勞動合同立法對hr的影響-文庫吧資料
2024-11-03 23:03本頁面
【正文】 能無法解除,依〔草案〕第三十二條第一項的規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的〞，用人單位雖然(suīr225。,第二十一頁，共三十四頁。 依〔草案〕第三十二條的規(guī)定(guīd236。ng)于定期合同,“非過失性解除〞作為一個法律術(shù)語并不準確，準確的表述應(yīng)當是“無過錯解除〞。,“非過失性解除〞不再適用(sh236。)解除的事由，作了這樣的表述： 勞動者“嚴重違背用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當解除勞動合同的〞，用人單位可以解除勞動合同。)的明確規(guī)定,〔草案〕第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的假設(shè)干事由中涉及因違背規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)解除的，須有規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,依規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 員工隨時辭職的事由更廣泛。 增加(zēngjiā)了制止解除的事項。 患病或非因公負傷的，可能無法解除。nɡ)的解除,重要的有： 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。nɡ h233。,〔一〕勞動合同(l225。i)勞動合同解除和勞動合同終止兩方面。 〔草案〕這局部對原?勞動法?作了外觀不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深化的改造。,三、與勞動關(guān)系(guān x236。ngděng)協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。ngx249。,第十六頁，共三十四頁。zhě)通過平等協(xié)商作出規(guī)定。)的條件,〔草案〕第四條第二、三款規(guī)定： 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當經(jīng)工會、職工大會或者(hu242。,規(guī)章制度成立(ch233。 變更勞動合同，應(yīng)當(yīngdāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。 t243。o d242。,第十四頁，共三十四頁。ng)的條件,依〔草案〕第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定效勞期，需滿足以下條件： 〔1〕為勞動者提供培訓費用； 〔2〕使勞動者承受專業(yè)技術(shù)培訓； 〔3〕培訓期間應(yīng)為六個月以上(yǐsh224。,第十三頁，共三十四頁。j236。,勞動合同履行(lǚx237。 規(guī)章制度成立的條件。 效勞期約定的條件。n)將面臨直接的碰撞。 t243。o d242。,第十一頁，共三十四頁。ng)： 對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權(quán)懇求勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院予以撤銷。 t243。o d242。,第十頁，共三十四頁。n)訂立勞動合同的〞，該勞動合同無效。,允許勞動者
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