【正文】 三、 《 勞動合同法 》 立法總則的變化 （一）適用范圍的變化 （二）訂立原則變化 （三）規(guī)章制度的變化 （一）適用范圍的擴大 《 勞動法 》 與 《 勞動合同法 》 范圍比 較； 為什么擴大范圍？ 擴大范圍的影響； （二）訂立原則發(fā)生的變化 公平的原則； 誠實信用的原則（對民法契約自由的一種限制與補充，第 8條、 23條等）。 總則第一條的立法目的：完善勞動合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)， 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和些勞動關(guān)系。以 上也是勞動合同法要解決的問題，立新法的依據(jù)。 （一）與勞動合同相近的幾個合同 勞動合同 雇用合同 承攬合同 勞務(wù)合同 委托合同 承包合同 民法、合同法等 勞動法、勞動合同法等 從民法獨立出來 （二）與勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī) 勞動者 用人單位 勞動合同 勞動規(guī)章制度 民法 勞動法 勞動合同法 集體合同 工會法 行政法規(guī)、 司法解釋 勞動關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系 （一般勞動關(guān)系） 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系 （特殊勞動關(guān)系） 勞務(wù)派遣 非全日制就業(yè)等 二、立法背景、目的、體系 （一）我國勞動合同制度的沿革； （二）為什么制定勞動合同法？ （三） 《 勞動合同法 》 與 《 勞動 法 》 、 《 合同法 》 的關(guān)系； （四）圍繞立法目的爭論； （五）立法體系。 （一）我國勞動合同制度的沿革 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（ 1986年） 擴大勞動合同制實施范圍的通知（ 1992年） 《 勞動法 》 第三章（ 1995年實施） 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（ 1994年 12月） 違反 《 勞動法 》 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（ 1995年 5月） 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 勞動法 》 若干問題的意見（ 1995年 8月） 《 勞動合同法 》 2022年 1月 1日實施 2022年 1月報國務(wù)院、 2022年 3月 21日公開、 191849意見、四審?fù)ㄟ^。 （三） 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 、 《 合 同法 》 的關(guān)系 （一審、二審稿都是根據(jù) 《 勞動法 》 制定本法） 關(guān)于與 《 勞動法 》 關(guān)系兩種觀點 主張依據(jù) 《 勞動法 》 ：原因， 《 勞動法 》 為基本法， 位階高于單項法， 只可細(xì)化和補充，不可突破。 一審、二審：為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、變更、 解除和終止勞動合同的行為構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系， 保護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù) 《 勞動法 》 制定本法。 （三）企業(yè)制定規(guī)章制度的新變化 示意圖； 規(guī)章制度的法律效力； 違反規(guī)章制度的法律責(zé)任； 用好規(guī)章制度的意義。公司沒有汽車和專職司機，為了工作與一家出租汽車公司簽訂了租賃合同。但同年 8月，他又開著公車帶女友兜風(fēng)。丟了工作的肖某，很不服氣。因此，公司解除了與他的勞動合同。合同履行期間，魏某按掛毯廠的規(guī)定為他人從倉庫提走價值 3萬元掛毯去代銷，之后一直未能返回貨款。后經(jīng)仲裁委查核屬實后，裁決駁回了魏某的請求。 六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者 用人單位 與勞動合同直接相關(guān) 的基本情況， 勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 勞動者 提示： 雙方要盡誠實信用原則，如實告知； 遵守告知時間，簽訂合同之前； 不能選擇性告知； 用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。 無固定期限勞動合同（簡稱為無期勞動合同）： 約定無終止時間的勞動合同（本法十四條）。 2022年 ， 經(jīng)過上海市國資委同意 ， 被上海另外一家電子集團(tuán)兼并 。 （四）勞動合同的內(nèi)容 勞動合同內(nèi)容示意圖； 禁止擔(dān)保； 試用期； 違約金問題； 服務(wù)期； 竟業(yè)限制； 勞動者 用人單位 提供勞動的義務(wù) 支付報酬的義務(wù) 竟業(yè)禁止義務(wù) 保守秘密義務(wù) 遵守勞動紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù) 提高職業(yè)技能義務(wù) 訂立書面合同的義務(wù)； 提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)； 支付各種社會保險和福利的義務(wù)； 建立健全各項規(guī)章制度的義務(wù) 對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù) 保障職工參加民主管理的義務(wù) 勞動權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等） 勞動報酬權(quán)（談判、請求、支配） 休息權(quán)； 勞動保護(hù)權(quán)； 社會保險福利券 提起勞動爭議處理權(quán) 參與企業(yè)民主管理權(quán) 要求提供勞動的權(quán)利 管理指揮權(quán)； 組織勞動的權(quán)利 處分職工的權(quán)利 知情權(quán)（調(diào)查權(quán)） 采用自由權(quán) 勞動合同內(nèi)容（ 1 1 81條） 勞動合同內(nèi)容 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限 ； （ 4） 工作內(nèi)容 和工作地點； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6） 勞動報酬 ； （ 7）社會保險； （ 8） 勞動保護(hù)、勞動條件 和職業(yè)危害防護(hù)； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項（ 17條一款）。 