【人力資源管理】勞動(dòng)合同-預(yù)覽頁
【正文】 具體約定如下：
甲方于每月日之前發(fā)放工資。
乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
帶薪年休假按規(guī)定不適用約定。如該崗位未申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。這一塊可設(shè)計(jì)的不多。所以，我們?cè)趧趧?dòng)合同范本中設(shè)置了比較靈活的條款，工時(shí)制由崗位是否報(bào)批特殊工時(shí)制而定。
乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范。
【律師提示】勞動(dòng)紀(jì)律的約定可在某種程度上代替規(guī)章制度。
(2)鑒于乙方已在其它單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開戶和繳費(fèi)，轉(zhuǎn)出不便，乙方提出，甲方同意為其報(bào)銷社保繳費(fèi)，但乙方需提供有關(guān)正規(guī)票據(jù)，且報(bào)銷金額不得超過在甲方開戶繳費(fèi)時(shí)單位應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用部分的金額。但勞動(dòng)關(guān)系仍然建立在甲乙雙方之間。此時(shí)乙方仍可要求補(bǔ)繳社保，但如果勞動(dòng)合同及工資條等顯示甲方確實(shí)將甲方繳納部分交給了乙方，乙方又主張補(bǔ)繳，那么乙方應(yīng)將該部分費(fèi)用交出，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分的費(fèi)用。
b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書或者確已不再上班時(shí)除外。
“本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書時(shí)除外。只能在勞動(dòng)紀(jì)律章中進(jìn)行細(xì)化。
(2)經(jīng)營(yíng)信息。
勞動(dòng)合同終止前個(gè)月內(nèi)，用人單位可以變更勞動(dòng)者的崗位。競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍為。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，乙方仍需賠償損失。
乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：
(1)乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件
(2)甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料
(3)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲(chǔ)設(shè)備
(4)甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。否則可能導(dǎo)致用人單位欺詐等。
乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(包括有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系變更和解除的通知)在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。有的勞動(dòng)合同中規(guī)定，規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。
【律師提示】在用工之前，雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系，一般認(rèn)為可以約定違約金。
本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：
(1)具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的。
(5)與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的。
(9)不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的。
(13)完成試用期內(nèi)工作任務(wù)。(3)規(guī)章制度。
如果上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。
【律師提示】這種約定嚴(yán)格來說是無效的。
【律師提示】依據(jù)法律規(guī)定，就算造成損失，從工資中抵扣仍有法定的標(biāo)準(zhǔn)。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人:
簽訂日期：簽訂日期：
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