試用要支付賠償金。 （四）違約金不能隨便設立 違約金是指當事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時向對方支付一定數(shù)量的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。但是，在勞動合同領域，企業(yè)不能隨意為勞動者設定違約金，原因在于違約金制度與勞動者的自由擇業(yè)權相沖突。除此之外，用人單位均無權再為勞動者設定違約金。而這次《勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的種類有三大類：即提前通知解除、隨時通知解除和無須通 知立即解除?！秳趧雍贤ā返?37條規(guī)定，勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。不論何種類型的勞動合同，也不管在何種情況下，只要勞動者提前 30天通知用人單位要解除勞動合同，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》第 37條規(guī)定：勞動者在試用期內提前 3通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》隨時通知解除只有三種情形：（ 1）在試用期內的；（ 2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（ 3）用人單位未按照勞動合同約
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1