案例 4： 方某本科畢業(yè)于某大學(xué)市場營銷專業(yè)，畢業(yè)后，方某與某公司簽訂了勞動合同。方某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；但由于剛開始沒有自己的客戶及業(yè) 4務(wù)渠道，所以試用期滿實業(yè)公司考核他的工作業(yè)績時，除了工作認(rèn)真之外一片空白。方某覺得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長 6個月。合同約定：試用期為 5個月，試用期滿后由該公司根據(jù)方某的表現(xiàn)決定是否錄用。所以試用期滿實業(yè)公司考核他的工作業(yè)績時，除了工作認(rèn)真之外一片空白。方某覺得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長 6個月。 《 勞動合同法 》 第 25條規(guī)定 “ 除本法第二十 二、條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金 ” 。 1995年 10月，由于物色到更好的工作，趙某書面通知廠方。法院查明事實后認(rèn)為：被告解除勞動合同行為符合 《 勞動法 》 第 17條的規(guī)定，勞動關(guān)系一旦依法建立，即對雙方當(dāng)事人都有法律約束力，本案中誒搞違反約定提前解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。 ” 與巨額違約金相對應(yīng)的是，譚氏官府菜給其提供 30萬元的年薪， 230平方米住房一套，雅閣轎車一輛，除此還許諾豐厚的年終獎和提成。針對譚氏官府菜的賠償要求，廚師吳林稱，2022年 5月他向譚氏官府菜提出書面辭職報告，同月底，譚氏官府菜各相關(guān)部門均簽字同意其辭職請求。吳不服又提起訴訟。吳林不服又提起上訴。 服務(wù)期 （ 1）什么叫服務(wù)期？ （ 2）約定服務(wù)期是有條件的； （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者在服務(wù)期的 合理報酬； （ 4）服務(wù)期與勞動合同的期限； （ 5）有關(guān)特殊物質(zhì)待遇問題。 但是公司表示 ， 如果他認(rèn)為不 合理可以不到該單位工作 。 小王不服 ， 向當(dāng)?shù)? 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 請求認(rèn)定勞動合同無效 ， 并由 該建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任 。 合同履行半年之后 ， 胡小姐因身體不適 ， 向公司書面提出辭職 ， 公司批準(zhǔn)了胡小姐的辭職申請 。 公司認(rèn)為 ， 雙方在勞動合同中約定“ 員工辭職 ， 所提留的工資與其他應(yīng)得報酬全部應(yīng)自動放棄 ” ， 系雙方真實意思的表示 ， 也沒有違反法律禁止性規(guī)定 ， 具有約束力 ， 故要求駁回支付工資的請求 。 2022年下半年 ， 企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn) ， 生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常 。 2022年 12月 ， 企業(yè)以劉某長期曠工為由對劉某作出除名決定 ， 并下發(fā)除名通知書 。 （八）勞動合同的解除 勞動合同解除示意圖； 勞動合同解除的新變化； （ 1） 補充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型 ； （ 2） 修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形； （ 3） 補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同 的情形 ； （ 4） 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動 合同的替代方式 ； （ 5） 修改了用人單位裁減人員的規(guī)定； （ 6） 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動 合同以及裁減人員的限制情形 。在征得工會意見之后，向全體員工公布了一項裁員計劃，自該裁員計劃公布之日起的一周內(nèi)，由員工根據(jù)自愿向公司提出解除勞動合同，如果勞動者在此期間解除勞動合同則除了享受法定經(jīng)濟補償金之外，公司還多支付兩個月的工資作為額外補償金。 案例 12： 趙某是一名司機，應(yīng)聘到某商場采購部門擔(dān)任司機，并同該商場簽訂了 3年的勞動合同。但是，從此以后，該部門主管便耿耿于懷，常常借機對趙某進(jìn)行打擊報復(fù)。 (91條 ) 案例 13: 小王是一名普通的工人 ， 經(jīng)過應(yīng)聘到某機床廠擔(dān)任機床工人 。 小王認(rèn)為 ， 其患有肝炎是在工作期間患有的 ， 并不是在入廠之前患有肝炎 ， 因此并不是不符合錄用條件 ， 相反還應(yīng)該因患病享受特殊的醫(yī)療假期 。在這種 條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。 過失性解雇（有法定許可條件），無需預(yù)告， 隨時解雇（ 39條 6）。 用人單位原因 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 案例 14： 胡某應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司 ， 并簽訂了為期三年的勞動合同 ． 雙方在勞動合同中約定 ， 胡某為單位銷售部市場營銷人員 ， 月工資為 2022元 。 勞動合同屆滿后 ， 雙方?jīng)]有續(xù)訂 ， 自己繼續(xù)留在公司工作 ， 應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行 。 1999年 9月 ， 該機械廠派遣包括王某在內(nèi)的一批職工去上海進(jìn)行為期半年的培訓(xùn) ， 并就此與王某重新簽訂了勞動合同 ， 合同期限為 1999年 9月至 2022年 9月 ， 同時約定培訓(xùn)結(jié)束后王某為該機械廠服務(wù) 8年 。 王某對終止勞動合同的決定不服申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)要求確認(rèn)機械廠終止勞動合同的行為無效 ，機械廠應(yīng)再同其續(xù)簽一年的勞動合同 。 （十二）過渡性條款 ? 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 五、調(diào)整集體勞動關(guān)系 —集體合同與 工會的作用 （一）集體合同的新變化； （二）工會在協(xié)調(diào)勞動合同關(guān)系的作用 （一）集體合同 如