勞動合同法》下的企業(yè)人力資源管理風險防范與控制監(jiān)察局-預(yù)覽頁
【正文】 念 用 工 派 遣 單 位 共 擔 責 勞務(wù)派遣的資質(zhì) 用人單位與用工單位區(qū)分 二次外包的限定 用人單位不得自設(shè)派遣 造成勞動者損失承擔連帶責任 二年勞動合同與無工作負擔 抄襲可恥 實際作用 并非防止勞動者“跳槽”的有效手段，僅保證用人單位不因勞動者自主擇業(yè)而受損， 第二部分 新勞動合同法的十五變化 保密與競業(yè)限制 明確約定 競業(yè)限制期限 補償金 對象 應(yīng)當在勞動合同或保密協(xié)議中明確約定 不超過 2年 勞動者離職后按月向其支付；法律未限定金額 負有保密義務(wù)的人員 第三部分 勞動合同專項 ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 ? 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ? 勞動合同期限 ? 工作內(nèi)容和工作地點 ? 工作時間和休息休假 ? 勞動報酬 ? 社會保險 ? 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項 ? 約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 勞 動 合 同 必 備 條 款 第三部分 勞動合同專項 勞動合同的履行和變更 合同履行 拖欠勞動報酬申請支付令 不得強迫或者變相強迫勞動者加班 可拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的 合同變更 變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容 第三部分 勞動合同專項 勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 的 條 件 隨 時 解 除 單位以不正當手段壓迫工作 單位違章指揮工作 未約定提供勞動保護或者勞動條件的 未依法為勞動者繳納社會保險費的 試用期提前三天 規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益 以不正當理由訂立或變更合同的 未及時足額支付勞動報酬的 合同期提前三十天 非全日制用工形式的 第三部分 勞動合同專項 用 人 單 位 解 除 勞 動 合 同 的 條 件 隨 時 解 除 在試用期間被證明不符合錄用條件 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 違背真實意思情況下訂立或者變更合同 患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作 被依法追求刑事責任 兼職對用人單位造成影響 培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 非全日制用工形式的 提 前 30 天 通 知 客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無法達成結(jié)果 第三部分 勞動合同專項 勞 動 合 同 的 終 止 合同的終止 合同期滿； 無固定的終止條件出現(xiàn)； 工作項目完成； 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形。 第三部分 勞動合同專項 ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第一節(jié) 人力規(guī)劃 避免“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況”這類爭議發(fā)生 第二節(jié) 招聘錄用 試用環(huán)節(jié)的控制 試用期限 半年合同＋三年合同，獲取一年試用期時間，重點做好 試用期轉(zhuǎn)正與否的時間控制。解除條件的細化 一般解除 協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當?shù)暮贤K止形式， 千萬不要想著經(jīng)濟補償金怎么可以省下來。 第三節(jié) 勞動關(guān)系 離職管理 員工離職只須提前３０天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要報任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進行工作交接，避免造成企業(yè)不必要的損失。 第三節(jié) 勞動關(guān)系 競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。規(guī)章制度的確立 制度的民主化 籌建新企業(yè)應(yīng)提前完善規(guī)章制度，可避免進入民主化流程 08年已實施規(guī)章制度無需按合同法進行討論確定，企業(yè)規(guī) 章制度已在過渡期盡量完善 08年起草規(guī)章制度，公司沒有工會的，要建立職工代表制， 以提高制訂規(guī)章制度的效率 建立規(guī)章制度的修改、建議流程，以保障規(guī)章制度的執(zhí)行。 第四節(jié) 規(guī)章制度 加班工資的爭議處理。 第五節(jié) 培訓(xùn)考核 在試用期管理、員工變更調(diào)整崗位中充份運用績
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