【正文】 單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司綜合分析銷(xiāo)售人員的報(bào)表，作為生產(chǎn)和調(diào)運(yùn)的信息依據(jù)。 銷(xiāo)售員甲（在公司工作 3年 5個(gè)月）的日?qǐng)?bào)表一連三天被查出有問(wèn)題，共有 40多處信息與事實(shí)不符（約占總填寫(xiě)量的 10%）。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系的建立（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類(lèi)型（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第九十七條第一款 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算 。 違反 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 第二十四條（文號(hào)：勞動(dòng)部，勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第九十七條 第二款：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 2022年 1月底，張某電話通知其主管，由于身體不適，不來(lái)上班了，沒(méi)有辦理書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)。張某對(duì)公司的答復(fù)不滿，向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 2022年 6月 1日續(xù)簽了 2022年 12月 31日到期的有固定期的勞動(dòng)合同?？墒?，在人力資源部保存的勞動(dòng)合同文本中，該附頁(yè)是完全空白的。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第二十一條 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 ? 對(duì)試用期的認(rèn)識(shí)與處理的錯(cuò)誤： ? 延長(zhǎng)試用期的方法： 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)六） 試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、 學(xué)徒期、勤工助學(xué) 的區(qū)別 ? 試用期 ：是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。在見(jiàn)習(xí)期間被見(jiàn)習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見(jiàn)習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。學(xué)校與實(shí)習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生實(shí)習(xí)期間雙方的管理責(zé)任（人身傷害保險(xiǎn)）。學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。建立企業(yè)接收職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)的制度。職業(yè)院校要妥善選擇實(shí)習(xí)單位，安排學(xué)生到生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、管理嚴(yán)格、經(jīng)營(yíng)規(guī)范、遵紀(jì)守法和社會(huì)聲譽(yù)好的企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織實(shí)習(xí)，并就實(shí)習(xí)事宜與實(shí)習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生 實(shí)習(xí)期 間雙方的管理責(zé)任。在 見(jiàn)習(xí)期 間被見(jiàn)習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見(jiàn)習(xí)期 可以作為工齡計(jì)算。要逐步建立起見(jiàn)習(xí)單位落實(shí)見(jiàn)習(xí)工作情況的督查表彰通報(bào)制度。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。簽訂協(xié)議書(shū)并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照 《 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 （上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第 58號(hào)） 第十七條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)四） 保守商業(yè)秘密的幾種方式 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)五） 企業(yè)商業(yè)秘密的具體界定 ? 公司的商業(yè)秘密是指：本公司的廠房及設(shè)施布局、機(jī)器設(shè)備、工藝流程、發(fā)明、專(zhuān)利及其申請(qǐng)過(guò)程、生產(chǎn)配方、技術(shù)秘訣、質(zhì)控手段、設(shè)計(jì)方案及圖紙、產(chǎn)銷(xiāo)策略、客戶資料、市場(chǎng)資料、廣告創(chuàng)意及計(jì)劃、貨源情報(bào)、財(cái)務(wù)管理、人事管理及其它經(jīng)營(yíng)管理方法、政策、計(jì)劃、方案、資料、信息、銷(xiāo)售渠道、電腦軟件和本公司認(rèn)為需保密的其他事項(xiàng)等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 ? 員工無(wú)論在本公司服務(wù)期間或其后任何時(shí)間，都不得以文字、口頭或其它方式直接或間接向公司外的任何人或單位透露本公司的商業(yè)秘密，也不得將其用于本公司以外用途，無(wú)論這些信息是否由其在本單位服務(wù)期間的工作所獲得或是本公司取自第三方的需要保密的信息。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款 現(xiàn)行規(guī)定 《 勞動(dòng)法 》 第六十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn) 。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照 《 條例 》 第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)三） 培 訓(xùn) 協(xié) 議 參 考 規(guī) 定 《 廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定 實(shí)施意見(jiàn) 》 第二條第 16款第一項(xiàng)、第二項(xiàng) 經(jīng)用人單位出資教育、培訓(xùn)的職工（含用人單位有償接收的各類(lèi)畢業(yè)生），用人單位與之簽訂教育、培訓(xùn)協(xié)議或在勞動(dòng)合同中增加相應(yīng)條款，以明確雙方在教育、培訓(xùn)過(guò)程中和畢（結(jié)）業(yè)后各自的權(quán)利、義務(wù)（含教育、培訓(xùn)后職工應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限）。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)四） 問(wèn)題與對(duì)策 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的時(shí)間； 服務(wù)期的確定（計(jì)算原則、多次服務(wù)期）； 服務(wù)期限可根據(jù)實(shí)際出資培訓(xùn)的金額確定。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 0109 202203101034 一、勞動(dòng)合同的訂立 1無(wú)效勞動(dòng)合同（續(xù)二） 問(wèn)題與對(duì)策 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 勞部發(fā) [1995]309號(hào)， 第十七條 用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。 ?? 。 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)一） 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 法釋 [2022]14號(hào)， 第十六條第一款 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)和同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的 [（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 第二十六條 用人單位招用勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，支付辦法按 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 、 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 執(zhí)行。 第十四條第二款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，各地規(guī)定不一的局面仍將繼續(xù)。 0109 202203101034 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果（續(xù)一） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 法釋 [2022]14號(hào) 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二） 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三） 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四） 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （五） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)