勞動合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)-wenkub
2023-01-26 07:39:00 本頁面
【正文】 內(nèi)容 依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱呦铝惺马?xiàng)： （ 1） 工作內(nèi)容； （ 2） 工作條件； （ 3） 工作地點(diǎn)； （ 4） 職業(yè)危害； （ 5） 安全生產(chǎn)狀況； （ 6） 勞動報(bào)酬。 將可能出現(xiàn)“被動招聘”的員工。 勞動合同立法對人力資源管理的影響 （簡化版） —— 基于 《 勞動合同法 》 （草案）的分析 一、與勞動關(guān)系建立有關(guān)的部分內(nèi)容 招聘過程中用人單位的主動告知義務(wù)。 改變了試用期約定的條件。 附：不履行主動告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn) （ 1） 無任何懲罰； （ 2） 有行政處罰； （ 3） 導(dǎo)致合同無效或者可撤銷； （ 4） 行政處罰與合同被宣告無效（或者被撤銷）相結(jié)合。 （草案）第四十條規(guī)定： 勞動者被派遣到接受單位工作滿 1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。 非技術(shù)性工作崗位 的試用期不得超過 1個(gè)月； 技術(shù)性工作崗位 的試用期不得超過 2個(gè)月； 高級專業(yè)技術(shù)工作崗位 的試用期不得超過 6個(gè)月。 勞動合同可以申請撤銷 （ 草案 ） 第十九條規(guī)定： 對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同 ， 用人單位和勞動者均有權(quán)請求 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) 、 人民法院予以撤銷 。 服務(wù)期約定的條件。 服務(wù)期約定的條件 依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期，需滿足下列條件： （ 1） 為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用； （ 2） 使勞動者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； （ 3） 培訓(xùn)期間應(yīng)為六個(gè)月以上； （ 4） 培訓(xùn)時(shí)間為工作時(shí)間（脫產(chǎn)培訓(xùn)）。 用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。 這部分的介紹分為勞動合同解除和勞動合同終止兩方面。 裁員的條件更加嚴(yán)格。 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定
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