【正文】 些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。沒有永久性勞動合同 只有無固定期限合同 按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應(yīng)該是無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是沒有終止時間的合同，只是不再說合同什么時候終止，但是出了法定事由都可解除合同。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。對高端勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。現(xiàn)在立法在勞動爭議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。“磨洋工”可辭退，但要有考核標(biāo)準(zhǔn)無論是國企還是國家機(jī)關(guān)，都有個別“磨洋工”的現(xiàn)象存在?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。1勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有“三性” 勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。如果出現(xiàn)不發(fā)工資的事，可以直接找勞動監(jiān)察部 門解決。制定《勞動合同法》就是為了保障勞動者的合法權(quán)益，而勞動者更應(yīng)該遵紀(jì)守法，加強(qiáng)對相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)維權(quán)意識。新勞動法解讀三、解讀新勞動合同法十大須知不簽勞動合同代價高昂 用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多 勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過12年。大規(guī)?！俺慈恕背绦蛞戏?用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護(hù)法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等等。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ā肥窃谖覀儑以谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實(shí)施?！秳趧臃ā返谝粭l開宗明義，“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。四、兩者關(guān)系。勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！秳趧雍贤ā返诙l 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體?？梢姡谟萌藛挝坏倪m用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步?！秳趧臃ā吩陂_始就明確了勞動者的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。所以，勞動者要盡心盡力去工作，努力奉獻(xiàn)，創(chuàng)造價值，在工作中履行好自己的義務(wù)。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”?！?，此舉有利于開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價值，增加企業(yè)活力，帶動社會進(jìn)步?！保坝萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”?！秳趧臃ā穼策M(jìn)行了一系列的規(guī)定與保障。工會是勞動者之間成立的維護(hù)自身權(quán)益的組織，對勞動者權(quán)益的得失具有監(jiān)督作用，同時可以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。雙方獨(dú)立決策、互不影響。這些規(guī)定一方面可以使勞動者全面了解用人單位，從而結(jié)合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護(hù)勞動者知情權(quán)，防止招聘欺詐。《勞動合同法》對監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。只有勞動可以創(chuàng)造價值，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，保障勞動者合法權(quán)益，是國家義不容辭的責(zé)任，《勞動法》與《勞動合同法》就是體現(xiàn)。對我今后的工作，有很大的幫助。為此，勞動者應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)勞動法，通過學(xué)習(xí)才能夠保護(hù)自己的合法權(quán)利。此條充分的顯示出了本法的尊重勞動者，保障勞動者權(quán)利不受損失，人人是平等，沒有高低貴賤之分，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切。學(xué)習(xí)《勞動法》之心得體會近日，我班響應(yīng)上級的普法號召，組織了一次學(xué)習(xí)《勞動法》的活動。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數(shù)，又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項(xiàng)福利保險等等。而作為企業(yè)的管理者，學(xué)習(xí)《勞動法》才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益，才能正確的對待每一個員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設(shè)一個和諧的企業(yè)。我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。新的勞動法的實(shí)施標(biāo) 志著我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應(yīng)該說這是社會發(fā)展和進(jìn)步的必然。勞動合同法規(guī)定勞動者有是否訂立無固定期限勞動合同的決定權(quán)，限制了用人單位的用工自主權(quán)。我想這些對我以后的工作有著不可估量的幫助。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。本人通過這次深入學(xué)習(xí)《勞動合同法》，又進(jìn)一步加深了對其的理解,下面談幾點(diǎn)學(xué)習(xí)心得?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則。用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，制定規(guī)章制度必須達(dá)到：內(nèi)容合法、程序民主和公開、公示三個要件。二、《勞動合同法》有效保護(hù)了弱者的合法權(quán)益《勞動合同法》未出臺前，由于勞動法律、法規(guī)不完備，一些勞動者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)艱難，勞動者處于極為弱勢的地位。勞動合同法以前的勞動立法及相關(guān)政策，盡管也提出了建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同的要求，但對于未依法訂立書面勞動合同卻未規(guī)定相應(yīng)的制裁或補(bǔ)救措施，現(xiàn)行的勞動合同法及時填補(bǔ)了這一漏洞。《勞動合同法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。《勞動合同法》第21條明確規(guī)定：“在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動立法無一例外地體現(xiàn)了對勞動者利益保護(hù)的人性關(guān)懷，均規(guī)定了用人單位在違反勞動合同約定義務(wù)時須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定，與以前的勞動法律、法規(guī)相比，勞動合同法對于用人單位違反勞動合同約定義務(wù)，用人單位未足額、及時向勞動者支付報酬或未依規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位須按?yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償。四是《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣等其他內(nèi)容也做出了明確規(guī)定。拖欠職工工資現(xiàn)象在一些私營企業(yè)依然存在。二是勞動條件比較差，工傷事故易發(fā)。職工勞動強(qiáng)度非常大，最基本的休息權(quán)不能得到保障。五是因勞資糾紛導(dǎo)致的群體性、突發(fā)性事件時有發(fā)生，影響社會穩(wěn)定?！秳趧雍贤ā匪哂械孽r明特色，決定了它實(shí)際上是一部勞動者利益保障法。