勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響(簡(jiǎn)化版)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。 附：違法約定試用期的后果 （草案）第五十三條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位乘人之危 ， 使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷(xiāo) 。 勞動(dòng)合同變更的規(guī)則。 勞動(dòng)合同變更的規(guī)則 （ 草案 ） 第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。 附：規(guī)章制度制定程序違法的后果 （草案）第五十一條第一款規(guī)定： 依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無(wú)效，該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。 （一）勞動(dòng)合同的解除 重要的有： 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。 增加了禁止解除的事項(xiàng)。 “ 非過(guò)失性解除 ” 不再適用于定期合同 “非過(guò)失性解除”作為一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)是“無(wú)過(guò)錯(cuò)解除”。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的有固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 （二）勞動(dòng)合同的終止 主要內(nèi)容： 終止的法定事由更加寬泛。 特殊情況下，終止后員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ” 終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 依（草案）第三十九條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，除了第三十七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的情形外，其他事由導(dǎo)致合同終止的，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 謝謝！
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