【正文】 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 立法總則的變化 （一）適用范圍的變化 （二）訂立原則變化 （三）規(guī)章制度的變化 （一）適用范圍的擴(kuò)大 《 勞動(dòng)法 》 與 《 勞動(dòng)合同法 》 范圍比 較； 為什么擴(kuò)大范圍？ 擴(kuò)大范圍的影響； （二）訂立原則發(fā)生的變化 公平的原則； 誠(chéng)實(shí)信用的原則（對(duì)民法契約自由的一種限制與補(bǔ)充，第 8條、 23條等）。 總則第一條的立法目的：完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和些勞動(dòng)關(guān)系。以 上也是勞動(dòng)合同法要解決的問(wèn)題，立新法的依據(jù)。 （一）與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同 勞動(dòng)合同 雇用合同 承攬合同 勞務(wù)合同 委托合同 承包合同 民法、合同法等 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等 從民法獨(dú)立出來(lái) （二）與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī) 勞動(dòng)者 用人單位 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)規(guī)章制度 民法 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 集體合同 工會(huì)法 行政法規(guī)、 司法解釋 勞動(dòng)關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系 （一般勞動(dòng)關(guān)系） 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系 （特殊勞動(dòng)關(guān)系） 勞務(wù)派遣 非全日制就業(yè)等 二、立法背景、目的、體系 （一）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革； （二）為什么制定勞動(dòng)合同法？ （三） 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng) 法 》 、 《 合同法 》 的關(guān)系； （四）圍繞立法目的爭(zhēng)論； （五）立法體系。 （一）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革 國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（ 1986年） 擴(kuò)大勞動(dòng)合同制實(shí)施范圍的通知（ 1992年） 《 勞動(dòng)法 》 第三章（ 1995年實(shí)施） 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（ 1994年 12月） 違反 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（ 1995年 5月） 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 勞動(dòng)法 》 若干問(wèn)題的意見(jiàn)（ 1995年 8月） 《 勞動(dòng)合同法 》 2022年 1月 1日實(shí)施 2022年 1月報(bào)國(guó)務(wù)院、 2022年 3月 21日公開(kāi)、 191849意見(jiàn)、四審?fù)ㄟ^(guò)。 （三） 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng)法 》 、 《 合 同法 》 的關(guān)系 （一審、二審稿都是根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 制定本法） 關(guān)于與 《 勞動(dòng)法 》 關(guān)系兩種觀(guān)點(diǎn) 主張依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 ：原因， 《 勞動(dòng)法 》 為基本法， 位階高于單項(xiàng)法， 只可細(xì)化和補(bǔ)充，不可突破。 一審、二審：為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、 解除和終止勞動(dòng)合同的行為構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系， 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 制定本法。 （三）企業(yè)制定規(guī)章制度的新變化 示意圖； 規(guī)章制度的法律效力； 違反規(guī)章制度的法律責(zé)任； 用好規(guī)章制度的意義。公司沒(méi)有汽車(chē)和專(zhuān)職司機(jī)，為了工作與一家出租汽車(chē)公司簽訂了租賃合同。但同年 8月，他又開(kāi)著公車(chē)帶女友兜風(fēng)。丟了工作的肖某，很不服氣。因此，公司解除了與他的勞動(dòng)合同。合同履行期間，魏某按掛毯廠(chǎng)的規(guī)定為他人從倉(cāng)庫(kù)提走價(jià)值 3萬(wàn)元掛毯去代銷(xiāo)，之后一直未能返回貨款。后經(jīng)仲裁委查核屬實(shí)后，裁決駁回了魏某的請(qǐng)求。 六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 用人單位 與勞動(dòng)合同直接相關(guān) 的基本情況， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 勞動(dòng)者 提示： 雙方要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知； 遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前； 不能選擇性告知； 用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)為無(wú)期勞動(dòng)合同）： 約定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（本法十四條）。 2022年 ， 經(jīng)過(guò)上海市國(guó)資委同意 ， 被上海另外一家電子集團(tuán)兼并 。 （四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同內(nèi)容示意圖； 禁止擔(dān)保； 試用期； 違約金問(wèn)題； 服務(wù)期； 竟業(yè)限制； 勞動(dòng)者 用人單位 提供勞動(dòng)的義務(wù) 支付報(bào)酬的義務(wù) 竟業(yè)禁止義務(wù) 保守秘密義務(wù) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù) 提高職業(yè)技能義務(wù) 訂立書(shū)面合同的義務(wù)； 提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)； 支付各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)； 建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù) 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù) 保障職工參加民主管理的義務(wù) 勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等） 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（談判、請(qǐng)求、支配） 休息權(quán)； 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)； 社會(huì)保險(xiǎn)福利券 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán) 參與企業(yè)民主管理權(quán) 要求提供勞動(dòng)的權(quán)利 管理指揮權(quán)； 組織勞動(dòng)的權(quán)利 處分職工的權(quán)利 知情權(quán)（調(diào)查權(quán)） 采用自由權(quán) 勞動(dòng)合同內(nèi)容（ 1 1 81條） 勞動(dòng)合同內(nèi)容 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （ 3）勞動(dòng)合同期限 ； （ 4） 工作內(nèi)容 和工作地點(diǎn)； （ 5）工作時(shí)間和休息休假； （ 6） 勞動(dòng)報(bào)酬 ； （ 7）社會(huì)保險(xiǎn)； （ 8） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 和職業(yè)危害防護(hù)； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（ 17條一款）。 