勞動合同立法對人力資源管理的影響-文庫吧資料
2024-11-03 23:03本頁面
【正文】 適用于定期(d236。nɡ)的假設干事由中涉及因違背規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述： 勞動者“嚴重違背用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應當解除勞動合同的〞，用人單位可以解除勞動合同。nɡ h233。)的明確規(guī)定,〔草案〕第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同(l225。)解除的，須有規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,依規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 員工隨時辭職的事由更廣泛。 增加了制止解除的事項。 患病或非因公負傷的，可能無法解除。nɡ)的解除,重要的有： 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。nɡ h233。,〔一〕勞動合同(l225。 這局部的介紹分為勞動合同解除和勞動合同終止兩方面。ng xing)。,三、與勞動關系終結(zhōngji233。zhě)職工代表大會提出的相應方案執(zhí)行。zhě)職工代表大會討論通過或者(hu242。,附：規(guī)章制度制定程序違法(w233。 用人單位的規(guī)章制度應當在單位內(nèi)公告。)，或者通過(tōnggu242。ngl236。,第十五頁，共三十四頁。 變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章(ɡ224。,勞動合同變更(bi224。)以下條件： 〔1〕為勞動者提供培訓費用； 〔2〕使勞動者承受專業(yè)技術培訓； 〔3〕培訓期間應為六個月以上； 〔4〕培訓時間為工作時間〔脫產(chǎn)培訓〕。o l225。,第十三頁，共三十四頁。z236。,勞動合同履行(lǚx237。 規(guī)章制度成立的條件。 效勞期約定的條件。ng)的程序、勞動指揮權的行使等各個方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。ng)有關的局部內(nèi)容,這一局部事關用人單位規(guī)章制度制定(zh236。,第十一頁，共三十四頁。)誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權懇求勞動爭議仲裁機構、人民法院予以撤銷。,勞動合同可以申請(shēnqǐng)撤銷,〔草案〕第十九條規(guī)定： 對存在重大(zh242。 依此表述，勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同將不屬于無效合同。)訂立勞動合同,依〔草案(cǎo 224。,第九頁，共三十四頁。l236。,附：違法約定(yuēd236。 非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術工作崗位的試用期不得超過6個月。n)〕第十三條規(guī)定： 勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。,試用期約定(yuēd236。承受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。i)，以有利于勞動者的理解為
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