勞動合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)-全文預覽
【正文】 請。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 ” 增加了禁止解雇的事項 除了原來 《 勞動法 》 針對用人單位以“非過失性解除”事由解除合同所規(guī)定的禁止解雇事由外，（草案）在第三十四條第四項增加了一項禁止解雇事由，即對“正在擔任平等協商代表的”員工，也不得以“非過失性解除”事由和裁員的事由解雇。 它是指勞動者患病或費用工負傷、不勝任工作、訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動合同的解除。 將通知工會的程序法定化。 “非過失性解除”不再適用于定期合同。 三、與勞動關系終結有關的部分內容 勞動關系終結，是指當事人以勞動合同解除或者勞動合同終止等方式消滅勞動關系的情形。 變更勞動合同 ， 應當采用書面形式記載變更的內容 ， 經用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效 。 規(guī)章制度成立的條件。 二、與勞動合同履行有關的部分內容 這一部分事關用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動指揮權的行使等各個方面，現代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。 允許勞動者以欺詐方式訂立勞動合同 依（草案）第十八條第一款第一項的規(guī)定， “ 用人單位 以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的 ” ，該勞動合同無效。 試用期約定的條件 （草案）第十三條規(guī)定： 勞動合同期限在 3個月以上的，可以約定試用期。 不訂立書面合同的后果 （草案）第九條第三款規(guī)定： 已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。 勞動合同可以申請撤銷。 不訂立書面合同將有實質性后果。 “工作地點”成為勞動合同的必備條款。 允許勞動者以欺詐方式訂立合同。 “工作地點”成為勞動合同的必備條款 依（草案）第十一條第四項的規(guī)定，勞動合同文本應當載明的事項包含了“工作地點”一項。
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