案例 4： 方某本科畢業(yè)于某大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后，方某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。方某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；但由于剛開(kāi)始沒(méi)有自己的客戶(hù)及業(yè) 4務(wù)渠道，所以試用期滿(mǎn)實(shí)業(yè)公司考核他的工作業(yè)績(jī)時(shí)，除了工作認(rèn)真之外一片空白。方某覺(jué)得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長(zhǎng) 6個(gè)月。合同約定：試用期為 5個(gè)月，試用期滿(mǎn)后由該公司根據(jù)方某的表現(xiàn)決定是否錄用。所以試用期滿(mǎn)實(shí)業(yè)公司考核他的工作業(yè)績(jī)時(shí)，除了工作認(rèn)真之外一片空白。方某覺(jué)得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長(zhǎng) 6個(gè)月。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 25條規(guī)定 “ 除本法第二十 二、條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得 與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 ” 。 1995年 10月，由于物色到更好的工作，趙某書(shū)面通知廠(chǎng)方。法院查明事實(shí)后認(rèn)為：被告解除勞動(dòng)合同行為符合 《 勞動(dòng)法 》 第 17條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系一旦依法建立，即對(duì)雙方當(dāng)事人都有法律約束力，本案中誒搞違反約定提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。 ” 與巨額違約金相對(duì)應(yīng)的是，譚氏官府菜給其提供 30萬(wàn)元的年薪， 230平方米住房一套，雅閣轎車(chē)一輛，除此還許諾豐厚的年終獎(jiǎng)和提成。針對(duì)譚氏官府菜的賠償要求，廚師吳林稱(chēng)，2022年 5月他向譚氏官府菜提出書(shū)面辭職報(bào)告，同月底，譚氏官府菜各相關(guān)部門(mén)均簽字同意其辭職請(qǐng)求。吳不服又提起訴訟。吳林不服又提起上訴。 服務(wù)期 （ 1）什么叫服務(wù)期？ （ 2）約定服務(wù)期是有條件的； （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在服務(wù)期的 合理報(bào)酬； （ 4）服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限； （ 5）有關(guān)特殊物質(zhì)待遇問(wèn)題。 但是公司表示 ， 如果他認(rèn)為不 合理可以不到該單位工作 。 小王不服 ， 向當(dāng)?shù)? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ， 請(qǐng)求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效 ， 并由 該建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任 。 合同履行半年之后 ， 胡小姐因身體不適 ， 向公司書(shū)面提出辭職 ， 公司批準(zhǔn)了胡小姐的辭職申請(qǐng) 。 公司認(rèn)為 ， 雙方在勞動(dòng)合同中約定“ 員工辭職 ， 所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄 ” ， 系雙方真實(shí)意思的表示 ， 也沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定 ， 具有約束力 ， 故要求駁回支付工資的請(qǐng)求 。 2022年下半年 ， 企業(yè)效益開(kāi)始好轉(zhuǎn) ， 生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常 。 2022年 12月 ， 企業(yè)以劉某長(zhǎng)期曠工為由對(duì)劉某作出除名決定 ， 并下發(fā)除名通知書(shū) 。 （八）勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同解除示意圖； 勞動(dòng)合同解除的新變化； （ 1） 補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型 ； （ 2） 修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形； （ 3） 補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 的情形 ； （ 4） 增加了用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng) 合同的替代方式 ； （ 5） 修改了用人單位裁減人員的規(guī)定； （ 6） 增加了用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng) 合同以及裁減人員的限制情形 。在征得工會(huì)意見(jiàn)之后，向全體員工公布了一項(xiàng)裁員計(jì)劃，自該裁員計(jì)劃公布之日起的一周內(nèi)，由員工根據(jù)自愿向公司提出解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在此期間解除勞動(dòng)合同則除了享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，公司還多支付兩個(gè)月的工資作為額外補(bǔ)償金。 案例 12： 趙某是一名司機(jī)，應(yīng)聘到某商場(chǎng)采購(gòu)部門(mén)擔(dān)任司機(jī)，并同該商場(chǎng)簽訂了 3年的勞動(dòng)合同。但是，從此以后，該部門(mén)主管便耿耿于懷，常常借機(jī)對(duì)趙某進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 (91條 ) 案例 13: 小王是一名普通的工人 ， 經(jīng)過(guò)應(yīng)聘到某機(jī)床廠(chǎng)擔(dān)任機(jī)床工人 。 小王認(rèn)為 ， 其患有肝炎是在工作期間患有的 ， 并不是在入廠(chǎng)之前患有肝炎 ， 因此并不是不符合錄用條件 ， 相反還應(yīng)該因患病享受特殊的醫(yī)療假期 。在這種 條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。 過(guò)失性解雇（有法定許可條件），無(wú)需預(yù)告， 隨時(shí)解雇（ 39條 6）。 用人單位原因 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 案例 14： 胡某應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司 ， 并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同 ． 雙方在勞動(dòng)合同中約定 ， 胡某為單位銷(xiāo)售部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員 ， 月工資為 2022元 。 勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后 ， 雙方?jīng)]有續(xù)訂 ， 自己繼續(xù)留在公司工作 ， 應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行 。 1999年 9月 ， 該機(jī)械廠(chǎng)派遣包括王某在內(nèi)的一批職工去上海進(jìn)行為期半年的培訓(xùn) ， 并就此與王某重新簽訂了勞動(dòng)合同 ， 合同期限為 1999年 9月至 2022年 9月 ， 同時(shí)約定培訓(xùn)結(jié)束后王某為該機(jī)械廠(chǎng)服務(wù) 8年 。 王某對(duì)終止勞動(dòng)合同的決定不服申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要求確認(rèn)機(jī)械廠(chǎng)終止勞動(dòng)合同的行為無(wú)效 ，機(jī)械廠(chǎng)應(yīng)再同其續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同 。 （十二）過(guò)渡性條款 ? 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 五、調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系 —集體合同與 工會(huì)的作用 （一）集體合同的新變化； （二）工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同關(guān)系的作用 （一）集體合同 如