勞動合同立法對人力資源管理的影響-預(yù)覽頁
【正文】 ，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。n)〕第十八條第一款第一項的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的〞，該勞動合同無效。ngd224。,二、與勞動合同履行(lǚx237。擇其要者介紹一局部： 勞動合同履行的規(guī)那么。,第十二頁，共三十四頁。)義務(wù)； 勞動者本人應(yīng)當(dāng)實際從事勞動合同約定的工作。o)期約定的條件,依〔草案〕第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定效勞期，需滿足(mǎnzngēng)的規(guī)那么,〔草案〕第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。,規(guī)章制度成立(ch233。)平等協(xié)商作出規(guī)定。i fǎ)的后果,〔草案〕第五十一條第一款規(guī)定： 按照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者(hu242。,第十七頁，共三十四頁。 〔草案〕這局部對原?勞動法?作了外觀不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深化的改造。o d242。 “非過失性解除〞不再適用于定期合同。 將通知(tōngzhī)工會的程序法定化。 d249。o d242。,第二十頁，共三十四頁。 依〔草案(cǎo 224。n b236。,裁員(c225。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。)的事項,除了原來?勞動法?針對用人單位以“非過失性解除〞事由(sh236。u)外，〔草案〕在第三十四條第四項增加了一項制止辭退事由(sh236。u)和裁員的事由(sh236。,通知工會的辭退(c237。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。,員工(yu225。od242。od242。 并且，假設(shè)“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的〞，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。nɡ h233。ng)終止條件出現(xiàn)時，員工可以有條件地提出延緩終止的申請。,第二十七頁，共三十四頁。,員工申請延緩終止(zhōngzhǐ)的條件,〔草案〕第三十八條規(guī)定： “勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形(q237。〞,第二十九頁，共三十四頁。)補償金有折扣,〔草案〕第三十九條第二款規(guī)定： “勞動合同終止計算(j236。,特殊情況(q237。〞 再依〔草案〕第三十九條第一款第三項、第一項的規(guī)定，此種情形下，用人單位將要支付兩次經(jīng)濟補償金。,內(nèi)容(n232。已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)(shǒu
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