【正文】 5年 B．10年 C．15年 D．20年 B 〕。A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲 B 〕小時(shí)。A．1年 B．2年 C．3年 D．5年 A 〕訂立書面合同。A．內(nèi)地為成文法港、澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法又有判例法。A．用人繳納的養(yǎng)老費(fèi) B．職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老費(fèi)C．統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼 D．用人和職工共同繳納的養(yǎng)老費(fèi) B 〕。A．勞動(dòng)理法 B．勞動(dòng)法 C．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 D．勞動(dòng)法 C 〕。A.?國(guó)際勞動(dòng)憲章?B.?制止工廠工間工作公約?C.?費(fèi)城宣言? D.?制止火柴制造中使用白黃〕磷會(huì)議??勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是 A 〕。B．職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最正確的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A．工會(huì)具有唯一性 B．工會(huì)具有性C．所有工會(huì)組織都具有法人資格 D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有性 C 〕仲裁會(huì)受理。A．用人必須為勞動(dòng)者提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件B．用人應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C．對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定進(jìn)展安康檢查D．對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提早退休制度?勞動(dòng)法?規(guī)定因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以 A 〕。A．勞動(dòng)者技術(shù)純熟程度 B．勞動(dòng)繁重程度C．工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D．勞動(dòng)成果的多少 〕。A．社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B．用人勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C．用人和勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)情況D．用人負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)才能 〕A．是不平等的 B．是平等的C．大部是平等的 D．大部是不平等的 〕。A．警告 B．罰款 C．行政處分 D．拘留?職工工作時(shí)間的規(guī)定?因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制需要實(shí)行不定時(shí)工作制的職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) D 〕小時(shí)。D AA.?勞動(dòng)?CA 66.?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿一定年限當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。A、自治區(qū)、直轄人民 ( )。 ( )。( )。 A. B. C. 工會(huì) 、 D 〕、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么。 B. 簽訂合同之日 C. 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 D 〕扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A. 責(zé)改正并給予警告 B. 責(zé)改正 C. 責(zé)改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D. 給予警告 .用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門 B 〕；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 B. 二個(gè)月 C. 半個(gè)月 D. 一個(gè)半月 〕并不得低于用人所在地的最低工資。 A. 可以 B. 不必 C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得 〕形式。 答案：D 〕勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。答案：D 〕。 答案：C10用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存 〕年備查。答案：C 〕內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 　　 答案：A12勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的訂立 〕。答案: C12事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照 〕有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　 　　 　　 答案：C12被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者 〕的權(quán)利。 答案：A 1非全日制用工雙方當(dāng)事人 〕。 答案：B13國(guó)際勞工組織非全日制就業(yè)的專門公約是 〕。　　A. 答案：C13級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取 〕、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。 　　 　　　　 　　 答案：A13非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于 〕。 　　 答案：D1級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門施行監(jiān)視檢查時(shí) 〕查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 C. 答案：D14用人經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 〕?！　?　　 答案：C14任何組織或者個(gè)人對(duì)違犯?勞動(dòng)合同法?的行為都有權(quán) 〕級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 　　 　　 答案：A150、用人違犯?勞動(dòng)合同法?規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人 〕的處以罰款。 答案：A15勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的 〕應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　 　　 　　 答案：C15用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 〕賠償責(zé)任?！　．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 　　B．集體協(xié)商機(jī)制 　　C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工制度 答案：A15工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立 〕維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 D．職工制度答案：B 160、同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定 〕次試用。 A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．一年 D．二年 答案：D16對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效有爭(zhēng)議的由 〕或者人民確認(rèn)。根據(jù)設(shè)定的情況以下哪些選項(xiàng)是正確的？ ABCD 〕?勞動(dòng)合同法?第十二條的規(guī)定勞動(dòng)合同類型有( ABC )?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按完成 但該廠指導(dǎo)說(shuō)1萬(wàn)元太多其他職工有只能每人獎(jiǎng)勵(lì)1千元。 C. ?勞動(dòng)法?和?工會(huì)法?均確認(rèn)了 BD 〕制度。( BCD )。 ABCD 〕。 AC 〕。 、講課費(fèi)和翻譯費(fèi) 〕。 ACD 〕。 、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān) ?制止制止童工規(guī)定?使用童工的或個(gè)人對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng) ABCD〕。 〕。 ACD 〕。 AB 〕。 〕. ?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?和?全民所有制工業(yè)企業(yè)法?等有關(guān)法律法規(guī)對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類詳細(xì)包括 ABCD 〕。 〕。 ?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?第6條規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)按以下要求對(duì)未成年工定進(jìn)展安康檢查 ACD 〕。、調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的 ABD 〕。 。 “三方性原那么〞所包括的三方有 ABD 〕。A．平等就業(yè)權(quán) )。 (B)前者所覆蓋的狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者 (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(C)體息休假權(quán)( D )勞動(dòng)監(jiān)視檢查( E )社會(huì)答案：ABCDE80、勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)表達(dá)為 〕。、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的 答案：ABC8根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第五十八條的規(guī)定勞務(wù)派遣與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的( )等情況。D〕訂立勞動(dòng)合同的程序、形式、限等必須合法。 A、持有的 B、傳授品、精藥品或者易制化學(xué)品制造的C、種植原植物的D、強(qiáng)迫、引、教唆、欺騙別人吸食、注射的答案: ABC內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法題目
一．單項(xiàng)
〕是甲招用的職工雙方訂立了書面勞動(dòng)合同（2）規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿一定年限當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同（3）E〕用人出資錄用勞動(dòng)者勞動(dòng)者試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同用人可以要求勞動(dòng)者支付出資的錄用費(fèi)用