【正文】 拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者。對懷孕７個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。 第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 第七十八條 解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提出訴訟。 第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十四條 用人單位非法招用未滿 16 周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第十三章 附 則 第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，抱國務院備案。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱用人單位 )與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務 . 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意 見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得 14 要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 ： (一 )用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二 )勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三 )勞動合同期限； 15 (四 )工作內(nèi)容和工作地點； (五 )工作時間和休息休假； (六 )勞動報酬； (七 )社會保險； (八 )勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動者違反服務期約定的，應 當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 )因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )被依法追究刑事責任的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六 )依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 十二個月的平均工資。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： (一 )執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； (二 )告知被派遣勞動者 的工作要求和勞動報酬； (三 )支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四 )對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； (五 )連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算 支付周期最長不得超過十五日。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一 )用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二 )用人單位與勞動者 訂立和解除勞動合同的情況； (三 )勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四 )用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五 )用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； (六 )用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七章 法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應