新勞動合同法對人力資源管理的影響與和諧勞動關(guān)系——王守志-預(yù)覽頁
【正文】 是法律淵源，就是看法是由哪一個國家機關(guān)通過什么方式，并且表現(xiàn)為什么法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)立機關(guān)的不同、方式的不同，劃分為不同的類別，具有不同的效力范圍，這個就叫法律淵源。第一條根據(jù)《憲法》制定本法，那么根據(jù)《憲法》什么呢？就是關(guān)于勞動的規(guī)定是“勞動法”的淵源，比如說中華人民共和國有勞動的權(quán)力，中華人民共和國有通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)力，勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)力，物質(zhì)幫助的權(quán)力等等等等，如果其他法律淵源和前面所說的相抵觸的的話，一律無效。各級地方省、自治區(qū)、直轄市、人大、人大常委會及其政府有權(quán)根據(jù)《憲法》法律、國務(wù)院行政法規(guī)制定、調(diào)整該行政區(qū)域內(nèi)勞動文件，這些屬于地方性勞動法規(guī)，河南省勞動合同條例有吧？由于中國人、經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，在為了考慮調(diào)動地方的積極性，即使我們有些省發(fā)展也不平衡，所以我們的立法權(quán)逐步下放，省人民政府所在地的市，比如說鄭州市有沒有權(quán)制定規(guī)范性文件？有的，有鄭州市的人大、人大常委會，當然屬于地方性勞動法規(guī)，還比如說回族自治區(qū)的縣一級的人大、人大常委會、政府都有權(quán)制定頒布該區(qū)域內(nèi)有效的規(guī)范性文件，這所有的調(diào)整規(guī)范性文件都稱之為地方性勞動法規(guī)。39條，解除勞動合同，我的解釋叫任意解釋，提高在工作當中是不是也得給員工解釋呢？你這個解釋是錯誤的，為什么呢？《勞動合同法》第日書面通知，你沒有提前比如說勞動法實施了，我們公司也有一個員工辭職了被批準了，結(jié)果勞動法第條屬于員工辭職的程序性規(guī)定，這信就給勞動廳了，河南省會出現(xiàn)這樣的情況，別的省也會出現(xiàn)這樣的情況，再把這信轉(zhuǎn)發(fā)全國，這叫是什么通知的通知，等等，這一系列的東西都叫《勞動法》。我是1勞動標準法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標準法。由于《中華人民共和國勞動合同法》屬于勞動關(guān)系法的范疇，是我們勞動法體系當中非常重要的一個法律。原來是沒有勞動關(guān)系，后來形式了勞動關(guān)系，原來勞動關(guān)系是這樣的，后面可以變更，所有的出現(xiàn)這種變化的基礎(chǔ)在于勞動法律行為，什么叫做勞動法律行為呢？就是除了合法行為以外的違法行為或單方行為也可以使勞動關(guān)系變更或消滅。殘缺不全1950年才會人大常委會通過，還不是由人大通過，9569529勞動者成為經(jīng)營風(fēng)險外部化的對象，經(jīng)營風(fēng)險是不是市場的系統(tǒng)性風(fēng)險？你損失的是什么？可能是不在這家公司當總經(jīng)理，但是本人損失的是什么？是我賴以生存的崗位和工資??！一個是以經(jīng)營者為指導(dǎo)的組織，這是我們國家勞動關(guān)系非常顯著的特征，這些特征反映在勞動關(guān)系運營、勞動關(guān)系制度執(zhí)行的過程中，你們使勞動合同法在原則上和勞動法有變化嗎？說實話，沒有什么變化。這不是新的勞動法呀，所謂的舊法呀，前一段時間在北京開會，勞動合同法別看吵的熱鬧，今天都日之內(nèi)訂立書面勞動疏通，請大家想一想還有幾天，如果再不訂下個月就兩倍工資了，但是能實行嗎？國內(nèi)有多少單位沒有簽訂？國有企業(yè)簽訂的狀況還比較好一些，但是私有企業(yè)呢？小型企業(yè)呢？個體企業(yè)呢？他們簽訂合同比例不超過萬，公司為什么使用勞務(wù)派遣？因為可以大幅度地降低成本??！有效地控制工資剛性??！可以規(guī)定《勞動法》的一些義務(wù)?。〉鹊鹊鹊冗@些情況說明我們《勞動法》執(zhí)行情況很不樂觀，《勞動合同法》適時地提出了草案，而且走了群眾路線，把這個草案公布出來讓大家提意見，爭議大家可以看到《勞動合同法》第一條為了完成勞動合同制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)、保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)件和諧規(guī)定的勞動關(guān)系制定本法，保護勞動者的合法權(quán)益實際上已經(jīng)放在第二款，這個實際上已經(jīng)給勞動法做了一個讓步，這個讓步做的非常好，但是在其他的方面則是強化了對勞動權(quán)的保護，勞動權(quán)的保護主要表現(xiàn)在：《勞動法》更為準確；、職能，規(guī)范了工會的智能。這個書面形式它反映了勞動合同的特點，勞動合同的特點之一就是什么呢？就是勞動合同屬于法定要式合同，合同可以有要式和不要式兩種形式，合同必須進行一定形式和手續(xù)方能成立的合同叫要式合同，如果這個要式合同需要法律規(guī)定的屬于法定要式合同，勞動合同法對勞動合同的形式基于了很高的標準，既然有這個要求了，你要沒有按照要求去做，就要承擔相應(yīng)的法律后果，這個勞動關(guān)系提供用工有30年日訂的，3《勞動法》關(guān)于試用期的規(guī)定，試用期是選擇性條款，因為可以約定試用期，不是必備條款，而是選擇，就是說可以約定試用期，也可以不約定試用期，試用期最長不得超過六個月，對于短期的合同，大體按照合同的剛才我們說的小張簽訂的是五年的合同，試用期是一年，這是一個無試用期的合同，無效的，因此該企業(yè)以試用期條件為由不成立，也就是說不能以此解除合同，但是小張確實不能勝任工作，企業(yè)這種做法是正確的，調(diào)整工作崗位，至于小張的做法怎樣？也是正確的，勞動合同法的內(nèi)容不得違反行政法律的規(guī)定，履行、變更、終止，勞動合同應(yīng)該履行什么原則呢？這個雙方的行為都是正確的，這個案例該怎么分析呢？小張三車間不去，科室又去不了，一車間又過敏，此時企業(yè)只能解除合同，那么解除合同使用那一條呢？只能使用勞動法第天解除勞動合同法的第日通知，你沒有做到這一點，少通知天的工資作為代價。1
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