【正文】 四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第三篇：勞動法,勞動合同法理解對《勞動法》、《勞動合同法》的一些認(rèn)識2012廣告2班賀軼群學(xué)號：20122312310054國家于1998年通過《勞動法》，又于2007年通過《勞動合同法》，以法律形式保護(hù)勞動者合法權(quán)益，明確勞動者義務(wù)，是依法治國的要求，也是尊重勞動、保障人權(quán)、維護(hù)社會公平正義的體現(xiàn)。眾所周知，權(quán)力與義務(wù)具有一致性，享受權(quán)利以履行義務(wù)為前提，作為勞動者也一樣?！暗胤礁骷壢嗣裾畱?yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。再次，國家鼓勵(lì)勞動者技術(shù)創(chuàng)新，“國家鼓勵(lì)和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動模范和先進(jìn)工作者。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。社會保險(xiǎn)是對勞動者社會權(quán)益的保障，以法律形式保護(hù)勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等社會權(quán)利，可以使勞動者免除后顧之憂，以增加勞動積極性，創(chuàng)造更大的價(jià)值；也有利于帶動消費(fèi)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商”。在《勞動法》中體現(xiàn)了勞動合同簽訂時(shí)用人單位與勞動者協(xié)商一致的原則。《勞動合同法》規(guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。這些現(xiàn)象需要直面與反省：必須注重對法律的落實(shí)，對于企業(yè)，不可知法犯法，對于勞動者，要善于以正當(dāng)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。所以，有必要發(fā)揮政府、工會、社會組織等在勞動問題上的監(jiān)督作用，使勞動法可以很好的執(zhí)行，保障勞動者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會穩(wěn)定。第四篇：勞動法與勞動合同法勞動法與勞動合同法第一章勞動法概述第二章勞動合同制度第三章勞動爭議處理制度第一章勞動法概述首先我們看一下勞動法的概念和調(diào)整對象勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。依據(jù)《勞動法》第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作１年以上的，可以享受帶薪年休假。對女職工（１）禁止安排女職工從事禁忌的勞動；（２）對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)，如對懷孕７個(gè)月以上及哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動；（３）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。——集體權(quán)利包括結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán) 權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的勞動者在行使法定權(quán)利的同時(shí)也應(yīng)履行法定義務(wù)。二、促進(jìn)就業(yè)的原則一、保障平等就業(yè)，反對就業(yè)歧視●第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。三、禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人)但文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員等時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)?！?第七條 雙方應(yīng)訂立書面合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。：合同當(dāng)事人應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定的全部義務(wù)履行。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！保ǘ┯萌藛挝粏畏浇獬?；；、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；，用人單位可以單方解除勞動合同。危及勞動者人身安全的，給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動法規(guī)定或違反勞動合同中的約定，給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(4)合同約定的其他賠償費(fèi)用。調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇解決勞動爭議的一種形式，調(diào)解協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，調(diào)解的期限是十五天，在十五天內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的視為調(diào)解不成，當(dāng)事人任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。勞動報(bào)酬制度。社會保險(xiǎn)與福利制度。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動者的“保護(hù)傘”。(二)、兩者的立法背景不同《勞動法》是在我們國家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實(shí)施。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)。工作時(shí)間與休息時(shí)間制度。職業(yè)培訓(xùn)制度。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。三、《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：(一)、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。也就是： “先民主，后集中”。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款。(三)、勞動合同的條款《勞動法》中規(guī)定有：勞動合同期限。勞動紀(jì)律。在必備條款方面，《勞動合同法》增加了勞動合同主體雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。合同期6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30天。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！《勞動合同法》對試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范。同時(shí)規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動合同約定的工資。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。(六)、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤那樾巍秳趧臃ā穼Υ藯l款的規(guī)定為：在試用期間被證明不符合錄用條件的?！秳趧雍贤ā穭t把勞動紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持雙重以上勞動關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動者可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情形?！秳趧雍贤ā分性黾恿舜ㄖ鹬贫?，即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天通知?jiǎng)趧诱?。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！秳趧雍贤ā啡∠藙趧雍贤募s定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件，即使約定也無效?！薄皠趧?wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。四、在實(shí)際操作中《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是在具體細(xì)則實(shí)施方面，會與《勞動法》，特別是其中“勞動合同”那一章的內(nèi)容有沖突?！秳趧雍贤ā肪褪恰秳趧臃ā返淖臃ㄖ?，它跟《勞動法》構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。總體上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根