【正文】 生的法律，由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法”?！秳趧?dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。勞動(dòng)合同法作為法律部門(mén)的勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)?！边@一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力?！边@是新《勞動(dòng)合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門(mén)直接深入企業(yè)就用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。同時(shí)，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保牐牐牐犠兓槍?duì)大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金，或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，??，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。還有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?同時(shí)新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”變化針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問(wèn)題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。舊的《勞動(dòng)法》中第五十五條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！保牐牐牐牭谒恼?勞動(dòng)合同的解除和終止變化1新《勞動(dòng)合同法》中試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能說(shuō)走就走?！蓖瑫r(shí)又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?、“第八十四條 ??勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”變化1針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！保牐?“第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。如“第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第四篇：《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》區(qū)別《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》二者有何區(qū)別《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的比較，二者有何區(qū)別呢?為了便于對(duì)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行比較，首先是對(duì)兩者的概念與內(nèi)容的了解：《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬制度。社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”。前者全稱(chēng)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱(chēng)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱(chēng)為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱(chēng)為新勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。工作時(shí)間與休息時(shí)間制度。職業(yè)培訓(xùn)制度。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。(二)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。也就是：“先民主，后集中”。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬(wàn)元以下的罰款。第五篇：勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別第一章 總 則變化新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。第二章 勞動(dòng)合訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同中，預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加“第四條用人單位在制定、修改或者決定息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案代表平等協(xié)商確定。同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職就用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的的訂立 明用“”明細(xì)容：有關(guān)、休或經(jīng)職和意“公動(dòng)合方機(jī)面勞動(dòng)系的新《干同變化針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定?！薄ⅰ暗谑畻l建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“第八起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)者每月支付二倍的工資?！?那法規(guī)定限勞動(dòng)合押金，或位招用勞者收取財(cái)者其他名本人，并損害的，立認(rèn)與十二日面年該訂用本期裝單動(dòng)四條者成應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試定責(zé)任，是近年來(lái)在許多用人單位中突出戲稱(chēng)為，“試用期”變成了“白用期”新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期“第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)由。以完成一定工作任務(wù)為個(gè)月的，不得約定試用期。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者第三章 變化由是勞動(dòng)者違設(shè)置違章指令舊的《勞動(dòng)法揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)提出批評(píng)三十二條 勞不視為違反勞變化1針對(duì)動(dòng)合同法》中要負(fù)責(zé)人或者人單位發(fā)生合繼其權(quán)利和義第四章 變化1三十七條 ?動(dòng)合同?！倍碌摹毒芙^用人單位管理人同。見(jiàn)日通知用人單位，可以解第三十二條，在試用期內(nèi)理第勞用第承擔(dān)勞有絕反了故意讓員執(zhí)據(jù)?！倍倚路ㄖ邪延萌藛挝唤獬贤臈l款放在了勞動(dòng)者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動(dòng)者這樣一個(gè)弱勢(shì)群體變化14個(gè)工作日通知有下列情形之三十日以書(shū)面可以解除勞動(dòng)變化15和社保轉(zhuǎn)移單者終止勞動(dòng)合勞動(dòng)者辦理檔動(dòng)者依法解除品的，依照前款并以每人五百的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)第五章變化16代表與企業(yè)簽與用人單位的利益?！?特別規(guī)定沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)簽訂訂集體合同，而需要訂集體合同。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單 “第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。如“第七十條 非全日制用工雙“第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！?