【正文】 問題，共有 40多處信息與事實不符（約占總填寫量的 10%）。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 0109 20210202A 一、勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的建立（續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 0109 20210202A 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)一） 勞動合同法 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第九十七條第一款 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算 。 違反 《 勞動法 》 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 第二十四條（文號：勞動部，勞部發(fā)[1995]309號） 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第九十七條 第二款：本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 2021年 1月底，張某電話通知其主管，由于身體不適，不來上班了，沒有辦理書面的請假手續(xù)。張某對公司的答復(fù)不滿，向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 2021年 6月 1日續(xù)簽了 2021年 12月 31日到期的有固定期的勞動合同?？墒牵谌肆Y源部保存的勞動合同文本中，該附頁是完全空白的。 0109 20210202A 一、勞動合同的訂立 試用期 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第二十一條 試用期最長不得超過六個月。 試用期包括在勞動合同期限中。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 。 ? 對試用期的認(rèn)識與處理的錯誤： ? 延長試用期的方法： 0109 20210202A 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)六） 試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、 學(xué)徒期、勤工助學(xué) 的區(qū)別 ? 試用期 ：是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計算。學(xué)校與實習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生實習(xí)期間雙方的管理責(zé)任（人身傷害保險）。學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單 位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。建立企業(yè)接收職業(yè)院校學(xué)生實習(xí)的制度。職業(yè)院校要妥善選擇實習(xí)單位，安排學(xué)生到生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、管理嚴(yán)格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀(jì)守法和社會聲譽好的企事業(yè)單位和其他社會組織實習(xí)，并就實習(xí)事宜與實習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生 實習(xí)期 間雙方的管理責(zé)任。在 見習(xí)期 間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期 可以作為工齡計算。要逐步建立起見習(xí)單位落實見習(xí)工作情況的督查表彰通報制度。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照 《 違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 上海市勞動合同條例 》 （上海市人民代表大會常務(wù)委員會公告第 58號） 第十七條：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè) 務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按 《 反不正當(dāng)競爭法 》 第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 0109 20210202A 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)四） 保守商業(yè)秘密的幾種方式 0109 20210202A 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)五） 企業(yè)商業(yè)秘密的具體界定 ? 公司的商業(yè)秘密是指：本公司的廠房及設(shè)施布局、機(jī)器設(shè)備、工藝流程、發(fā)明、專利及其申請過程、生產(chǎn)配方、技術(shù)秘訣、質(zhì)控手段、設(shè)計方案及圖紙、產(chǎn)銷策略、客戶資料、市場資料、廣告創(chuàng)意及計劃、貨源情報、財務(wù)管理、人事管理及其它經(jīng)營管理方法、政策、計劃、方案、資料、信息、銷售渠道、電腦軟件和本公司認(rèn)為需保密的其他事項等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 ? 員工無論在本公司服務(wù)期間或其后任何時間，都不得以文字、口頭或其它方式直接或間接向公司外的任何人或單位透露本公司的商業(yè)秘密，也不得將其用于本公司以外用途，無論這些信息是否由其在本單位服務(wù)期間的工作所獲得或是本公司取自第三方的需要保密的信息。 0109 20210202A 一、勞動合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款 現(xiàn)行規(guī)定 《 勞動法 》 第六十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn) 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 勞動合同當(dāng)事人按照 《 條例 》 第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。 《 江蘇省勞動合同條例 》 第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。 0109 20210202A 一、勞動合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)三） 培 訓(xùn) 協(xié) 議 參 考 規(guī) 定 《 廣州市勞動合同管理規(guī)定 實施意見 》 第二條第 16款第一項、第二項 經(jīng)用人單位出資教育、培訓(xùn)的職工（含用人單位有償接收的各類畢業(yè)生），用人單位與之簽訂教育、培訓(xùn)協(xié)議或在勞動合同中增加相應(yīng)條款，以明確雙方在教育、培訓(xùn)過程中和畢（結(jié)）業(yè)后各自的權(quán)利、義務(wù)（含教育、培訓(xùn)后職工應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限）。 0109 20210202A 一、勞動合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)四） 問題與對策 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的時間； 服務(wù)期的確定（計算原則、多次服務(wù)期）； 服務(wù)期限可根據(jù)實際出資培訓(xùn)的金額確定。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余 部分仍然有效。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 0109 20210202A 一、勞動合同的訂立 1無效勞動合同（續(xù)二） 問題與對策 0109 20210202A 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號， 第十七條 用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。 ?? 。 0109 20210202A 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)一） 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 法釋 [2021]14號， 第十六條第一款 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立勞動和同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的 [（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 第二十六條 用人單位招用勞動者不訂立勞動合同，形成事實勞動關(guān)系的，在與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，支付辦法按 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 、 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 執(zhí)行。 第十四條第二款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，各地規(guī)定不一的局面仍將繼續(xù)。 0109 20210202A 二、勞動合同的履行與變更 拖欠勞動報酬的法律后果（續(xù)一） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [2021]14號 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付 賠償金： （一） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二） 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； 0109 20210202A 二、勞動合同的履行與變更 拖欠勞動報酬的法律后果（續(xù)三） 《 中華人民共和國民事訴訟法 》 第十七章 督促程序 第一百八十九條