【正文】 對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制 止，并責令改正。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者 延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 第一百零七條 本法自 1995 年１月１日起施行。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 16 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強 令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三 )患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位依照本法有關規(guī)定 應當向勞 20 動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位 21 (以下稱用工單位 )訂立勞務派遣協(xié)議。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周 工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六章 監(jiān)督檢查 第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體 23 合同的情況進行監(jiān)督。 第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定 的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國 家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一 )與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二 )與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三 )家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用 人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二 )用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (三 )違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞 動合同。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 12 第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第十二章 法律責任 第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 10 第八十四條 因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 9 社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。 第七十一條 社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見? 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 勞動 合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第十五條 禁止用人單位招用未滿 16 歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。 第二章 促進就業(yè) 第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利 2 和履行勞動義務。 以下是最新勞動法以及勞動合同法，即 2021 年頒布的中華人民共和 國《 勞動法 》 中華人民共和國勞動法 第一章 總 則 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工 資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業(yè)培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附 則 《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于 1994 年 7 月 5 日通過，現(xiàn)予公布，自 1995 年 1 月 1 日起施行。 第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。 第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。 3 第十七條