勞動合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)-預(yù)覽頁
【正文】 接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。 附：違法約定試用期的后果 （草案）第五十三條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 用人單位乘人之危 ， 使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同 ， 勞動者有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以撤銷 。 勞動合同變更的規(guī)則。 勞動合同變更的規(guī)則 （ 草案 ） 第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。 附：規(guī)章制度制定程序違法的后果 （草案）第五十一條第一款規(guī)定： 依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。 （一）勞動合同的解除 重要的有： 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。 增加了禁止解除的事項。 “ 非過失性解除 ” 不再適用于定期合同 “非過失性解除”作為一個法律術(shù)語并不準確，準確的表述應(yīng)當(dāng)是“無過錯解除”。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 （二）勞動合同的終止 主要內(nèi)容： 終止的法定事由更加寬泛。 特殊情況下，終止后員工可得兩次經(jīng)濟補償。 ” 終止也要支付經(jīng)濟補償金 依（草案）第三十九條第一款第三項的規(guī)定，除了第三十七條第一款第二項規(guī)定的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”的情形外，其他事由導(dǎo)致合同終止的，用人單位都要支付經(jīng)濟補償金。 謝謝！
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