【文章內(nèi)容簡介】 動條件（三）它的內(nèi)容●勞動權(quán)利●勞動義務(wù) 下面對勞動法律關(guān)系的內(nèi)容做簡單介紹:（一）勞動者的基本權(quán)利:——就是選擇職業(yè)的權(quán)利——勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法足額支付，不得克扣或者無故拖延支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。國家實(shí)行最低工資保障制度，勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！菁偃眨话銥槊恐埽蔡?，企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，應(yīng)保證勞動者每周至少休息１天。休假的種類包括：法定節(jié)假日，有元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等；探親假；年休假。依據(jù)《勞動法》第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作１年以上的，可以享受帶薪年休假?！獎趧颖Ｗo(hù)權(quán)主要包括：（１）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（2）勞動安全衛(wèi)生檢查制度；（3）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度等。這里重點(diǎn)內(nèi)容是對未成年工、女職工的特殊勞動保護(hù)。對未成年職工（１）禁止安排未成年職工從事禁忌的體力勞動；（２）對未成年工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查；（３）未成年工上崗前，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。對女職工（１）禁止安排女職工從事禁忌的勞動；（２）對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)，如對懷孕７個月以上及哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動；（３）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。——崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。——社會保險(xiǎn)和福利是勞動法中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。——集體權(quán)利包括結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán) 權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的勞動者在行使法定權(quán)利的同時(shí)也應(yīng)履行法定義務(wù)。（二）勞動者的勞動義務(wù):1/ 勞動者的基本勞動義務(wù)：積極完成勞動任務(wù)提高勞動技能認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德2/ 從屬義務(wù)：1 誠信義務(wù)。在簽訂勞動合同時(shí)，勞動者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，減少損失的義務(wù)保密義務(wù)——保密用人單位的商業(yè)秘密竟業(yè)禁止——競業(yè)限制是在勞動關(guān)系結(jié)束后，要求勞動者在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（三）用人單位的勞動義務(wù):1/ 用人單位基本勞動義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)（2）支付勞動者勞動報(bào)酬的義務(wù)（3）保證勞動者享有休息休假的義務(wù)（4）提供勞動者享有安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)的義務(wù)（5）為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)（6）為勞動者提供社會保險(xiǎn)和福利的義務(wù)（7）配合解決勞動爭議的義務(wù)2/ 附屬義務(wù):保護(hù)義務(wù)（1）保護(hù)勞動者生命和健康的義務(wù)（2）保護(hù)勞動者人格的義務(wù)（3）保護(hù)勞動者被攜帶財(cái)產(chǎn)的義務(wù)其他義務(wù)（1）平等對待的義務(wù)（2）繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)第三節(jié) 促進(jìn)就業(yè)制度一、概念：國家為保障公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)，采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措施的總稱。二、促進(jìn)就業(yè)的原則一、保障平等就業(yè)，反對就業(yè)歧視●第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！竦诙邨l 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。二、保障特殊群體就業(yè)（受法律照顧的特殊群體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人。）●第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。三、禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人)但文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員等時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。第二章勞動合同制度第一節(jié) 勞動合同概述（一）概念：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動關(guān)系的法律形式。（二）基本原則：1．合法原則——訂立勞動合同不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；2．平等自愿原則——勞動者與用人單位之間必須平等自愿；3．協(xié)調(diào)一致原則——雙方必須協(xié)商一致達(dá)成；4．誠實(shí)信用原則——雙方互負(fù)誠實(shí)義務(wù)。第二節(jié) 勞動合同的訂立勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動合同之日，勞動合同就產(chǎn)生法律效力?！?第七條 雙方應(yīng)訂立書面合同?！竦诎藯l 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。●第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。@@@《勞動法》第18條規(guī)定：下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三節(jié)、勞動合同的履行、變更與解除一、勞動合同的履行：（1）勞動義務(wù)的履行，必須由其本人實(shí)現(xiàn)，不得由第三人替代完成。（2）用人單位自己應(yīng)盡合同義務(wù)，而不能采取轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的辦法，由第三人向勞動者履行義務(wù)。：合同當(dāng)事人應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定的全部義務(wù)履行。：這一原則要求當(dāng)事人之間應(yīng)相互信任、相互支持，互相履行保密、通知義務(wù)。充分發(fā)揮工會或職工代表大會的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督。二、勞動合同的變更●第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！竦谌龡l 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。三、勞動合同的解除（一）雙方協(xié)商的解除：《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！薄秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！保ǘ┯萌藛挝粏畏浇獬?；；、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；，用人單位可以單方解除勞動合同。（三）用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員◆ “用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員?！保?？？※※第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位不的解除勞動合同。（四）勞動者的單方解除◆用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；確認(rèn)勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法