人力資源管理之：試用期企業(yè)解除勞動合同的法寶-預覽頁
【正文】 通過我們的努力，取得了滿意的效果，不少人力資源管理者正在逐步改變觀念，不再是一味盲目追求效率了，大家已經(jīng)對人力資源管理的合法性開始重視了。 根據(jù)勞動法第三十二條的規(guī)定在試用期內(nèi)，一般來說，只有勞動者在試用期有權(quán)隨時提出解除勞動合同。 非過失性解除 勞動者被依法追究刑事責任的。在這些情形下，勞動者被解除勞動合同，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。 過失性解除和非過失性解除勞動合同，不但適用于勞動合同期，也適用于試用期。如果以不符合錄用條件為由解除，只要能證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時決定解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。 工作能力條件一般指，能勝任工作安排和崗位職責，沒有患不能從事該工作崗位的禁忌疾病，其他工作能力條件等。因此，該用人單位在試用期很自由的解除了這兩位勞動者的合同，并不需要支付任何經(jīng)濟補償。
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