【正文】 可以說是《勞動合同法》的母法。從學理上把《勞動合同法》看成是《勞動法》的下位法，但是在實際操作過程中，既然二者都是全國人大常委會討論通過的法律，按照我國《立法法》的規(guī)定，出自同一機構、不同時期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應該采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實際操作當中應該怎樣解決，就是一個很現(xiàn)實的問題。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。代通知金制度可以使勞動者有較多的時間尋找新的工作。(七)、用人單位可以解除勞動合同但應提前三十日以書面形式通知勞動者的情形《勞動法》中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。《勞動合同法》增加了用人單位未繳納社會保險費，違法規(guī)章制度損害勞動者權益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類可以隨時通知解除勞動合同的情形。因為本法規(guī)定試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，而且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，如果把最低工資作為勞動合同約定的工資，按80%折算后試用期的工資就會低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。增加了對勞動者在試用期工資報酬的最低保護線。合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。同時又取消了勞動紀律(屬于用人單位的規(guī)章制度)、勞動合同終止條件(已由法定且不能約定)和違反勞動合同的責任(防止用人單位濫用違約責任)三項條款。勞動合同終止的條件。工作內(nèi)容。”《勞動合同法》則對不簽勞動合同的用人單位，不再設定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉為勞動者的經(jīng)濟利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟利益掛鉤的機制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權的積極性。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，仍應由職代會審議通過。分為兩個步驟：1經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。社會保險與福利制度。勞動報酬制度。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫?，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法”。律伴讓法律服務更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。勞動爭議的解決程序。勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。同時《勞動合同法》對用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰。二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。勞動爭議的解決程序。勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。四、調(diào)整對象區(qū)別(學理區(qū)別)?！秳趧臃ā返谝粭l開宗明義，“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權益”?！秳趧臃ā肥窃谖覀儑以谟媱澖?jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施?？梢哉f是《勞動合同法》的母法?！秳趧雍贤ā肥钦{(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。女職工與未成年工的特殊保護辦法。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日?！保牐牐牐犠兓?提出“非全日制”工的概念。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 “第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。這就使得集體合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益。變化1用人單位可以以支付一個月工資的代價換回“不提前三十個工作日通知就可以解除勞動合同”詳見新《勞動合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”變化1明確了用人單位在解除合同的同時需要向勞動者離職證明和社保轉移單。”；而舊的《勞動法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”變化1不繳社保，勞動者可以終止合同?！保牐牐牐犠兓?針對企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟性裁員的目的，新的《勞動合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 第三章 勞動合同的履行和變更變化有些企業(yè)中勞動者會在拒絕錯誤指令時遭到企業(yè)開除，理由是勞動者違反了勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。”變化試用期上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。為了遏制勞動合同短期化新《勞動合同法》規(guī)定：“第十四條勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，”同時規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動 1合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?為什么要如此明確化呢！因為近年內(nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者的事實勞動關系。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；放寬了訂立勞動合同的時間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任?！币彩且w現(xiàn)這一用意。變化另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預示著新《勞動合同法》的適用范圍更加明細化。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。人力資源管理0802班朱麗娟五、調(diào)整對象區(qū)別。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。三、兩者的立法宗旨不完全相同。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。變化明確合理的新舊《勞動（合同）法》過渡期規(guī)定第二篇：勞動合同法與勞動法的區(qū)別人力資源管理0802班朱麗娟《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別很多人認為勞動法即為勞動合同法，勞動合同法就是新勞動法，事實上這是一個極大的誤解，勞動合同法不等于新勞動法。如“第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。” “第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！弊兓?針對一些用人單位濫用勞務派遣問題，對勞務派遣用工形式進行了規(guī)范?！?、“第八十四條 ??勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千