勞動(dòng)合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)-全文預(yù)覽
【正文】 請。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 ” 增加了禁止解雇的事項(xiàng) 除了原來 《 勞動(dòng)法 》 針對用人單位以“非過失性解除”事由解除合同所規(guī)定的禁止解雇事由外，（草案）在第三十四條第四項(xiàng)增加了一項(xiàng)禁止解雇事由，即對“正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的”員工，也不得以“非過失性解除”事由和裁員的事由解雇。 它是指勞動(dòng)者患病或費(fèi)用工負(fù)傷、不勝任工作、訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動(dòng)合同的解除。 將通知工會(huì)的程序法定化。 “非過失性解除”不再適用于定期合同。 三、與勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)有關(guān)的部分內(nèi)容 勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，是指當(dāng)事人以勞動(dòng)合同解除或者勞動(dòng)合同終止等方式消滅勞動(dòng)關(guān)系的情形。 變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容 ， 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效 。 規(guī)章制度成立的條件。 二、與勞動(dòng)合同履行有關(guān)的部分內(nèi)容 這一部分事關(guān)用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動(dòng)指揮權(quán)的行使等各個(gè)方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。 允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同 依（草案）第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定， “ 用人單位 以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的 ” ，該勞動(dòng)合同無效。 試用期約定的條件 （草案）第十三條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限在 3個(gè)月以上的，可以約定試用期。 不訂立書面合同的后果 （草案）第九條第三款規(guī)定： 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。 勞動(dòng)合同可以申請撤銷。 不訂立書面合同將有實(shí)質(zhì)性后果。 “工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款。 允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立合同。 “工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款 依（草案）第十一條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包含了“工作地點(diǎn)”一項(xiàng)。
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