勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控制監(jiān)察局-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 念 用 工 派 遣 單 位 共 擔(dān) 責(zé) 勞務(wù)派遣的資質(zhì) 用人單位與用工單位區(qū)分 二次外包的限定 用人單位不得自設(shè)派遣 造成勞動(dòng)者損失承擔(dān)連帶責(zé)任 二年勞動(dòng)合同與無(wú)工作負(fù)擔(dān) 抄襲可恥 實(shí)際作用 并非防止勞動(dòng)者“跳槽”的有效手段，僅保證用人單位不因勞動(dòng)者自主擇業(yè)而受損， 第二部分 新勞動(dòng)合同法的十五變化 保密與競(jìng)業(yè)限制 明確約定 競(jìng)業(yè)限制期限 補(bǔ)償金 對(duì)象 應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中明確約定 不超過(guò) 2年 勞動(dòng)者離職后按月向其支付；法律未限定金額 負(fù)有保密義務(wù)的人員 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ? 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 ? 勞動(dòng)合同期限 ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ? 工作時(shí)間和休息休假 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) ? 約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 勞 動(dòng) 合 同 必 備 條 款 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) 勞動(dòng)合同的履行和變更 合同履行 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)支付令 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 可拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的 合同變更 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) 勞 動(dòng) 者 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件 隨 時(shí) 解 除 單位以不正當(dāng)手段壓迫工作 單位違章指揮工作 未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 試用期提前三天 規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 合同期提前三十天 非全日制用工形式的 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) 用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件 隨 時(shí) 解 除 在試用期間被證明不符合錄用條件 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同 患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作 被依法追求刑事責(zé)任 兼職對(duì)用人單位造成影響 培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 非全日制用工形式的 提 前 30 天 通 知 客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) 勞 動(dòng) 合 同 的 終 止 合同的終止 合同期滿； 無(wú)固定的終止條件出現(xiàn)； 工作項(xiàng)目完成； 開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或解散； 法律規(guī)定的其他情形。 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第一節(jié) 人力規(guī)劃 避免“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況”這類(lèi)爭(zhēng)議發(fā)生 第二節(jié) 招聘錄用 試用環(huán)節(jié)的控制 試用期限 半年合同＋三年合同，獲取一年試用期時(shí)間，重點(diǎn)做好 試用期轉(zhuǎn)正與否的時(shí)間控制。解除條件的細(xì)化 一般解除 協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當(dāng)?shù)暮贤K止形式， 千萬(wàn)不要想著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么可以省下來(lái)。 第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系 離職管理 員工離職只須提前３０天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要報(bào)任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)行工作交接，避免造成企業(yè)不必要的損失。 第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系 競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。規(guī)章制度的確立 制度的民主化 籌建新企業(yè)應(yīng)提前完善規(guī)章制度，可避免進(jìn)入民主化流程 08年已實(shí)施規(guī)章制度無(wú)需按合同法進(jìn)行討論確定，企業(yè)規(guī) 章制度已在過(guò)渡期盡量完善 08年起草規(guī)章制度，公司沒(méi)有工會(huì)的，要建立職工代表制， 以提高制訂規(guī)章制度的效率 建立規(guī)章制度的修改、建議流程，以保障規(guī)章制度的執(zhí)行。 第四節(jié) 規(guī)章制度 加班工資的爭(zhēng)議處理。 第五節(jié) 培訓(xùn)考核 在試用期管理、員工變更調(diào)整崗位中充份運(yùn)用績(jī)
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