【正文】 在實際應用中兩者還是存在希望為的差別的，我們要仔細了解《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別，并加以區(qū)別對待，在實際應用中才能做到公正公平。所以，如果遇到《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定不一致時，不要想當然地認為，既然《勞動法》沒被廢止，就可以按《勞動法》的規(guī)定辦理。律伴讓法律服務更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！《勞動法》是勞動領域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。《勞動合同法》中增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的預防性保護和對在本單位工作時間較長的老職工的保護。(八)、非因勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞動合同的情形《勞動法》：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。律伴讓法律服務更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。同時把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，由“隨時通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動合同，并增加了用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全也不需事先告知即可解除勞動合同的情形。(五)、勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形《勞動法》中對此方面的規(guī)定是：在試用期內(nèi)的。規(guī)定對已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應向勞動者支付賠償金。合同期2年以上的，試用期不得超過6個月。在約定條款方面，新規(guī)定進一步明確了試用期、培訓、商業(yè)秘密以及補充保險和福利待遇等具體內(nèi)容。違反勞動合同的責任。勞動保護和勞動條件。同時《勞動合同法》對用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰。律伴讓法律服務更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！(二)、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。勞動爭議的解決程序。勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。《勞動法》是20世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求?？梢哉f是《勞動合同法》的母法?！秳趧雍贤ā肥钦{(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。女職工與未成年工的特殊保護辦法。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動。勞動爭議的處理途徑：（一調(diào)一裁兩審）發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任。(2)為其支付的培訓費用。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任；用人單位違反勞動法規(guī)定或者合同約定條件解除合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的應承擔賠償責任?！保?？？※※第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位不的解除勞動合同。三、勞動合同的解除（一）雙方協(xié)商的解除：《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。充分發(fā)揮工會或職工代表大會的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督。第三節(jié)、勞動合同的履行、變更與解除一、勞動合同的履行：（1）勞動義務的履行，必須由其本人實現(xiàn)，不得由第三人替代完成?！竦诰艞l 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（二）基本原則：1．合法原則——訂立勞動合同不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；2．平等自愿原則——勞動者與用人單位之間必須平等自愿；3．協(xié)調(diào)一致原則——雙方必須協(xié)商一致達成；4．誠實信用原則——雙方互負誠實義務。）●第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利?！竦诙邨l 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。在簽訂勞動合同時，勞動者有義務向用人單位如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，減少損失的義務保密義務——保密用人單位的商業(yè)秘密竟業(yè)禁止——競業(yè)限制是在勞動關(guān)系結(jié)束后，要求勞動者在法定時間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！鐣ｋU和福利是勞動法中重要的一項內(nèi)容。這里重點內(nèi)容是對未成年工、女職工的特殊勞動保護。——公休假日，一般為每周２天，企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排，應保證勞動者每周至少休息１天。（一）它的主體●勞動者●用人單位（二）它的客體●勞動行為●勞動待遇和勞動條件（三）它的內(nèi)容●勞動權(quán)利●勞動義務 下面對勞動法律關(guān)系的內(nèi)容做簡單介紹:（一）勞動者的基本權(quán)利:——就是選擇職業(yè)的權(quán)利——勞動報酬應當依法足額支付，不得克扣或者無故拖延支付。國家提供完備的法律，使勞動者合法權(quán)益得到了保障?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見”?！秳趧雍贤ā穼ぷ鲿r間、加班問題也做出了明確規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者與用人單位都有簽或不簽的自由，只有在雙方協(xié)商一致，利益一致時，才可以簽訂勞動合同。上述規(guī)定是對工會存在合理性的肯定，有利于工會明確自身權(quán)利與義務，更好地團結(jié)、保護勞動者，達到“和諧發(fā)展”這一目的?！皠趧诱哂袡?quán)依法參加和組織工會。勞動者進行了腦力、體力付出，應當獲得相應的物質(zhì)回報，以實現(xiàn)其生存發(fā)展。最后，《勞動法》對工資薪酬、社會保險做出了全面而詳細的規(guī)定，如：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，無論民族、宗教、性別、黨派，都可以平等地實現(xiàn)就業(yè)，勞動者也有就業(yè)的自由，自由選擇職業(yè)，以實現(xiàn)自身價值。只有這樣，報酬全等上述權(quán)利才可以實現(xiàn)。,這有利于明確自己的權(quán)利，進而更好地維護，在權(quán)益受侵害時，能夠敏感覺察。二、簡答題：2有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（簡答：10分）（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的2裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（簡答：